話し方は「戦略」で変えられる――千葉佳織が語る3つの原則と、言葉・音声・動作の分解法

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概要

話がうまい人は生まれつきうまいのか。PIVOTの番組「REBOOT JAPAN」の話し方特集前編で、スピーチライターでカエカ代表の千葉佳織はこれに「話し方は戦略次第で変わる」と答えた。MCは、トンツカタンを解散してピン芸人として活動する森本晋太郎。あがり症専門カウンセラーの佐藤健陽も同席し、緊張する人の立場からコメントを加えた。前編では、千葉が話し方の悩みの類型、トレーニングで伝える3つの原則、話し方を「コンテンツ」と「デリバリー」に分ける方法、そしてSNS時代の炎上対策を順に説明した。

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話すのが苦手だった人が、学び方を知って変わった

千葉は15歳から日本語のスピーチ競技である弁論を始めた。当時は話すことがとても苦手だったが、学ぶ機会を得て人生が大きく変わったという。いまはカエカで「kaeka」という話し方トレーニングを運営し、話すのが苦手な人やもっと上達したい人を6か月間かけて集中的に指導している。千葉によれば、受講者は「劇的に変わる」。

受講者には、緊張することを理由に申し込む人も多い。千葉は、自分と佐藤では緊張へのアプローチがそれぞれ違うのではないかと話した。佐藤は「入りたいぐらい」と、このサービスに強い関心を示していた。

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ビジネスパーソンの悩みには型がある

千葉はまず、受講者に多い悩みの類型を紹介した。最初に挙げたのは「人柄不足型」である。ビジネスパーソンの多くは、上司から「論理的に話しなさい」と言われ続けてきた。その結果、淡々と話すようになり、熱量が伝わらない。「本当にそのプロジェクトをやりたいと思っているのか」と問われ、周囲を巻き込めずに悩む人が多いという。

ほかには、言いたいことが多すぎて話しているうちに着地点を見失い、「何を言っているのか分からない」と言われる「情報過多型」がある。即答できない、抑揚がないために覇気がないといった型もある。内面に関わる型としては、緊張に負けてしまう、過去のトラウマを引きずっている、「どうせうまくならない」と自分を否定している、といったものが挙がった。佐藤は、この内面の状態は自分自身も含めて多くのあがり症の人に当てはまると述べた。複数の型を同時に抱える人も少なくない。

森本は、自分は「人柄不足型」だと思うと打ち明けた。MCとして交通整理はできるが、熱量で話す人と並ぶとインパクトで押し負ける。ひな壇に座ったときに特にそう感じるという。千葉は、ある人にとっては深刻な悩みでも別の人にとっては悩むほどではない、という違いが面白いと応じた。強烈なキャラクターがそろう場では、理路整然と伝える人がいることで場全体が成り立つこともあり、状況によってはむしろ長所になりうるとも付け加えた。

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3つの原則――目的、対象者、話し言葉

千葉がトレーニングで必ず伝えるのが、3つの原則である。

1つ目は「話す目的を明確にする」こと。ビジネスパーソンに自己紹介をしてもらったあと「今回何を達成したいと思って自己紹介しましたか」と尋ねると、多くの人は「考えたことがない」と答える。しかし目的によって、話す内容は変わる。信頼に足る人物だと思われたいなら仕事の実績を伝え、仲良くなりたいならプライベートの話を入れる。千葉は、話し方は相手と分かり合い、次に一緒に行動するためのスキルであり、自己紹介を「やらなければならないもの」で終わらせるのはもったいないと話した。

会議ではどうするのか。千葉は、その1時間で最終的に達成したいゴールを言語化し、その中で自分が担いたい役割を補足的に言語化しておくと、発言がまとまりやすいと説明した。この目的を相手に伝える必要はなく、あくまで自分の頭の中に持っておけばよい。

2つ目は「対象者を分析する」こと。3つ目は、話し言葉は音声で伝わるため、文が長すぎると分かりにくくなるという点を意識することである。

佐藤は、1つ目の原則があがり症の人にとっても重要だと話した。あがり症の人は、自己紹介を「いかに逃げ切るか」と考えがちだ。あがらないこと、緊張しないこと、緊張がばれないことが目的になり、本来の目的を見失って「自分がどう思われるか」だけに意識が向いてしまう。その場で話す目的に意識を向ければ、緊張を忘れて集中でき、状態が改善することがあるという。緊張と向き合うのではなく、目的と向き合うという考え方だ。

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弁論に打ち込んだ「生々しい」理由

千葉は全国弁論大会で4度優勝し、内閣総理大臣賞と文部科学大臣賞を受賞した。新卒で入社したDeNAでは社内のスピーチライター業務を立ち上げ、その後カエカを設立した。これまで経営者や政治家、社会人など1万1000人以上の話し方を改善してきたとされ、著書『話し方の戦略』は7万部を超えている。

弁論を始めた理由について、千葉は表向きには「人前で話すのがかっこいいから」と言ってきた。だが実際は、受験も勉強も苦手だったところに「弁論で全国優勝すれば早稲田や慶應に推薦で行ける」と聞いたのがきっかけだったと明かした。取り組む人が少ない分野なので勝機があると考えたという。授業中も隠れて原稿を書き、「2段落目のこの言葉をどんな抑揚で話すか」を考えていた。大会に足しげく通い、「この人が1位になったのは最初に4秒の間を取ったからだ」「感情とコアメッセージを入れたから響いたのだ」と分析を続けたそうだ。

千葉自身も、どう伝えればよいか分からない、話している途中で言葉が飛んでしまうタイプだった。だからこそ、多くの人は「学び方を知らないだけ」だと痛感しているという。

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森本の自己紹介を採点する

番組では、森本が実際に自己紹介をして千葉が評価した。森本は、東京出身の36歳であること、幼稚園から高校までインターナショナルスクールに通っていたこと、大学卒業後にプロダクション人力舎の養成所スクールJCAに1年間通ったこと、芸歴14年目であること、13年組んだトンツカタンを解散してピンで活動していることを順に話した。途中、「インターナショナルスクール」と言いかけてから「おっと失礼」と英語風の発音で言い直す場面もあった。

意識したことを問われた森本は、自分を知らない人に、自分がどんな人間で他の人とどう違うのかを伝えること、そして幼少期から現在までをなるべくコンパクトにまとめることを目的にしたと答えた。千葉は、36年の人生を必要なところだけに凝縮していると評価した。一般のビジネスパーソンは経歴をすべて話さなければならないと思い込み、1社目、2社目、3社目と順に説明して3分ほどかかってしまうことが多い。それと比べて、内容を厳選している点を「プロ」と評した。なお「おっと失礼」はいつもやっているのかと聞かれ、森本は「初出しではない」と認めた。

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コンテンツ――プロット、ファクト、ストーリー、コアメッセージ

千葉は、話し方を「コンテンツ」と「デリバリー」の2軸に分け、科学的・体系的に扱うことが重要だと説明した。話し方は曖昧に考えられがちなので、学んで成長できる状態にしたいという趣旨である。

コンテンツの1つ目は「プロット」で、話の筋や順番を整える力を指す。森本の自己紹介は、インターナショナルスクール、人力舎、コンビ時代から現在のピン活動までの3段階に、偏りなく時間を割いていた点が優れていたという。

2つ目は「ファクト」で、ニュースの引用や数字など事実を扱う力である。千葉は、森本なら何百本のメディアに出演してきたかも経歴になりうると例を挙げた。森本は、自分から言うと嫌味に聞こえかねないと応じたが、千葉はたとえ自慢に聞こえるリスクがあっても事実であると返した。千葉自身のプロフィールにある「1万1000人の話し方トレーニングを提供してきた」という一文も、ファクトを作る力の例だという。

3つ目は「ストーリー」で、自分の価値観や経験を五感や感情を使って語る力である。芸人は得意だが、ビジネスパーソンには欠けがちで、それが「人柄が伝わらない」原因になりやすいと千葉は指摘した。4つ目は「コアメッセージ」で、一番言いたいことをまとめて話すことである。

19:57

デリバリー――声量、速度、声の高さ、間、フィラー

デリバリーでは、まず声の大きさによって堂々として見えるかどうかが変わる。速度については、特に注目を集めたいところをゆっくり言う。声の高さについては、1オクターブ以上の幅を使えると抑揚がついて感情が伝わるという。千葉は同じ「千葉と申します。どうぞよろしくお願いします」を平板な言い方と高低をつけた言い方で実演し、違いを示した。

間の確保については、森本の「おっと失礼」がまさにそれだと千葉は指摘した。森本は、あそこで間を取ることで聞き手を「どうしたの」と少し不安にさせ、緊張と緩和を作れるのかもしれないと自己分析した。

「えー」「あの」といったフィラーワードについて、千葉は次のように説明した。アナウンサーや芸人はもともと抑揚をつけて発声しているので、フィラーが入っても伝わる。しかしビジネスパーソンはフィラーが多く、一文が長いため、会議で何を言っているのか分からなくなりやすい。過去の受講者には、30分の話の中で200回フィラーを出していた人が6か月後に2回まで減った例があるという。方法は、文を短くし、間を取り、発話の仕方を変えることを何度も繰り返すことだ。コンテンツとデリバリーは密接につながっている。言いたいことがまとまらない人は、プロットやコアメッセージをはっきりさせることでフィラーも減っていく、と千葉は述べた。

22:45

「間」が怖い人たち

佐藤は、間が怖い人が多いと話した。間ができると自分に注目が集まり、それが怖くて話し続け、やめられなくなるタイプもいる。実際に間を体験してみると、思っていたほどではないという。森本も、自分が思うより長く間を取っても相手には普通に聞こえるものだと応じた。周囲も普通に間を使っているのに、自分の間にだけ厳しくなっている、という見立てである。

23:37

M-1グランプリをAIで分析する

カエカは普段からAIで話し方を分析しており、M-1グランプリの出場者についても分析を試みたという。たくろうの決勝2本目のネタでは、2人とも2オクターブ以上の声域を使っていた。赤木はしどろもどろに話しつつ、終盤は思い切って声を出す。この幅があるため全体に感情が乗って見える、と千葉は分析した。

真空ジェシカの比較では、よく叫ぶガクは広い声域を使い、マイペースな印象の川北は声域がやや狭かった。感情を強く出すキャラクターかどうかが数値に表れるという。話す速度の比較では、真空ジェシカはおおむね平均的だったのに対し、ヤーレンズは2人とも非常に速かった。歌を歌うネタのコンビは、エンジニアが頑張っても測定できなかったそうだ。

芸人はどう話し方を練習するのかと千葉に問われ、森本は「たくさん滑ってきたから」だと答えた。失敗を重ねて調整し、客観視しなければ上に行けない業界である。自分が面白いと思うことだけをやっても伝わらない経験をして調整してきた結果が、このデータなのだろうという。千葉は、日本人はもっと芸人のようになったほうがいいと冗談めかして語った。トレーニングでも録画・録音を見返すことを繰り返すが、多くの人が嫌がる。言ったことがそのまま伝わっていると思い込んでいる人が多く、まずその考えを改める必要があるという。

27:26

声の高低と、若く見られる話し方

声の高さの作り方について、千葉は基本のルールを紹介した。話の最初は高い状態から始め、徐々に下がっていくのが抑揚のついた状態だという。ただし下がる一方では意味がないので、特に注目してほしいところで高さを立て直す。訴えかけるときにはさらに別の使い方がある。

若い人に多いのは、語尾の扱いによって若々しく聞こえ、ビジネスの場で軽く見られてしまうケースだ。千葉は「今日は何々だと思っていまして」の言い方を変えるだけで印象が変わると実演した。受講者の中には、チームをまとめられずに悩んでいたマネージャーが、抑揚の訓練と自分の考えの言語化に取り組んだ結果、チームが表彰されるほど成績を上げた例もあるという。

29:19

ジェスチャー、立ち方、視線

ジェスチャーについては、多ければ多いほど感情が伝わると考えるビジネスパーソンが多い。しかし千葉が常に手を動かしながら佐藤に話しかけてみせると、うるさい印象になった。千葉は、ジェスチャーは「この言葉だけ覚えてほしい」というタイミングに絞って一時的に出すのがよいと説明した。

手の高さも場面で変える。腕を高く上げて「私はこう思います」とやる受講者がいるが、これは政治家なら問題ない。一方、ビジネスパーソンがやると違和感が出る。原則としてはテニスボールが1つ入るくらいの手の開き方を基本にする。会議では低め、自分を見てもらうことが目的のプレゼンでは高め、奥の聴衆まで熱量を届ける必要がある政治家はさらに高くする。絶対のルールはなく、人数の規模など相手に合わせて変えればよいという。

立ち方では、緊張する人には左右に揺れるタイプと固まるタイプがいる。佐藤は固まるタイプを「熊がいる」状態にたとえた。命の危険を感じると身振りはリスクになるため、本能的に固まるのだという。千葉は、肩幅に足を置くと重心が左右に偏りやすいので、片足をやや引いて斜めの形を作り安定させる立ち方を勧めた。大人数の前でどこを見るかについては、全員を見る必要はなく、全員を見ていると思わせることが重要だという。まず真ん中を見て、次に右、一文言い終えたら真ん中、次に左と見る「3点方式」から始めるよう勧めている。

33:10

精神論から体系へ

佐藤は、自身も話し方教室に3年間通ったと明かした。ただ当時の教室はアナログで、このようにシステマチックではなく、「話し方はあり方だ」という精神論が強かったという。千葉は、話し方に対する考え方には世代差があると応じた。年齢が上の人には、話し方よりあり方が重要で、話し方や見栄えを気にするのはむしろ恥ずかしいと言う人もいる。しかし千葉は、あり方を立てるためにも話し方は重要であり、もっと多くの人が学べることを伝えたいと語った。

34:17

切り抜き時代の炎上対策

後半では、コンプライアンス意識の高まりやSNSでの切り取り、炎上によって話すこと自体が怖くなっていないかが話題になった。千葉は「明確にある」と答えた。話したことの全体を確認してもらえない時代になっているからだという。

政治の世界では、石丸伸二がSNSを駆使するようになったあたりから演説の切り抜き文化が始まった、と千葉は見る。何十分もの演説が切り取られ、切り抜かれなければ多くの人に届かない状況になったため、一言も間違えずに伝えなければならないという意識が政治家に浸透しているという。千葉はまた、選挙ドットコムちゃんねるの統計として、政治家の話し方が原因で支持をやめたり投票をためらったりした経験がある人が53.9%いるというデータを紹介した。言葉や話し方が意思決定に大きく結びついている、というのが千葉の読みである。

萎縮せず、かつ燃えない話し方はあるのか。千葉の答えは「考え抜いた言葉を話す」ことだった。千葉は行動経済学者ダニエル・カーネマンの『ファスト&スロー』を引き、感覚や経験で素早く考える「システム1」と、熟考する「システム2」の区別を紹介した。炎上したり切り取られて苦労したりする人はシステム1で話しているのではないか、と千葉は考える。忙しい時代ほど反射的に言葉を出しがちだが、いま必要なのは頭の中で一巡させてから言語化することだという。

森本が、間を怖がるとシステム1に流れて本心でないことまで口走るのではないかと問うと、佐藤は「多々ある」と答えた。あがり症の人は頭が真っ白になって思考そのものが回らなくなるため、どうしてもシステム1で話し、わけの分からないことや迂闊なことを言ってしまいがちだという。

38:06

忖度は自分の損になる

最後の話題は忖度だった。千葉の受講者には、上司に言いたいことを一度も言ったことがない人がいた。その人はトレーニングを経て、伝えたいことを言うのは自分の健康状態を良くすることだと割り切れるようになり、結果的にとても過ごしやすくなったという。

千葉は、売れている営業担当者から聞いた話として、コミュニケーションの分類である「ジョハリの窓」を持ち出した。忖度する人は、自分も相手も知っていることばかりを話し続ける。「そうですよね」「さすがですね」と繰り返すだけで、関係が広がらない。うまい営業担当者は、相手が知らず自分が知っていることを意識的に話す。たとえば「森本さん、ビジネスパーソンからこう見られているらしいですよ」といった話である。それで距離が縮まり、最終的には相手だけが知っている情報を引き出せる。だから忖度は結局自分の損だ、と千葉は言う。

森本が、話しにくい雰囲気を作る上司側にも責任があるのではないかと問うと、千葉は同意した。上下関係が厳しい企業もあるが、上司が「自分の気づいていないことを知りたい」と意思表示し、柔らかい人柄を見せることもまた技術だという。双方が歩み寄るべき問題だとして、前編の議論は締めくくられた。

前編で扱ったのは、戦略によって話し方をどう改善するかである。人前に立つと頭が真っ白になり声が震えるという、戦略以前の問題をどう扱うかは、20年間あがり症に苦しんだ佐藤が後編で語ることになっている。