転職を始めるなら今年中に。サラタメが「過去25年で最高」と語る転職市場と、4月入社に向けたスケジュール

転職活動始めるなら今。過去25年で最高です。ブラック企業からホワイト企業への転職を成功させて、ぬくぬくYouTuberしてる私サラタメがお送りします。今回は「いつ転職するんですか？ 今でしょ」というお話。もはや最近、林修先生ご本人ですら使ってない今だからこそ言わせてください。今でしょ。今なんですよ。

早速結論。せっかちな視聴者さんのために、この動画の内容をたった1分でまとめると、結論、転職市場が今めちゃくちゃ盛り上がってる。過去25年で最高クラスですと。実際、こちら日経新聞の記事でも出てました。転職によって賃金増、つまり年収アップする人が過去最高。転職すると年収がグイグイ上がる時代になった。こちらのグラフの通り、過去25年で一番熱い。

特に熱いのは上から順に、人材、コンサル、IT、こういった業界ですね。そして職種で言えば、ITエンジニア、機械・電気エンジニア、コンサル、営業といった方々ですね。ここら辺に該当する方は、マジで今、この動画を見終わったその瞬間から転職の準備を始めた方がいい。

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いやいや、でもサラタメさん、転職準備って言ったって、何をいつから始めればいいのよってなるかと思いますので、今画面に出してる時間からは、今画面に出してるような、何月何日までにこれこれやってくださいよという超具体的なスケジュールと、やるべきタスクまで全部解説しちゃう。今回の動画はそんな内容。マジでマジのマジで、この動画があなたの人生を変えるきっかけになるかもしれませんので、私も魂込めて解説いたします。ぜひ最後までご覧くださいませ。では、大事な本編行きましょう。

ではまず、転職市場が過去25年で最強クラスに盛り上がっているんだというお話から、具体的なデータもお見せしながら解説していきます。いやいや、そんな盛り上がってるなんてことは分かっとるわいという方は、今画面に出してる時間から、具体的なスケジュールとやるべきタスクまでスキップしていただいてもオッケーですが、とにかく転職市場、盛り上がりまくってると。端的に言えばこの2点。めっちゃ求人募集が豊富だし、転職で年収アップする人増えてるよ、そんなお話。

そりゃ求人は豊富ですよ。何せこの画像の通り、中途採用を実施する企業が、なんと過去最高の84.4%。各社、いろんな会社が積極採用モード。転職する人カモン、ぜひうち来てちょうだいねとなっている。なので求人募集の数も、そりゃめっちゃ豊富でございます。こちらはdodaから出ている直近のデータを参照させていただきますが、この水色部分、求人の数、求人の募集枠が年々増え続けています。それこそ今まで新卒採用なんかしなかった、基本やらなかった大手企業だってガンガン中途採用をするようになってますから、求人募集の数がめちゃくちゃあって大チャンス。

ただただただ、そうなんです。鋭い人はお気づきかと思いますが、こちらのグラフの赤線部分、求人倍率。求人倍率は地味に下がってきてる。要は競争厳しくなってると。これちょいややこしいですよね。普通、例えば入試とかって、倍率下がるイコール競争が緩やかになっている、みたいな意味になりますが、この求人倍率は求人数割る求職者数で算出されるんで、要するに厳しくなってると。求人募集の数は増えてきてるけども、転職希望者の数もそれ以上の勢いで増えちゃってるんで、倍率下がってきてる。競争が激しくなってるということ。

え、ダメじゃん。じゃあサラタメさん、厳しいのやだよと震えなくても大丈夫でございます。なぜかって、ピンポイントで狙えばいいだけだから。ピンポイントで求人倍率が高い、要は競争が厳しくない業界をピンポイントで狙えばいいだけだからです。それが結論、こちらの表の通り、倍率トップ3である人材、コンサル、ITといった業界。

ちょっとIT業界って言葉は範囲が広すぎるんで、もう少し具体的に言えば、例えばIT業界の中でもAI活用が進んでるし、成長領域でもある、そして業界未経験でも転職チャンスがある、SaaS業界なんかは特におすすめなんで、まとめちゃうと、人材業界、コンサル業界、SaaS業界、この3つが直近おすすめです。特に特にで言うと、人材紹介とコンサル業界は特にですね。SaaSはちょっと採用制限、厳しくなっちゃってるところもあるんで、人材紹介とコンサルはもう採用の勢いえぐいんですよ。

当然そうなるだろうなと。人材、コンサル、IT、この3つが絶好調で鬼の積極採用するってことになるのはね、もう時代の流れ的に不可避です。絶対そうなるだろうと。転職市場を私みたいに、もうストーカー、変態的に追い続けていれば、誰でも予測できることです。冒頭にもお伝えした通り、すでに転職完全ガイドを作ってあります。これ見て内定取ってください。ゼロからの基礎知識、企業選びの方法、内定ノウハウまで全部丸ごと解説して、ガチで内定者を毎月出しまくってる動画、無料でプレゼントしますんで、ぜひこの動画の説明欄からサラタメLINEに登録、パスワード入力してご覧ください。

話を戻します。今お伝えしたのは、あくまで求人倍率の話です。人材、コンサル、SaaSみたいな成長業界、儲かってる業界は有利だと。求人倍率が高い。つまり転職希望者よりも求人募集の数が爆伸びしてる。だから内定取りやすい環境だよという話なんですが、分かります。なんだかんだ内定取りやすいっていうよりも、大事なのは金ですよね。内定取りやすいのは分かったけども、内定取れた後にどうなるんだと。結局俺はもらえる金増えんのか、なんぼ増えんのやという話が気になってですね、夜も眠れないし朝も起きれないかと思いますので、その点についてもデータを参照しつつ触れていきますが、結論、年収も上げられます。今転職すると、年収がめっちゃ上げやすくなっています。

何せ冒頭にも少しお見せしましたが、日経新聞の記事の通り、転職した人の半分が給料1割以上アップ、という見出しが出るぐらい、今はかなりいい状況。ただアップじゃないですよ。1割以上アップが約半分。これ相当熱いですよ。何せ過去最高ですから、これ。

この日経の記事っていうのは、天下のリクルート、あのリクルートですね。転職関連のデータを日本一持ってるであろうリクルートのデータが元になってるんですけども、そのリクルートが2002年から過去25年間、転職で年収が1割以上上がった人の割合というデータをずっと取り続けていて。つまりあれです、1割アップなんで、年収500万の人が50万アップで550万以上の年収になって転職できた、みたいな成功事例どのぐらいあんのよ、というデータを取り続けてきたわけなんですが、それがこちらのグラフの通り、右肩上がりまくり。

さすがにリーマンショックの2009年とか、コロナの2020年にガツッと落ちてますが、それ以外は右肩上がりまくり。特にコロナ以降の高まりはすごくてですね、昨年2025年時点でもかなり上がって39%まで行ったんですが、今年2026年の直近の最新データを見ると、その割合はさらに増えて45%にも達しました。過去25年で最高潮の盛り上がりを見せているということ。

なぜそんなにも年収アップの転職が増えてるかというと、理由は非常にシンプル。人手不足だからです。特に若い人、若手人材が全然いないと。若い人がいないから、採用企業はお金をバンバン使ってでも取り合い、奪い合いをしている。だから転職で年収が上がると。これそうなんですよ。ぶっちゃけ日本はしんどいですよ。今、日本は全体としてしんどい状況です。失われた30年とか言われちゃったりなんかして、長らくオワコン、停滞ムードが続いちゃっていますが、その一方でピンポイントではめっちゃ景気よく稼いでる会社ってあるんですよ。

例えば先ほど求人倍率のところで触れた、人材、コンサル、SaaSといった好調業界で、しかもその業界の中でもポジション確立できていて、ブイブイ言わせているような会社は、もっと人が欲しいと。その人材、コンサル、SaaSみたいなイケイケ業界でも、どの業界でも弱肉強食なんで、しょぼいところは全然ダメですけど、そのイケてる業界の中で特に絶好調の企業はね、すごいですよ。もう人が増えれば増えるほど売上、利益を上げられるボーナスタイム突入しちゃってますんで、ガンガン人が欲しい。金を出してでも人を奪い合う。結果、転職した人の年収が上がる。こんな状況でございます。

超雑に言えば、超雑ですけど、これ真実なんです。もはや若けりゃいいと。具体的には若くて一定のコミュ力ある人。学歴的にも4年制の大学卒の人の方がいいですけども、もはや今は高卒の方とかでも、若けりゃ全然チャンスありますから。大変失礼ながら、若ければ大した能力も実績なくても転職できちゃいます。欲しがられちゃうんですよ。なんでかって、それらしい言葉で表現するとすれば、ポテンシャル人材っていうことになるんですが、直球で言えば、若い人は金になるからです。1、2年も育てれば十分金になる人材だろうというふうに思ってもらえる。鍛えれば金になるだろうと。だから若い方、20代から大体34歳ぐらいまでの若い方は全員大チャンス。

そのチャンスを生かすために、どんな仕事に転職すればいいかっていうと、ぶっちゃけ成長業界でしっかり儲かってる業界なら、もうどこでも転職チャレンジしてみる価値はあると思いますが、今一番おいしいのは、ピンポイントでおいしいのは、人材業界の営業ですかね。何せこの表の通り、最も求人倍率が高い、採用MAX盛り上がり業界ですし、その中でもなんだかんだ営業職がいいんですよ、これ。

今回参照した、この転職でめっちゃ年収上がってるよみたいなデータの、より詳細な職種ごとのデータを見てみると、やっぱり営業の方って転職でかなり年収を上げてるんですよね。具体的には、その年収1割以上アップの割合が46%。こちらも過去最高を記録していて絶好調ですと。なので営業をガツガツ募集している人材業界、非常におすすめ。

あとSaaSはどうかな。SaaSはまあまあありぐらいになっちゃいましたね。前はだいぶ良かったんですけど、IT業界の一種のSaaS業界もおすすめではあるんですけど、採用ハードルがもう年々高まっちゃっていて、もう営業未経験の人、無理ですね。ちょっと前だったら、2、3年前だったら採用してもらえたんですが、もう無理です。もう基本的には営業経験どころか、法人営業経験ないと内定難しいんで、逆に法人営業経験ある人はSaaS業界かなりおすすめできますけども、そう多くないと思うんですよ、法人営業経験ある人。なので広く多くの方に今このタイミングでおすすめなのは、人材業界、人材紹介業界かなと思います。

この人材業界なんて今だったら完全未経験の、例えば接客経験しかやったことないです、公務員やってました、小学校で先生やってましたよ、みたいな方でも全然内定取れてますから。営業未経験で経験も実績も薄めの、大変ごめんなさい、失礼ながら、若さとやる気しかないぜみたいな方でも、こちらの動画、人材紹介業界転職完全ガイド動画を見ていただいて、ガンガン内定取っています。

あと営業以外で言うと、技術の方も非常に絶好調ですね。こちらのグラフの通り、ITエンジニアも、機械・電気・化学エンジニアみたいなメーカー技術職の方も、めっちゃ年収上がってます。元データ調べてみたらですね、直近さらにすごくて、機械・電気・化学エンジニアみたいなメーカーの方って42.1%でした。去年35.9なんで、この1年での伸び率はおそらく一番すごいですし、ITエンジニアなんて驚異の57.5%でしたから、マジで大チャンスですよ。

ただただただ、ここら辺は注意点があるんですよね。こういうエンジニア系、技術の方って営業職に比べると、ゴリゴリ、マニアックすぎる。マニアックな専門職すぎて、未経験から転職できるわけじゃないんですよね。そっちはおすすめしないというか、ほぼ無理なんで。経験者のみです。経験者のみ、この年収アップに該当します。残酷な話、経験者のみなんですが、経験者の方はおめでとうございます。大チャンス。こちらそれぞれ経験者向けの転職完全ガイド動画を作っております。企業選びの方法、内定ノウハウまで全部解説してますんで、年収爆上げ転職、実現いただければと思います。

さらに行きましょう。こっからはあなたが今からやるべき、超具体的なスケジュールとタスクを解説していきます。ここまでで、直近すごいやん、転職市場盛り上がりまくってるやん、ということがご理解いただけたかと思いますので、より具体的な話、この日までにこういうふうに進めてください、という解説に入りたいと思いますが、早速結論をお伝えしますと、冒頭にもお伝えした通り、この2026年のうち、この2026年少ないですけども、この2026年のうちに転職活動を始めた方がいいです。

後でより詳しく、何月何日までにこれやってという超具体的すぎる話をするんで、一旦超ざっくりで、ベストのスケジュール、ざっくりで言いますよ。今すぐ転職活動始めて、年末までに、2026年のうちに志望企業の目星をなんとなくつけて、年明け1月中に応募する。2月中に内定取る。面接とかやって内定取る。3月に退職手続き。4月から新しい会社で働き始める。これがベストスケジュールです。

ポイントは、4月に新しい会社で勤務スタートをする。ここを狙いたいと。なぜかって、なぜ4月入社がいいかって、いろいろ都合がいいんですよ。まず我々転職希望者として都合が良くて、ボーナスもらえちゃいます。だって今から転職活動始めたら、どんなにスムーズに進んでも最短で1月、2月ぐらいまでは絶対かかりますんで、12月に支給されやすいボーナスが確実にもらえます。

あとスケジュール的にですね、年内に動き出すと、志望企業を検討する段階で一旦正月休みという長期休暇を挟みますんで、冷静に考えられます。例えば家族とか、相談しておきたい友達とかとも、きっちり話し合ってから転職の決断ができると。これが地味に大事でして。だからこそ、正月休み明けとかお盆休み明けっていう、こういう長期休暇明けですね、活動に踏み切る人が多かったりするんですよ。というように我々転職希望者としてスケジュールがいいと。ボーナスやら関係者との合意形成を踏まえても、非常に動きやすい。

となると、採用企業もそこをピンポイントで狙ってきます。この転職希望者が動き出す人数が多い時期に、求人募集もそのままぶつけたいんで、今から年末にかけては求人募集がさらに豊富になっていきます。他にも企業側として4月入社ってメリットあるんですよ。大体の会社が3月決算のところ多いんで、採用予算を3月中までに消化しておきたい。採用予算を消化したいとか、あとは研修ですね。4月から入ってくる新卒新入社員と、その中途採用で取った4月入社の社員を一緒に研修やらせたいとか、いろんな理由があって4月入社は都合がいい。なので多くの企業が4月入社でがっつり中途採用をする。この積極採用の時期、チャンスを狙った方がお得なんです。

この4月入社を狙うとすればですよ、スケジュール逆算していくと、転職活動の動き出しは今年内がベストです。1月スタートだと間に合うけど慌てますし、2月は結構厳しい、3月は絶対無理、っていうスケジュールなので今です。ってことで、こっからは超細かいタスクとスケジュールまでご提案させていただきます。

もし運よくこの動画に2026年のうちに出会えた人は、なるべくこのスケジュールに沿って進めていただければと思います。もし2027年2月以降にこの動画に出会った方は、すいません。さすがに今からお伝えするスケジュールに乗っかるの厳しいと思いますんで、別の動画をご覧いただいて、次なるチャンスをうかがってください。ってことで、運よく2026年中に出会えた皆さんにお伝えします。結論こちら。今画面に出してるスケジュールをスクショして、このスケジュールの通り進めてください。それだけです。もうそれだけなんですけども、ステップ3までが結構悩みどころ多いと思うので、より詳細に補足させていただきます。

まずステップ1として、12月6日、日曜日までに自己分析を済ませていただきたいわけなんですが、この自己分析がかなり曲者。事故る人、沼る人多いんで、結論、このYouTube動画作っときました。これ見てください。私が超こだわって作った動画です。手前味噌ながら、もう転職のための自己分析というジャンルで言えば、日本一分かりやすくて、日本一内定に直結する内容だと思いますが、すいません。気合入れて魂込めて全部詰め込んだんで、もう約1時間とめっちゃ長いんですよ。長いんですけど、とにかくこの動画さえ見ておけば、自己分析の作業自体はたった30分で終わらせることできますんで、ぜひご覧ください。

要点だけ先にお伝えしておくと、これ大事ですね。自己分析はざっくりでいいんですよ。くれぐれもやりすぎないでください。転職活動に必要な自己分析と、多くの人がはまっちゃう自分探し、全然違います。自己分析と自分探しは全く別物。真逆とさえ言えます。もう自分探しなんてのはダメですよ。自分って何者なんだろう、俺の本質的な価値観と才能はどこにあるの、みたいな自分探しの沼にだけは、はまらないようご注意ください。

続いてステップ2つ目のステップ。12月20日、12月20日、日曜日までに転職サービスの精査をしましょうと。目ぼしい志望企業をリサーチするための転職サービス。具体的には転職サイトと転職エージェント。この2つの活用は現代の転職活動には欠かせませんので、正しく使い倒してほしいってことなんですけども、転職サイトはいいです。転職サイトはめっちゃ簡単。マイナビ転職とかリクナビNEXTみたいな大手どころを使っておけば事故りません。もうそれでオッケーなんですけども。

ただ転職エージェントの方はね、使い方注意。そうでもないんですよ。大手使っても全然事故ります。なんならですよ、大手の方が事故りやすいまでありますんで。あんま大きい声で言いませんが、大手の方が事故りやすいまでありますんで。エージェント選びってこれ難しいんです。難しい。それでいて超大事なんです。エージェント選び次第で、あなたの転職活動の大変さも成功確率も、マジで全然変わりますんで、結論、優秀な特化型エージェント使ってください、的な話を超濃厚に解説したいんですよ、この話も。

ただこの内容も大丈夫です。先ほどご紹介した自己分析完全ガイド動画に、この内容も詰め込んでおります。やっぱエージェント選びと自己分析、非常に密接に関わりますんで、優秀なエージェントとクソエージェントを見抜く、見分ける悪魔の質問とか、そういうマニアックすぎる話を48分7秒ら辺からしてますんで、ぜひともご覧ください。

続いて3つ目。続いてステップ3行きましょう。12月末まで、正月休みぐらいまでの間に志望企業の精査、つまりどこの企業に応募するかの目星をつけてほしいんですが、このステップで大事なポイントを1つ言うとすれば、大量応募はしない。ちゃんと絞り込むという意識、これ超大事なんですよ。

たまに例外もあります。大量応募せざるを得ない人とかもいるんですけども、例えば転職回数が尋常じゃないぐらい多くてキャリア乱れまくりの人とか、30代後半から完全未経験の仕事を狙ってる人とかですね。普通は20代のうちとか30代前半までなんですよ、未経験転職って。だけど30代後半から完全未経験の仕事を狙おうとする突撃チャレンジャーの人とか、そういう明らかに難易度が高すぎる転職をする人だと、大量応募するしかなかったりするんですが、一般的な普通の転職活動をする方であれば、なるべくなるべく絞りましょう。1社1社、入念な選考対策をすべきなんです。

数で言うと、最初の応募は5社ぐらいでオッケーです。せめて10社以内には抑えないときついですよ。もしそっから増やすとしても、最終的に増えちゃうのはいいんですけども、落ちてから増やす、落ちてから増やすと、継ぎ足す感じにした方がいいです。一気に大量応募はダメです。とにもかくにも大量応募は百害あって一利なし。ただテンパるだけなので、絞りましょう、精査しましょうと。

そのためにですね、膨大な企業の中から的確に志望企業を絞り込むためには、どうしても時間が必要なんですよ。ステップ1で済ませた自己分析と、ステップ2でリサーチした求人情報を見比べながら、どっちにしようかな、ああでもない、こうでもないとか言いながら、自分と向き合う時間が必要になりますので、そのために年末年始の長期休暇を活用したい。そのためにはステップ1とステップ2を年内に済ませておきたい。となると今から動き出すしかないって話。以上が大事な補足でございました。

あと残りの、今画面に出してる4つのステップについては、こちら約2時間の動画があります。こんなのを作っております。目次で言うとこの部分、45分以降に約1時間もかけて徹底解説してますんで、このステップに関しては、このステップに差しかかった際、実際にこのステップまで進んだ際に、改めてご覧いただければと思います。

ということで今回は、転職するなら今でしょうと、そんなお話をさせていただきました。最後にざっくりまとめていきます。結論、転職市場すごいです。過去25年で最強クラスに盛り上がっていますと。特に熱いのは上から順に、人材、コンサル、ITといった業界。職種で言えばITエンジニア、機械・電気エンジニア、コンサル、営業といった方々。ここら辺に該当する方は熱い。マジで今、この動画を見終わったその瞬間から転職の準備を始めた方がいい。

そのための動画作ってあります。転職完全ガイド動画なるもの、それぞれ作ってあります。もちろん無料。基礎知識から内定ノウハウまで全部解説してて、ガチで1000人以上の内定者を出しているガチ動画ですので、ご覧ください。説明欄にあるリンクからLINEに登録して、右側にあるパスワードを入力するだけ。そうしたらすぐさま無料で動画プレゼントしますんで、それ見て今すぐ転職準備始めてください。

スケジュールはこちらの通り、今画面に出してる感じで進めるとめっちゃスムーズです。なるべく年内、2026年中にスタートを切りましょう。そんなお話をさせていただきました。以上となります。最後になりますが、皆さんの転職が、皆さんの思いに沿った素晴らしいものになることを祈りつつ、皆さんの2027年が素晴らしいものになることを願いつつ、今回の動画も締めさせていただきます。ではまたお会いしましょう。

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