두 번 실패한 뒤 고객부터 만났다: 이장규 대표가 미수금 해결 솔루션 '청구스'를 만든 과정

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개요

청구스 이장규 대표는 기업의 청구와 미수금 문제를 해결하는 솔루션을 운영한다. 그가 내건 미션은 "비즈니스의 가치를 지킨다"는 것이다. 영상에서 이 대표는 부동산 금융회사 신입사원 시절부터 두 번 실패한 과정을 털어놓는다. 이어 고객 인터뷰에서 미수금이라는 문제를 찾은 경위를 설명하고, 지금 청구스가 어떤 방식으로 돈을 받아주는지, "AI 시대에 SaaS는 죽었다"는 지적에 어떻게 답하는지를 이야기한다.

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중소기업에서 '돈 받는 일'이 방치되는 이유

이 대표에 따르면 많은 기업이 제품이나 서비스를 공급한 뒤 돈을 받는 일은 쉽게 방치한다. 대기업은 미수가 생겼을 때 처리할 프로세스와 전담 담당자를 갖추고 있다. 반면 중소기업에는 연체를 관리하는 사람이 없다. 영업 담당자는 영업만 하고 재무 담당자는 재무·회계만 하다 보니, 바로 대응해 회수해야 할 미수가 방치되고 결산 때가 되어서야 누적된 채 발견된다는 것이다.

그는 중소기업으로 한정해도 미수금이 약 45조 원 규모라고 소개했다. 더 큰 문제로는 소멸시효를 꼽았다. 3년이 지나면 채권 자체가 소멸하는데, 이 사실을 모른 채 "언젠가 받겠지" 하고 미뤄두다가 아예 받지 못하게 되는 경우가 생긴다는 설명이다. 청구스는 미수가 발생한 시점부터 알아서 고지하고, 악성 채권은 별도 시퀀스로 전략을 세워 회수한다. 이 대표는 시스템 하나만 도입해도 회사의 미수 문제를 완벽하게 해결할 수 있다고 주장한다.

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첫 번째 시도: 입사 1년 차의 사내벤처

이 대표는 부동산학과를 나와 부동산 금융회사인 한국토지신탁에 다니던 평범한 직장인이었다. 스타트업이나 IT와는 거리가 멀었다고 한다. 그러다 우연히 EO 채널 영상을 많이 보게 되었고, 창업자가 문제를 발견하고 해결해 가는 이야기에 매료되었다. 다만 퇴사하고 창업하기에는 리스크가 너무 컸고 확신도 없었다. 그래서 그 열정을 회사 안에서 발휘해 보기로 하고, 130페이지짜리 사업계획서를 들고 무작정 기획팀장을 찾아갔다.

그가 기획한 것은 개인 차량 카셰어링 모델이었다. 해외에는 개인 간 카셰어링으로 성공한 비즈니스가 이미 있다. 그러나 한국에서는 허가받은 사업자만 유상 대여업을 할 수 있고, 개인은 무상으로만 차를 빌려줄 수 있어 사업이 성립하지 않는다. 이 대표는 신탁사가 개인의 차를 맡아두었다가 차주가 쓰지 않을 때 유상으로 대여해 매출을 내고, 그 수익을 차주와 나누는 구조를 구상했다. 팀장이 실장에게, 실장이 경영진에게 보고할 기회를 차례로 열어주었다. 그 결과 입사 1년이 조금 넘은 시점에 사내벤처 팀이 생겼고, 그가 팀을 이끌게 되었다.

처음으로 IT 솔루션을 개발하고 개발자와 협업하는 경험은 무척 재미있었다고 한다. 하지만 아이디어가 국토교통부 승인을 받지 못해 오랫동안 보류 상태에 머물렀다. 제품을 들고 고객을 만날 수 없다는 점이 답답했고, 오히려 창업하고 싶은 마음이 더 커졌다. 사내벤처는 결국 규제를 넘지 못하고 접었다.

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두 번째 시도: 확신만으로 만든 분양관리 소프트웨어

이 대표는 이때를 돌아보며, 제품을 만드는 과정은 정말 재미있지만 진짜 고난은 제품을 들고 고객을 만날 때부터 시작된다고 말한다. 자신은 그 힘든 과정을 건너뛰고 재미있는 과정만 경험했다는 것이다. 그래서 다음 아이템도 고객을 만나지 않고 자기 생각만으로 정했다.

당시 그가 속한 부동산 분양 시장에서는 수백, 수천 호실의 분양을 엑셀과 이메일 같은 수기·아날로그 방식으로 관리했다. 그는 지금도 그 방식이 바뀌지 않았다고 말한다. 이 불편함을 보고 "이 아이템은 무조건 된다, 개발만 되면 대박 날 아이템"이라는 확신을 가졌다. 링크드인, 커리어리 같은 플랫폼에서 개발자들에게 DM을 보냈고, 그의 강한 확신이 전해져서인지 절반이 넘는 개발자가 함께 사업할 의향이 있다고 답했다. 그중 서울대 출신으로 구글 코리아에서 일한 재철 님과 창업하기로 했고, 재철 님과 7~8년가량 함께 일한 엔지니어 진규 님, 민섭 님도 합류해 네 명이 법인을 세웠다.

제품은 잘 나왔다. 시장이 뒤집히겠다는 확신으로 고객을 만나기 시작했는데, 문제는 제품을 다 만든 뒤에야 처음으로 고객을 만났다는 점이었다. 이때부터 깨지기 시작했다. 시행사 대표들에게 가장 많이 들은 질문은 "이거 쓰면 분양 잘돼? 잘 팔려?"였다. 이 대표의 설명에 따르면 분양은 건물을 지어 빨리 팔고 엑시트하는 것이 최대 목표이고, 엑시트하면 끝나는 사업이다. 그래서 의사결정권자들은 업무 효율에 큰 관심이 없었다. 게다가 이 소프트웨어를 쓴다고 분양이 잘되는 것도 아니었다.

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"내가 틀렸구나"를 인정한 날

이런 피드백을 수십 번 받았지만, 그는 계속 부정했다고 고백한다. "이 대표님은 나이가 많아서 IT를 잘 모르시는 거야", "직원들의 고통에 관심 없는 나쁜 대표님이야" 하고 넘겼다. 그러다 전 회사 동기가 인천의 젊은 시행사 대표를 소개해 주었다. SaaS를 다양하게 쓰고 IT에도 관심이 많은 사람이었지만, 반응은 다른 대표들과 똑같았다. 두 시간을 가서 만난 미팅은 10분 만에 끝났다.

사무실로 돌아가는 지하철 창으로 햇빛이 쏟아지던 날이었다. 그때 눈물이 났다고 한다. 젊은 대표조차 이 제품에 니즈가 없다는 사실을 보고 자신이 틀렸다는 것을 인정했다. 틀렸다는 상실감과 함께 든 감정은 미안함이었다. 억대 연봉을 받던 공동창업자들이 자신의 확신을 믿고 그 자리를 포기하고 왔기 때문이다. 9개월 가까이 함께 만든 솔루션의 가설이 틀렸다고 말해야 했지만, 그는 차마 말하지 못했다. 4주 동안 혼자 속앓이를 하다가, 속내를 숨긴 채 "분양 시장이 안 좋으니 다른 아이템을 병행해 보자"는 식으로 피벗을 제안했다고 한다.

그는 실패 원인을 스스로 이렇게 분석한다. EO 같은 스타트업 채널에는 성공한 사람들의 이야기가 많이 나오고, 확신을 갖고 밀어붙이면 성공한다는 서사가 많다. 그는 그런 이야기에 자신을 대입했지만, 그 뒤에서 창업자들이 고객을 만나고 깨지며 고생한 기간은 제대로 보지 못했다. 그리고 실패의 근본 원인은 출발점이 '자신'이었기 때문이라고 본다. 확신을 갖고 밀어붙인 일이 모두 실패했으니 자신의 생각을 아예 버리기로 했다는 것이다.

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37명의 대표 인터뷰에서 찾은 미수금 문제

그 뒤로 이 대표는 실제 구매자이자 의사결정권자인 기업 대표들을 인터뷰하기 시작했다. "제발 한 번만 인터뷰해 주세요, 한 번만 도와주세요"라며 DM을 돌렸고, 응한 사람은 직접 만나거나 화상으로 인터뷰했다. 그 과정에서 "못 받은 돈이 있다", "미수금이 쌓여 있다"는 이야기를 자주 들었다. 많은 대표가 이를 큰 문제로 인식하고 있다는 것을 확인한 그는 미수금이라는 키워드 하나를 잡고 2차 인터뷰를 진행했다. 이렇게 만난 대표가 37명 정도다.

인터뷰에서 그가 신기하게 느낀 점이 있었다. 대부분의 대표가 미수금이 있고 그것이 문제라는 걸 알면서도, 미수가 얼마인지조차 제대로 파악하지 못하고 있었다. 이유를 살펴보니 제품이나 서비스를 만드는 사람, 세금계산서를 발행하고 입금을 확인하는 사람, 돈이 안 들어왔을 때 연락하는 사람이 모두 따로 있었다. 또 많이 들은 말이 "돈 달라는 얘기를 하는 게 너무 힘들다"였다. 그래서 혼자 끙끙 앓다가 미수가 장기화되는 일을 많은 대표가 겪고 있었다.

이번에는 앞선 두 아이템과 정반대 순서로 움직였다. 고객을 먼저 만나 문제를 정의한 뒤 기획과 개발을 시작했다. 그 덕분에 청구스는 아주 초기부터 고객이 있는 솔루션이었다고 그는 말한다.

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청구스는 어떻게 돈을 받아주는가

이 대표는 청구스가 하는 일을 두 가지로 정리한다. 하나는 판매자가 돈을 잘 받게 해 비즈니스의 가치를 지켜주는 것이고, 다른 하나는 구매자가 대가를 기꺼이 낼 수 있도록 돕는 것이다. 그는 많은 기업이 세금계산서만 보내고 문자나 메일 한 통으로 입금을 기대한다고 지적한다. 어떤 거래였는지, 어떤 히스토리가 있는지 같은 데이터가 담기지 않은 문자 한 통을 받으면 고객 입장에서는 선뜻 결제하기 어렵다는 것이다.

구체적인 흐름은 다음과 같다. 먼저 홈택스와 연동해 세금계산서와 현금영수증을 하나의 툴에서 관리하게 하고, 결제에 필요한 데이터를 모두 담은 청구서를 문자와 이메일로 보낸다. 다음으로 나이스 그룹과 협업해 카드, CMS 자동이체, 가상계좌, 계좌이체 등 다양한 결제 수단을 제공한다. 내는 쪽은 원하는 수단으로 결제할 수 있고, 받는 쪽은 그만큼 결제가 빨라진다. 결제가 되지 않으면 자동으로 연체 안내를 보낸다. 고객이 잊지 않고 빨리 결제하게 해서 연체율을 앞단에서 줄이는 역할이다.

의도적으로 돈을 내지 않는 악성 고객을 위해서는 기업별 연체 시퀀스를 구축한다. 기한이 며칠 지나면 더 강한 문구의 안내가 나가고, 독촉장(최고장)이 자동으로 만들어져 메일이나 알림으로 발송된다. 그래도 해결되지 않는 고객은 협업 신용정보업체인 서울평가정보와 나이스신용정보로 이관하는데, 이 절차까지 하나의 프로세스로 연결해 두었다고 한다.

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이 대표가 밝힌 도입 효과

이 대표는 서비스를 운영한 지 1년이 조금 넘으면서 데이터가 쌓였다며 두 가지 측면의 효과를 소개했다. 첫째, 최초 청구부터 청구스를 통해 진행한 경우에는 1개월이 넘는 장기 연체가 평균 83.3% 줄었다고 한다. 둘째, 도입 전부터 누적된 미수금에 대해서는 최근 비교적 큰 기업과 테스트를 진행했다. 적어도 1년에서 3년 된 악성 미수 채권 5,000건을 솔루션에 태웠더니, 한 달 조금 넘은 시점에 약 1억 8천만 원이 사람의 개입 없이 시스템만으로 회수되었다고 그는 전했다.

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AI 추심 상담: 돈을 내지 않는 사람의 사정을 듣는다

이 대표는 AI로 하려는 일도 결국 같다고 말한다. 비즈니스의 가치를 지키고, 고객이 기꺼이 낼 수 있도록 돕는 것이다. 그는 돈을 내지 않는 사람에게도 사정이 있다고 본다. 채권에 불만이 있을 수도 있고, 무슨 채권인지 기억나지 않을 수도 있고, 정말 돈이 없을 수도 있다. 그래서 고객이 말할 수 있는 창구를 AI로 만드는 작업을 SKT의 LLM 모델을 활용해 SKT와 공동 개발하고 있다고 밝혔다.

그가 든 예시는 이렇다. 고객이 "세금계산서가 잘못된 것 같다"고 하면 AI가 이를 인식하고 세금계산서 데이터를 확인해 답한다. "증빙이 없는 것 같다"고 하면 계약 데이터를 보고 답한다. "다음 달 월급이 들어오면 낼 수 있을 것 같다"고 하면 그 날짜를 기준으로 잡고, 그때까지 결제가 되는지 추적 관찰한다. 이 대표는 이것이 실제 추심 상담원이 하는 역할이라고 설명한다. 이미 신용정보업 쪽에서 데이터를 확인하고 있으므로, 이를 바탕으로 사람 개입 없이 채무자의 이야기를 듣고 협상하는 솔루션을 만들고 있다고 한다.

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"SaaS는 죽었다"는 지적에 대한 답

이 대표가 자주 받는 피드백은 "SaaS는 죽었다, 이제 AI로 다 복제할 수 있다"는 것이다. 그도 AI로 SaaS를 만드는 일이 매우 쉬워졌다는 점은 인정한다. 다만 청구스를 만들면서 기술 구현에도 노력이 많이 들었지만, 그보다 금융사들과 협업 관계를 만드는 데 엄청난 노력과 시간이 들었다고 강조한다. 나이스 그룹, 효성페이먼트 같은 결제사와 신용정보업체와의 협업이 AI만으로는 따라오기 힘든 일정한 격차를 만든다고 그는 본다.

경쟁사로는 세금계산서 발행 업체나 회계·재무 관련 스타트업을 들었다. 그의 평가로는 이들 솔루션은 미수를 파악하는 데 그치는 경우가 많다. 미수가 얼마인지는 AI로 판단할 수 있지만, 그 돈을 실제로 받아주는 영역까지 나아간 곳은 아직 없다는 것이다. 그가 가장 큰 차이로 꼽은 것은 방향성이다. 다른 업체들이 업무 효율과 재무·회계 관리를 잘하게 해주는 데 미션을 둔다면, 청구스의 궁극적인 목표는 미수를 없애는 것이다. 그는 이 방향성 하나만 파고드는 회사는 자기 팀밖에 없다고 생각한다고 말했다.

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받는 사람과 내는 사람, 두 가지에만 집중하겠다

이 대표는 청구스를 쓰는 기업을 자신이 만든 가치를 소중히 여기는 기업이자, 고객을 소중히 여기는 기업이라고 표현한다. 자기가 만든 가치를 소중히 여긴다면 대가를 받는 일을 방치할 수 없고, 고객을 소중히 여긴다면 대가를 내는 과정을 고객에게만 맡겨둘 수 없다는 논리다.

그는 앞으로도 받는 사람이 잘 받게 하고, 내는 사람이 잘 내게 하는 두 가지에만 집중하겠다고 밝혔다. 이 문제를 한국에서 가장 잘 푸는 팀이 되고 싶고, 언젠가는 일을 먼저 하고 돈을 나중에 받는 모든 기업이 당연히 청구스를 쓰는 세상을 만들고 싶다고 했다. 그렇게 되면 모든 기업이 자신이 만든 비즈니스의 가치를 온전히 지키는 문화가 자리 잡을 것이라는 것이 그의 마지막 말이다.