志望理由は「業務内容」に絞る　サラタメが解説する構成・見本・AI活用の手順

AI使って滑らない志望理由を作る方法を徹底解説。プロンプト含めたマニュアル資料も無料でプレゼントします。ブラック企業からホワイト企業への転職を成功させて、ぬくぬくYouTuberしてる私サラタメがお送りします。今回の動画は志望理由完全ガイド最新版です。転職活動において絶対避けられない志望理由、志望動機の作り方について解説する動画です。そうなんです。こちら約2年半前にも1度作らせていただいて、25万回以上再生いただき、こんな感じで内定取れましたとご報告コメントをたくさんもらうほどで大変好評だったんですが、すいません。2年半前は全然甘かったと反省しています。この2年半も引き続き転職成功者やら採用担当者の方に膨大な取材を繰り返してきたので、もっといける、より究極の動画を作れると思ったので、リニューアル動画をお届けいたします。志望理由で悩んでる方はまだまだたくさんいるはず。面接でほぼ100%聞かれる、志望理由を教えてください、なぜ当社を志望していただいたんですか?こういう質問に全く戦略のない回答をしているようじゃ内定は取れません。本来取れるはずだった内定があなたの手からボロボロこぼれ落ちていくことになりますが、安心してください。この動画1本で志望理由の不安全てを解決します。さらにマニュアルも作りました。この動画をマニュアル化したこちらの資料までプレゼントします。まあ正直このマニュアルがなくてもこのYouTube動画を何度か見てしっかり内容を理解してもらえれば全然十分だと思うんですが、まあせっかく作ったんだったらもらっとくよというちゃっかり視聴者さんは、概要欄のリンクからサラタメLINEに登録、3分アンケート回答後にパスワード「志望理由」とご入力ください。すぐに、もちろん無料で資料をお渡しいたします。

で、毎度すいません。長いです。今回の動画も伝えたいことがありすぎてかなり長い動画になっちゃいますので、もう先に全部お伝えしておきます。で、あれです。興味あるとこだけ見ていただければオッケーです。これそうです、前半パートに関してはめちゃくちゃ大事なんですけども、このチャンネルの登録者さんにとってはそうですね、割と基礎的な内容だったりしますので、サラタメ転職動画もう全部見てる、漏らさず見てるぜという変態的に勉強熱心すぎる方は、今画面に出してる時間からが初出し情報になりますので、そっからご覧ください。ということでまず全体像、動画の全体像を超ざっくりでお伝えしましょう。まず最初は大前提から始めます。目指すゴールの話ですね。志望理由のゴールは継続性の証明なんだと。再現性の証明を目指す自己PRとか職務経歴を聞かれた時とは役割が違うよという話から始めまして。で、このゴールを本質的に理解できてない人っていうのはこんな4パターンのダメダメ志望理由になりがちです。誰かの受け売り、ポジティブすぎる妄想、ただの会社説明、欲望丸出し。こんなパターンの全く刺さらない志望理由は作っちゃダメです。じゃあ逆にぶっ刺さるいい志望理由ってのはどんなものかって言うと、こんな構成です。結論、前提、本題、補足、まとめですね。業務内容を軸にした結論から始めて、前提として募集ポジションの認識合わせをして、本題として自分とのマッチングを語って、サブ要素を補足して、まとめや貢献意識で締める。こんな構成がベストです。このサラタメ式の志望理由の構成については詳細に解説させていただきます。

ちなみにこの構成の、ざっくりの構成の話だけだと真似しにくいと思うので、例文も私の方で作っておきました。実際に私が作ったガチの志望理由の例を2つご紹介しますし、さらにさらにAIを活用した作り方も解説します。何せ皆さんお忙しいと。私みたいに転職のことだけ考え続けてるような変態的暇人はなかなかいないと思いますので、AIを活用してなるべく最小限の手間でぶっ刺さる志望理由を作る方法まで解説して終わり。こんな盛りだくさんすぎる内容を全部お伝えします。もう本当これが全てです。ここ1ヶ月ぐらいひたすら志望理由のことを考えてました。視聴者の皆さんが面接で志望理由を答えて、まさかお祈りされるようなことがないように考え尽くした私なりの研究発表となりますので、是非最後までご覧いただきたいと思います。

では本編行きましょう。では参ります。まずそもそもの大前提から行きましょう。大前提、基礎なんだけど多くの方々が理解できてない、志望理由で目指すべきゴール、継続性の証明についてです。より簡単な言葉で言えば、御社で長く末永く働き続けるつもりがありますよと採用担当者に向けて証明すること。これが志望理由で目指すべきゴールなんです。これはそうですね、志望理由と並んで非常に重要な転職面接の重要な質問、自己PRとか職務経歴と対比させるとより理解しやすいでしょう。

あなたの強みは何ですか?どんな仕事をしてきましたか?こういった自己PR、職務経歴の設問で大事なのは継続性の方ではなく再現性です。その志望企業で再現性高く活躍できますよと。前の会社で活躍してたのと同じぐらい活躍できますよと証明することがゴール。こっちもめちゃくちゃ大事です。自己PRの設問でこの継続性じゃない方、再現性の方を証明することもめちゃくちゃ大事。めちゃくちゃ大事なんですけども、その一方で自己PRが完璧なだけで志望理由がダメダメ、再現性はいいけども継続性が全然ダメということでは結局内定取れません。なぜなら、なんでかって言うと、シンプルにこの人すぐ辞めそうだなと思われるからです。これそうなんです。採用側にとってですね、志望理由が弱くて継続性を感じ取れない人っていうのは、うわあ、なんか辞めそう。この人優秀そうだけど、優秀だからこそまたすぐどっかに転職しそうだなと思われてしまう。そりゃ当然採用できません。ご存知の方も多いと思いますが、人を採用するお金、コストってのは非常に高くつきます。例えば転職サイトに広告を出してみたり、提携してる転職エージェントに報酬を払ったり、なんやかんやしてたら1人採用するのに100万、200万っていう大きなお金が平均でかかると。なので、そうです。採用側としては当然そんな大きなコストをかけて採用した人材がすぐ辞めちゃう、またすぐ他の会社に転職されちゃったりしたらがっつり損。だから志望理由を聞くんです。我々応募者に志望理由を聞くことによって、あなたはちゃんと長いことうちの会社で働き続けてくれるのかい、この点を見極めようとしています。なのでそうです。その採用側の意図が分かれば、やるべきことは非常にシンプル。我々応募者はその意図に答えて、大丈夫ですよ、すぐ辞めたりなんて絶対しません、御社でずっと働き続けられますよと。まるで永遠の愛を誓うかのように、本心で誓ってなくてもいいんですが、まるで永遠の愛を誓うかのように採用側を安心させてあげないといけません。そうしないと内定がもらえない。つまりそうです。冒頭でも言いましたが、志望理由のゴールは継続性の証明なんだということ。まあ厳密に言えばですね、逆側、自己PRだか職務経歴で証明すべき再現性、即戦力性も一緒にアピールできちゃうのがベストなんですけども、基本的には継続性、辞めません、すぐに辞めたりしないよ、ずっと働くからねと証明することが志望理由のゴールなんだ。まずこの点については大前提として脳みそに刻みつけておいてください。

では前提分かっていただいたところで、志望理由のゴールは継続性の証明なんだというゴールが分かっていただいたところで、次のパートですね。ダメパターンをお伝えしたいと思います。この4つのパターン。誰かの受け売り、ポジティブすぎる妄想、ただの会社説明、欲望丸出し。この4つのパターンのダメダメ志望理由は絶対作んないでくださいね。そのためにはこういう対策してくださいねというお話までさせていただきたいと思います。

まず1つ目ですね。これはもう基礎中の基礎なんで話したくもないぐらいなんですけども、論外のやつですね。誰かの受け売りパターン。もうごくたまにいらっしゃるんですけども、例えば転職エージェント経由で受けてる方が、エージェントさんにお勧めされたから、だから志望したよ。知人から、知り合いからいい会社だってお勧めされたから受けに来たよ。YouTubeで見たよとか。こういう人はね、もう論外ですよね。もう採用側の本音としても、レベル低すぎやろと。ビジネスパーソンとしてそもそもレベルが低すぎるし、きっとすぐ辞めるだろうな。誰かの受け売りで受けに来たってことは、誰かのせいにしてすぐ辞めるだろうなと思われてしまうという、そんなお話でございます。これも対策言うまでもないですけども、自分の考えを語るようにしてください。確かにですね、きっかけは誰かの受け売りかもしんないんですよ。エージェントにお勧めされた、知人から紹介を受けた、YouTubeで見た、そういうものがきっかけになってるかもしんないんですけども、そこで知った、知るきっかけはそれで、そっから自分で自分なりの判断で応募したわけですから、その点を語ってください。なぜ応募を決めたのか、自分なりの考えをまず語っていただきたいと思います。

いやいや、サラタメさん、それは論外すぎるでしょう。そんなの常識でしょ。自分の考えっぽく話すなんて当たり前のようにやってるよという方でもですね、次のパターンに陥ってる人はかなりいますね。ポジティブすぎる妄想。そんなダメパターンですね。これどういうことかって言うと、自分の考えっぽくもちろん話せてるんだけども、端的に言えば、まあ情報不足ってことですよね。なんとなくのイメージだけで志望理由を語っちゃっている。具体的に言えば、曖昧なメリットしか見てない。転職できたことによるメリットしか見れていない。曖昧なものしか見れていない。生々しい懸念点みたいなものは全く検討できていない。そういう方はですね、採用側からしたらやっぱすぐ辞めそうだなと。働き始めたら、なんか思てたんとちゃうと、イメージとのギャップがあるとか言ってすぐ辞めそうだなと思われてしまうわけです。具体でお話ししていきましょう。

例えばめちゃくちゃあるあるなのが、成長企業に転職する方がですね、すごい成長率ですねと、圧倒的な成長率を誇る御社であれば成長できると思って志望させていただきました、みたいなこういう志望理由。良さげに聞こえるかもしんないんですけどダメですね。これだと採用側としては大丈夫かなと。いや、確かに成長はできるんだけども、その成長には大変なことがつき物で、その大変さ、苦労みたいなこともちゃんとできてるかなっていうのが心配になります。はたまた別の事例で言うと、ベンチャー企業の御社なら今いる大手企業よりも大きな裁量をもらえそうだから志望しました、みたいなパターンですね。こういう方も非常に多いんですけども、これも採用側としては大丈夫かいなということになります。裁量なんてものはですね、無条件で与えられるもんじゃないんですよ。しっかり働いて実績を残した人に徐々に徐々に裁量を与えていくものだったりするんで、大手からベンチャーに移っただけで、いる環境を変えただけで裁量もらえるなんて勘違いしてるよ、それイメージだけで話してるよということになっちゃいます。はたまたですね、SaaS業界ですね。SaaS業界を志望する方、このチャンネルご覧いただいてる方でも非常に多いんですけども、SaaSのセールスはITの力を駆使して非常に効率的だから、効率的に仕事がしたいから志望させていただきました、みたいな方も採用側からすると大丈夫かこいつということになるわけですね。いや、確かに効率化はね、してるけども、最大限に効率化してる分、その分大量の行動を求めるよ、大変なこともあるよということが気になりますし、はたまたですね、ITの力でしっかり管理してるからこそ、数値の進捗管理なんかも正確だからこそ、ノルマの進捗管理なんかも非常に厳しいよ、そこら辺分かってると不安になってしまうわけです。なので、そうなんです。対策としてはですね、しっかり理解してますよと。御社に転職することによって魅力的なこんなポイントがあるっていうだけではなく、懸念点、デメリットみたいなものも詳しく理解してるとアピールしていただきたいと思います。より具体的に言うと、まあ一般的な人には懸念点に思えるかもしれませんけども、自分には非常にマッチしていますよというようにアピールしていただくといいと思います。そのためにですね、やっぱり入念な志望企業のリサーチが必要になるんで、そのためにAI、後で使い方教えますという、そんなお話でございます。

ただただですね、いやいや、サラタメさん、それも常識でしょと。ポジティブすぎる妄想、イメージ先行で志望理由語るなんて論外でしょと。懸念点含めしっかりリサーチできてるよという方でも、次のパターン、ただの会社説明になっちゃってる方は多いですね。よくリサーチできてるんだけども、自分とのマッチングを語れてないという方ですね。例えば事業内容とか理念、ミッション、ビジョン、バリュー、カルチャー、会社の将来性みたいなことを徹底的に調べていますと。ただ調べて語ってるだけという方ですね。事業内容が素晴らしい。理念が秀逸です。こんなミッション見たことない。会社の将来性が素晴らしいですねっていう話ばっかりしてる人ですね。そういう方も採用側としてはこいつ大丈夫かなということになっちゃうわけです。そもそもですね、その会社の情報、志望企業の情報っていうのは面接官が1番知ってるわけなんですよ。なのでよくよくリサーチしたとしても当然面接官側の方が情報は持ってるわけなんで、どんなに志望企業のことを熱く語ったとしても、いや、全部知っとるわいということになりますので、採用側としてはですね、面接官としてはそうじゃなくて、まあ会社の説明もちょっとは欲しいけども、基本的にあなたのことを教えて、あなたがどう思ってるか、どういう軸で転職をしてるのかっていうことを教えてということになりますので、ちゃんとですね、会社の説明、会社の魅力を語るだけではなく、自分のことも語りましょうと。より具体的に言うと、自分と志望企業の接点をアピールしましょうというお話でございます。

いやいや、サラタメさん、それもできてますと。会社のこともよくリサーチしてるし、自分がどんな思いで転職活動してるのか軸も語れてるよという方でも、これは最後のやつやっちゃいがちなんですよね。欲望丸出しパターンでございます。具体的に言うとですね、まあここまで極端に欲望丸出しな人も最近いないですけども、年収上げたいから、残業減らしたいから、成長したいから、だから御社を志望したよみたいな志望理由ですね。こういう志望理由はなかなか厳しいですよね。というのもやっぱ採用側っていうのは貢献してくれる人、当社に、うちの会社に貢献してくれる人を探してるわけなんですよ。お金を払って貢献してくれる人を探しているのにも関わらず、自分の話だけ、俺は年収上げたいんだ、残業を減らしたいんだ、成長したいんだっていうことを語られてもちょっと引いちゃうということです。まあここまで極端な人はいないんですけども、社風、事業内容、理念、ここら辺を軸に語っちゃってもですね、結構欲望丸出しパターンになっちゃうんですよね。ここめちゃくちゃ大事なんで詳細に語っていきたいと思います。

めちゃくちゃ大事です。集中して聞いてください。志望理由で選ぶ軸、ポイントっていうのは幅広いようで決まってるっていう、そんなお話なんですよ。で、結論で言うと、もう業務内容、ここに絞っていただきたいんです。志望理由っていうのは業務内容に絞る。今回の募集ポジションの業務内容が自分にマッチしてるから、だから志望しましたよ。こんな形、こんな軸にしていただきたいんですよ。にも関わらずですね、多くの人は志望理由どこのポイントにしようかなって迷ってるんですよ。年収上げたい、勤務をこうしたい、社風、人間関係、ワークライフバランス、事業内容、理念、キャリアチェンジしたい、キャリアアップしたい、成長したいみたいな、どれにしようかなって悩んじゃっているわけなんですけども、そうじゃないんです。もうピンポイント、業務内容に絞ってください。そんなお話なんです。これなんでかって言うと、志望理由聞かれた時に多くの人が勘違いしちゃってるのが、志望理由を教えてくださいっていう言葉をですね、こう変換しちゃってるんですよね。なぜうちの会社が好きなんですか?なぜうちの会社に入りたいんですかっていう風に変換しちゃってるんですけども、そうじゃないと。なぜかって言うと、あなたはただ入るだけ、所属するだけではなく、働いてもらうために採用されるわけなんで、違うんですよ。志望理由何ですかって聞かれた時は、なぜうちの会社が好きなんですか、入りたいんですかではなく、なぜこの募集ポジションの仕事がしたいんですか?こう聞かれてると変換していただきたいという風に思います。これめちゃくちゃ大事な話なんで、より深掘りしていきます。

レベル別でお話ししていきます。いろんなポイントがあると思ってるかもしんないんですけども、絶対ダメ、これは絶対使っちゃいけませんよ。サブ要素ならまああり。メインでこれ使ってください。という3段階に分かれます。まずですね、年収、勤務、人間関係、ワークライフバランス、キャリアチェンジ、キャリアアップ、成長、ここら辺は絶対ダメです。基本的に使わないでください。ここら辺を軸にしちゃうとですね、採用側としてはいやいや違うだろうと。あんたお客さんじゃないんだよ。こっちが金払って雇うんだぞと。なのに自分の欲望の話ばっかするんじゃねえよということになっちゃうと思います。でですね、たまにもうめちゃくちゃ即戦力の人、ハイスキルな方で、もう年収上げたいんですの一本で受かる方もいらっしゃるっちゃいらっしゃるんですけども、まあ印象悪いですよね。年収についてどう思われますかって聞かれて年収のこと話すんだったらいいですけども、志望理由何ですかって聞かれて、年収上げたいとか残業したくない、ワークライフバランス改善したいっていうのは、やっぱり欲望丸出しでコミュニケーションとして良くないかなという風に思いますね。基本的にここら辺は使わないようにしましょうと。

で、サブ要素ならまあまあありっていうのが、社風、カルチャー、事業内容、理念、ミッション、ビジョン、バリューみたいな、ここら辺を切り口に志望理由を作ることですね。ただここら辺使ってもですね、やっぱりどっちかと言うと、うちの会社に興味あることは分かったんだけども、その仕事内容、あなたはこの会社にただ所属するだけじゃなくて、例えば営業としてとか経理として、広報としてみたいな、その職種で働くんだよっていうことがあんまり理解できてないのかなと思っちゃう。うちの会社に興味あることが分かったんだけども、仕事内容をちゃんと理解してるかなと不安になってしまうデメリットがあるかと思います。まあこれですね、このサブ要素、社風、カルチャー、事業内容、理念、ミッション、ビジョン、バリューとかで内定取れる人っていうのは、もう完全に即戦力の場合とか、はたまたですね、採用ハードル、その志望企業の採用ハードルが極端に低い場合っていうのは、ここら辺の要素を使っても、ここら辺の切り口使っても内定取れるんですが、まあ厳しいですよね。100点、120点の志望理由にはならないかなと思いますので、結論、メインとしては業務内容を使ってくださいということですね。募集ポジションの仕事、業務内容が自分にマッチしてる。これをメインの志望理由に置いていただくと、非常にいい志望理由になると思います。後ほど詳細に解説しますけども、マッチしてるっていう言葉がですね、曖昧だと思うので、マッチしてるって何かって言うと、3パターンありまして、没頭、貢献、必要ですね。御社の今回の募集ポジションの仕事内容が、自分なら没頭できる、自分なら貢献できる、自分には必要であるという、こういう形でマッチングを語っていただければと思います。ここら辺のですね、業務内容がマッチしてるっていう志望理由作っていただければ、採用側としても非常に頼もしいなと、働き続けてもらえるイメージがつくなということになると思います。

ただこれもデメリットが0っていうわけではなくて、ちょっと補足が必要だったりするんですよね。というのも仕事内容が競合他社と似ちゃってるパターンとかあったりするので。例えば人材紹介の領域のキャリアアドバイザーに転職しますってなった時に、ナンバーワンのリクルート社とナンバー2のdodaやってるパーソル社って、そんなにキャリアアドバイザーとしての仕事が大きく変わるかって言うと微妙だったりするんで、その御社だからこそのキャリアアドバイザーの仕事がしたいだけだとちょっと弱くなっちゃうと思うんで、さっき言ったサブ要素で補足すると。メインは業務内容が非常に魅力的だから志望したんだけども、サブとして社風、事業内容、理念に共感しているみたいな感じで補足的に追加するといい志望理由になりますね。例えばリクルートとパーソルで言っても、リクルートっていうのはどっちかというとゴリゴリな社風、スピード、パッション、起業家精神みたいな会社で、パーソルは結構優しげなウェルビーイングとか多様性みたいなことを重視してるんで、業務内容は似通ってるけども、理念、社風を付け足すとオンリーワンの志望理由になる。その会社のためだけの志望理由になるというところですね。まあここら辺の詳しい解説も後ほどさせていただきたいと思います。

ってことでまとめていきます。このパートでお伝えしたかったのは、この4つのパターン作んないでね、誰かの受け売り、ポジティブすぎる妄想、ただの会社説明、欲望丸出し、この4パターンの志望理由は作らないでねという、そんなお話でございます。オッケー、オッケー。分かった、サラタメさんと。ダメパターンは分かったんだけども、じゃあ次に教えて欲しいのは、これが理想的、いいよねっていう志望理由の作り方教えて欲しいよ。どんな形なの、ということになるかと思いますので、次参りましょう。ぶっ刺さる志望理由の見本2つ作ってますんで、こんな感じで、こんな構成で、こんな内容で作ってねと詳細に解説していきたいと思います。さらに行きましょう。

では参りましょう。ぶっ刺さる志望理由の見本2つお伝えしたいと思います。具体的にはそうですね、アパレル販売スタッフから中小規模の人材紹介キャリアアドバイザーになる例と、第二新卒で食品メーカーの営業からSaaSのインサイドセールスになるみたいな例。私の方で入念に志望理由作ってきたんで、それ詳細に解説したいんですけども、その前にざっくりこんな5段構成で作ってますよという概要の話から始めさせてください。

こんな構成なんです。結論、前提、本題、補足、まとめ。こんな5段構成でございます。業務内容を軸にした結論から始めて、前提として募集ポジションの認識すり合わせをして、本題として自分とのマッチングを語って、サブ要素を補足、まとめや貢献意識で締める。こんな内容なんですよ。より詳しく言うとですね、ちょっと口頭台本っぽく言うと、志望理由何って聞かれたら、結論、御社だからこその○○という業務内容、今回の募集ポジションの仕事がめちゃくちゃ魅力的だから志望したよ。これが結論ですね。他にもあるかもしれない、年収とか勤務とか社風とかワークライフバランスとか、いろんな切り口あるかもしんないけども、俺はあくまで業務内容が魅力的だから、自分とマッチしてると思ったから志望したよ。こんな結論から始めて、で、前提で募集ポジションの認識合わせですね。前提としてなんだけど、この仕事ってこういう特徴あるよね。こういう大変さ、難しさもあると思いますと。そんな認識しています。で、本題だけどさ、その特徴が俺にマッチしているから志望したよ。あと補足だけど、もちろん業務内容がメインなんだけども、サブ的要素として御社の特殊なカルチャーも俺にマッチしてて、業務内容だけじゃなくこんなマッチしてて、もう御社以外ないと思ってるんだよね。最後まとめだけどさ、結論、まあ色々言ったけども、やっぱりメインの理由は業務内容なんだよね。御社だからこその○○という仕事は俺にマッチしてるから、是非貢献したいと思って志望したよ。こんな構成でございます。

もうあれですね。結構スピーチ台本とか書くセンスがある人だったら、この5段構成をお伝えするだけでババっと作れると思うんですけども、なかなかそうはいかないと思うので、具体的な見本2つ作ってみました。それもご紹介していきましょう。事前に補足なんですけども、今私が見本、詳細なものをお伝えするんですが、めちゃくちゃ長いです。で、本当はもっとコンパクトでいいんですよ。なぜならそうです。面接っていうのはやり取りしながら進むものなので、1人でババーっと話しすぎないで、やり取りしながらどんどん情報を小出しにしていくっていうのが、情報のキャッチボール、会話のキャッチボールとして素晴らしいものなんですけども、ちょっと今回はYouTube動画で私1人で伝えないといけないので、こう1人二役できないので、私はダダっと必要な情報量を1人で全部話しちゃうんで、かなり長く感じると思いますが、基本的にはこの情報量を会話のキャッチボールをしながら伝えるという風に考えといていただければと思います。なので長すぎます。是非コンパクトな内容にしていただければと思います。

では1つ目の事例いきましょう。キャリアアドバイザーに転職する事例ですね。20代の若手の方で、今はアパレル販売スタッフで販売スタッフしてるような方が、中小規模の人材紹介業界のキャリアアドバイザーに転職するみたいな。私の観測上結構こういう転職してる方多いので、このパターン行ってみたいと思います。

面接官に聞かれます。志望理由何ですか?教えてくださいと聞かれたらですね、まず結論から始めます。ありがとうございます。色々ありますが、1番の志望理由は業務内容が魅力的だと思ったからです。御社のスタイル、徹底的に寄り添う伴走型支援を掲げる御社でこそ、キャリアアドバイザーの仕事を担わせていただきたいと思い志望しました。これが結論ですね。次、前提で募集ポジションの認識合わせをしていきます。御社ってこういう特徴ありますよねと。今回応募するにあたって調べさせていただきましたが、御社は1人当たり平均で10時間以上かけて求職者さん、その転職希望者さんへの支援、志望企業選びやら選考対策を実施されてるとのことで、その点が素晴らしいと思いました。最近は効率化がかなり重視されてると思います。企業選びはAIによるデジタルマッチング、選考対策も効率重視で1、2時間ぐらいだけするエージェントさんが非常に多いと言われている中、かなり独特な特質であり、その分大変なこともあると思います。キャリアアドバイザーとしてもし働かせていただくとしたら、負担とか責任も非常に大きいとは思いますが、私は私なりにはその点に魅力を感じました。

続いて本題ですね。自分とのマッチングを語っていきます。というのも、徹底的に寄り添うっていう御社のスタイルは、私が今のアパレルの販売スタッフをやってる仕事で絶対欠かさないように意識してきた点だからです。日々多くの初対面のお客様がアパレルのその店舗にいらっしゃる中で、短い時間でなるべく深いお話を引き出して、その方のファッションのニーズ、ファッションのニーズだけではなく、もっと言えば人生を解像度高く想像しながら、その人の人生を想像しながら最適なアイテムを提案する。そしてもちろんこれも大事だと思っています。ただ寄り添うだけではなく、カウンセリングするだけではなく、しっかりアイテムを購入いただいて売上にもつなげる。この一連の流れ、徹底的に寄り添ってしっかり売上にもつなげる、この流れを夢中で繰り返して、今の店舗では常に上位5%の成績を残し続けてきました。お客様のためにも売上のためにも、どちらのためにも徹底的に寄り添うということにコミットし続けてきた人間ですので、御社でこそ、御社のスタイルでこそキャリアアドバイザーとして働かせていただきたいと思いました。これで本題が終了で、補足パートですね。で、もちろんその寄り添うっていう業務内容だけではなく、私もキャリアで多くつまずいてきたので、御社のミッション、失敗キャリアをゼロにするっていうそのミッションに共感していたり、チームワークを重視する社風も非常に魅力的に思ってたりしますが。これが補足パートで、最後まとめですね。やっぱり1番は業務内容です。徹底的に寄り添う伴走型支援を掲げる御社でこそキャリアアドバイザーの仕事を担わせていただきたいと思い、志望しました。こんな内容をですね、会話のキャッチボールをしながら伝えられるといいと思います。

では続いて2つ目いきましょう。SaaSに転職するパターンですね。こういう方も私のチャンネルご覧いただいてる方、LINE登録者の方にも非常に多いですけども、第二新卒の方で食品メーカーの営業として働いてるんだけども、ちょっとモヤモヤして、HR領域のSaaSのインサイドセールスに転職するような方ですね。こういう方がどういう志望理由作ればいいかお伝えしていきましょう。

まず面接官に聞かれます。志望理由何ですか?教えてくださいと言われたら、結論から始めます。色々ありますが、同じですね。1番は業務内容が魅力的だから、そう思って志望させていただきました。御社ならではの膨大な新規リード、オープンな社風、こんな環境の中でインサイドセールスの仕事を担うことが非常に魅力的だと思って志望させていただきました。結論がこれで終わりなので、前提で募集ポジション認識をすり合わせていきます。今回応募するにあたって調べさせていただきましたが、御社は非常にマーケティング力が強いという風に認識しています。テレビCM、ウェビナーなどで日1000件規模の新規リードが流入しているということで、この集客力は競合他社と比べても圧倒的なものだと、私自身認識しています。これで募集ポジションの認識が終わって、

次、本題ですね。そんな中でマッチしてますと。そんな中で大量のリードがある御社で、私の行動量で貢献したいと思いました。私は今まで大量の行動をベースに高速でPDCAを回した時にこそ成長し貢献してきました。例えば今いる営業職でもそうなんです。1番貢献できた時もそうだったんです。他のメンバーがなかなかやりたがらない新規顧客への大量アプローチを率先して行いましたと。今いる会社が基本既存顧客への対応が多いんですけども、たまにその新規顧客に大量アプローチしないといけないというタイミングで率先してやりました。で、率先してやっただけではなく、その内容を録音してどんどん改善して、新規開拓用の特殊なセールス台本を改善し続けて、さらにチームに共有した時、新規開拓が苦手な人でも安定して成績を上げられるようになった。これが1番貢献できた時です。ちなみに学生時代サッカーやってたんですけども、その時もですね、毎日100本のシュートを録画して分析して修正を続けた、みたいな時が1番成長できました。大量の行動で成長してきました。ただ今の仕事はそうでもないんです。今の仕事のメインっていうのは限られた既存顧客へのルートセールスなんです。あんまり大量行動って感じじゃないんで、もっとここを改善したいと。もっとセールス職として大量に行動してPDCAを回して成長して、チームに貢献できるビジネスパーソンになりたいという思いがある中で、御社のインサイドセールス職として働くことはベストな環境、ベストな選択だと思いました。

これでちょっと長いですけどマッチングが終わって、補足を入れます。ただ業務内容だけじゃありません。もちろん業務内容だけではなく、御社の事業内容、人事労務を効率化して働き方を改革してきたっていうその実績に大きな意義を感じていたり、徹底した情報共有にこだわるオープンな社風っていう、そういうのも大変魅力的ですが。最後まとめですね。やはり1番は業務内容なんです。私の膨大な行動量と、そして脳みそに汗をかきながらPDCAを回すことによって、是非御社のインサイドセールス職として貢献させていただきたいと思い、志望させていただきました。まあなかなかいい仕上がりかなと手前みそながら思います。ちょっと長いですけどね。この多い情報量を面接官とやり取りしながらしっかり伝えることができれば、内定獲得できるんじゃないかなという風に思います。じゃあ気になるのがどうやって作るのというポイントかと思いますので、次のパートでは私が今の志望理由を作るにあたってどういうことを意識したかという詳細な解説をさせていただいて、その次のパートではAIを活用した志望理由の作り方3ステップという、そんな流れで進めさせていただきたいと思います。さらに行きましょう。

ではポイント解説参りましょう。それぞれ結論、前提、本題、補足、まとめ、それぞれのポイントでどういうことを意識したかということをお伝えさせていただいて、皆さんも真似して的確な志望理由が作れるようにしていきましょう。まず結論部分ですが、ここで意識したのは端的に、でも具体的にということですね。例えば1つ目の例で言えば、キャリアアドバイザーの仕事が魅力的だけじゃなく、より具体的にですね、徹底的に寄り添う伴走型支援を掲げる御社の仕事が魅力的という風に表現していますし、SaaSの例でもインサイドセールスの仕事が魅力的だけじゃなくて、膨大な新規リード、オープンな社風の中での御社ならではのインサイドセールスの仕事が魅力的という風に結論を始めました。こういう具体性を結論から持ってこれるといいですよね。仕事が魅力的なんだけども、どんな特徴を持つ仕事が魅力的だと思っているのかということを結論の最初に差し込むことができれば、面接官としても、この志望理由の話っていうのは大体多くこういう話がされるんだろうなという目星がつくので、かなり聞きやすくなります。伝わりやすくなるというところで是非意識していただきたいと思います。ただ業務内容が魅力的ではなく、特徴をですね、その志望企業ならではのこういう特徴のある仕事が魅力的なんだという形だといいと思います。ただそれで長くなりすぎるとあれなんで、端的にまとめるということも大事です。

続きまして前提部分ですね。ここでは募集ポジションの認識合わせをしているわけなんですが、ここで何をしたいかって言うと、リアルな実態ですね。その志望企業の業務内容の、それこそダメパターンで言ったようなイメージ先行、ポジティブすぎる妄想に陥っていませんよと。リアルな実態、懸念点も含め理解していますよということをアピールしていただきたいという風に思います。私の事例で言っても、アパレルからキャリアアドバイザーになる人においても、話す時に徹底的に寄り添うっていうのはすごく共感していますが、その分それをやることによっていいことだけではなく、キャリアアドバイザーとしてすごく大変ですよね、負担も責任も大きいですよねということもあえて語るようにしています。その大変さも踏まえて私は志望してますよアピールですね。あとですね、アパレルの業務経験を言う時も、寄り添うっていうことだけに振りすぎないで、寄り添うだけじゃなく、しっかりアパレルで寄り添うだけじゃなくしっかり売上にもつなげてきましたよっていう話までしています。これもそうです。ただ寄り添うマザー・テレサみたいな人はですね、まあ寄り添うこと大事なんですけども、しっかり売上にもコミットできる人が人材紹介業界って欲しいと思っていますんで、それちゃんと実態理解していますよというようなことをお伝えしています。

ちなみに人材紹介業界を受ける人はですね、ここら辺のリアルな実態、懸念点まで含めた話っていうのを理解していただくためには、私のLINE限定動画がめちゃくちゃ役に立つと思うので、今画面に出しておきます。パスワード入力して是非ご覧いただきたいと思います。で、SaaSの例もそうですよね。これも所々、私理解していますよ、実態理解してますよアピールをしています。まずそのマーケティング力を褒める時点で、インサイドセールスって、これ詳しい話ちょっと抜いちゃいますけども、SaaSのインサイドセールスの仕事って結構マーケティング部からパスをもらうみたいなことが多かったりすると思うんで、インサイドセールスとマーケティングの仕事っていうのは非常に密接に関わっていますと。それを理解しているんでマーケティング力を褒めるというところから始めているわけです。しかもそのマーケティング力がすごくてめっちゃ楽ですよね、仕事バンバン回してもらえますよねっていう良いところだけじゃなく、それってつまりマーケティング力がすごくてめちゃくちゃお客さんのリードが来ちゃうっていうことは、その分大量行動が必要ですよね。で、営業職の話で、みんなもなかなか嫌がるんだけどみたいな話もしつつ、大量行動って大変ですよね、だけどそれも全て理解した上で私は志望してますよというアピールをしています。あとこれ細かい芸なんですけども、最後の最後の締めのところで、大量行動をするんだけども、脳みそに汗をかきながら、PDCAを回しながらということを結構強調していて、これも業界の特徴で、SaaSのそのインサイドセールス職ってベースとして行動力、大量行動みたいなことが求められるんですけども、思考を停止してガンガンやればいいっていうわけではなく、戦略的に改善を続けるような、しっかり頭を使った大量行動が求められるっていうような業界の特徴がありますんで、そこら辺をアピールしてる感じですね。そこら辺理解してますよということですね。ここら辺の業界の微妙なニュアンスも、LINE限定動画、SaaS業界転職完全ガイド動画では語っていますので、そちらも是非ご覧いただければと思います。あとですね、ここら辺の募集ポジションの理解っていうのは、やっぱAIを使ったリサーチ方法も大事になってくるので、後ほど解説させていただきます。

続いて本題ですね。自分とのマッチングを語る時に意識したポイントですね。ここで言うと、先ほども少し触れましたけども、マッチングっていうのが曖昧な言葉なんで、この3パターンに分けられます。没頭、貢献、必要。その志望企業の業務内容、仕事内容に対して、自分ならマッチングしてるんで没頭できる、自分なら貢献できる、自分には必要なんだという、この3種類で分けられます。まずざっくりの説明で言うと、基本は没頭か貢献ですね。没頭は非常に使いやすいです。誰でも作れるパターンで。自分なら貢献できる、この貢献パターンはある程度実績がないと難しいので、ややハイクラス寄りになってくる。で、自分には必要であるっていうこの組み立て方はなかなか難しいので、かなりハイクラス用になるという感じで、上から順番に作りやすいっていう風に認識していただければと思います。それぞれ解説していきます。まずマッチング、自分なら没頭できるっていうパターンなんですが、これは例えばそうですね、未経験から営業マンになる方が、ノルマを課されて目標達成にコミットするっていうことが一般的には大変だと思われるかもしんないんですけども、私はそれガンガン没頭できますよ。

夢中でできますよ。だから志望しました、みたいな志望理由ですね。続いて例えば未経験でキャリアアドバイザーになる方、人材紹介のキャリアアドバイザーになるとしたらですね、キャリアアドバイザーの方の仕事っていうのはやっぱ日々新規のお客さんと出会って、ちゃんと転職みたいな人生に関わるようなことを相談してもらえるみたいな関係性を構築していくことが大変になってきます。私はそういう仕事大好きです。没頭できます。だから志望させていただきました、というような例が上がってくるかと思います。

で、この没頭パターンのメリットはですね、作りやすいんですよね。実績とか成果を必要としないということです。なぜかと言うと、これ没頭パターンはよくよく聞いていただくと分かると思うんですけども、頑張れますっていうことしか言ってなくて、私こんな実績残してきましたっていうことを言わないでも割と、ノリと勢いで乗り切れるっていうのがいいポイントかなという風に思います。

あと補足しておきますと、一応没頭パターンという風に言っていますが、没頭ってほどほどでいいんですよね。というのも、仕事に没頭、夢中で取り組んでる人なんてなかなかいませんので、基本的には没頭と言いながら、志望理由では没頭、夢中みたいな言葉使ってもいいんですけども、実際は、みんな大変そうだけどみんなより苦じゃない、全然できますよっていうレベルで使ってもいいかなという風に思います。なので非常に作りやすいんですよね。私なら夢中で没頭でできますよというのは作りやすい志望理由かなと思います。

ただデメリットとしては、次に話す貢献パターンに比べると威力は弱いですね。鋭い面接官であれば、夢中でできる、没頭できるっていう風には教えてもらったんだけども、好きみたい、この業務内容合ってるみたいだけど、能力足りるかなという風に見られてしまうところはあったりします。なのでまとめとしては、20代若手とか第二新卒の方が志望で使うといいのかなと思います。未経験転職とかで使うといいかなと思います。逆にハイクラスな専門、コンサル転職とかITエンジニアの経験者の転職では使っちゃいけないものだったりします。で、ここら辺のコンサルとかITエンジニア経験者の転職はまた全くちょっと別の志望理由の作り方、組み立て方になってきますんで、それもですね、今画面に出しているLINE限定動画、LINE登録してパスワード入力していただいたらご覧になれるんで見ていただきたいと思います。

今のが没頭パターン。続いて貢献パターンですね。自分ならその業務内容で貢献できます、だから志望しましたよというパターン。これはやっぱベストですね。うまく作れるならこれを使うのがいいと思います。例で言いますと、例えばSIerの営業をやっています。そっからSaaSの営業に転職するっていう時も、IT領域の営業経験でかなり似通った部分もあると思うんで、SIerでの経験を使ってSaaSの営業としてこんな貢献できるから志望しましたよとか、あとはまた理系の方、大手機械メーカーの生産技術職みたいなことをやってる方がコンサル転職をするみたいな方も最近よくいますけども、それも貢献を語れるかなと思います。というのもコンサルのクライアントで大手機械メーカーっていらっしゃったりするんで、そういうクライアントを持ってるコンサル企業には非常に貢献できますよね。大手機械メーカーのクライアントいると思うんですけども、そういうクライアント向けの提案だったら全然できますよと。知識と経験がある、貢献できるから志望させてもらいました、というような形で志望理由作れると思います。

で、聞いていただいて分かると思うんですけども、やっぱメリットとしては非常に説得力強いですね。没頭できるからっていう組み立て方よりも説得力が強いです。しかもですね、これって継続性だけじゃなく、その自己PRとかで証明すべき、アピールすべき再現性の方も同時にアピールできちゃってるんで、やっぱりですね、この貢献パターンで志望理由を作るとかなり内定は近づくかなという風に思います。その一方でデメリットとしては、やっぱり難しいと。実績とか成果が必要になります。しかも数値で語れるとか具体的なエピソードですね。こういう課題に対して私はこういう打ち手をしましたみたいな具体的に話せるようなエピソードがないと、なかなかこの貢献型で志望理由作れないというところがデメリットになるかなと思います。まとめで言うと、やっぱりうまく作れるんだったら、実績性があるんだったら、この貢献型で作るのがベストかなというところでございます。

そして最後、必要型ですね。これはかなり特殊なパターンなんでさっと説明したいと思います。これどういうものかって言うと、例えばビジョンがある人ですね。最終的にこういう人生でありたい、こういうビジネスパーソンでありたいというビジョンがあるんですよ。で、そのビジョンを達成するためには御社のこの募集ポジションの仕事内容っていうのは私にとって非常に必要なんです、っていうような志望理由の組み立て方。基本的にシニア層、かなりアッパーなシニア層、ハイクラス寄りの志望理由の作り方かなという風に思います。

例えばで言うと、さっきの大手機械メーカーの生産技術からコンサルに行くっていう方が、貢献型ではなく必要型で作った場合は、さっきの貢献パターンでは知識経験があるから、貢献できるからっていう切り口にしましたけども、こっちの必要パターンだったら、私はビジョンがありますと。今は1メーカーの、1つのメーカーの生産技術職として働いてるけども、最終的には日本全体の生産性を高められるような、そんなビジネスパーソンでありたいというビジョンがあります。そのビジョンに向かうためにも、今のメーカーにいるんではなく御社でコンサルタントとして多くの会社の課題解決をしたいと思っています。そのために御社の業務経験が私には必要だと思っています。だから志望させていただきました、みたいなこんな形になりますね。

で、聞いていただいて分かると思うんですけども、デメリットは非常に難しいということですね。なかなかこの形で志望理由作れる人いないかなと思います。なぜかって言うと、そもそも大半の人は人生のビジョン、ビジネスパーソンとしてのビジョンなんてものはなかなかないからというところ。それで仮にあったとして、これでビジョンぶち上げて志望理由語った場合、めちゃくちゃツッコミ食らうわけですよ。なんでそんなビジョン持ってるんですかと。今の人の事例で言ったら、日本の生産性を上げたい。メーカーではなく日本の生産性を上げたいみたいなビジョンぶち上げたら、なんでそんなビジョンに思い立ったんですかというのかなり深掘りされますし、そんな壮大なビジョンを打ち立てるほどの実績がちゃんとあるんですかということも、もう根掘り葉掘りツッコミを食らうわけなんで、なかなか難しいかなと思いますが、メリットとしてはそれらのツッコミをしっかりさばければ最強っていうことですね。これある意味、この必要型で語るっていうことは、あんまり多くを語らずツッコミを誘ってるみたいな感じなんですよ。なのでツッコミをしっかり誘って、ガンガン突っ込んでくださいと。私全部切り返しますよっていうことができる人にとってはいい志望理由になるかなという風に思います。全部切り返せればかなり強い継続性、なんなら再現性も同時にアピールできるということで最強の方ではあるんですが、なかなか大半の人には厳しいかなと。かなりハイクラスとか、かなりシニア層の転職で有効な志望理由の作り方かなという風に思います。

続いて補足のところですね。サブ要素で御社だけアピールをするというところなんですが、ここのポイントは簡単で、もう超短くてオッケーですよという話ですね。先ほどの例でも、アパレルからキャリアアドバイザーになりたい人も、私もキャリアで多くつまずいてきたので御社のミッション「失敗キャリアを0にする」に共感してますよみたいな一言入れただけですし、食品メーカーからSaaSの人も、徹底した情報共有にこだわるオープンな社風に共感しましたみたいなちょろっとしか入れてないので、全然それでオッケーですよということですね。というのもそうです、これはあくまでサブで、どこでもいいわけではなく御社がいいんですよって伝えたいだけなので、なんならですね、その業務内容だけで御社だけオンリーワンですっていうことが一定伝わるようであれば、もう削除しちゃっても省略しちゃってもいいような内容ですね。

あとあれです、これ完全なオンリーワンじゃなくていいんですよね。避けるべきなのは、その志望理由を語った時に、業務内容を軸に志望理由を語った時に、いやそれ全部で言えるやんと。同じ業界の会社だったら大体業務内容一緒だから、この人どんな会社でもいいんでしょって思われちゃうのだけ避ければいいっていう感じなんですよ。言い方変えれば、ちゃんとその志望企業のために練ってきたよっていうことさえ伝わればオッケーなんですよね。というのも実際面接官も色々根掘り葉掘り聞いてくるかもしんないんですけども、同じような会社を併願してるってことは分かってるんで、あんまりそのメンヘラ彼女みたいに「本当に私だけ、本当に私だけ」みたいな感じで聞いてくることはないかなという風に思います。なのでここはあんまり考えすぎずに、業務内容だけじゃなくて社風とかその御社らしいミッションとかにもちゃんと共感してるよっていうのをちょっと匂わせておくぐらいで大丈夫です。もし気になったら、メンヘラ彼女みたいに気になったら、そこも深掘りしてくれたら答えるよみたいな感じで、本当に超短くちょろっとだけ補足するだけでオッケーというような補足でございます。

そしてまとめのところは特に補足ないので、続いてより具体的な作り方のお話ししていきましょう。AIを活用した志望理由の作り方3ステップに参りましょう。さらに行きます。では参りましょう。

AIを活用した志望理由の作り方、3ステップ。厳密に言えば4ステップなんですけども、ざっくりこんな感じです。これそうなんですよ、AI使う、使わないに限らずこの流れですね。まずステップ1、志望企業のことをリサーチします。そしてステップ2、自分の情報を棚卸しします。で、ステップ3で、その志望企業、ステップ1で調べた志望企業のリサーチ情報と、ステップ2で棚卸しした自分の情報をマッチングさせていくと、接点を見出していって、そして最後のステップ、ステップ4で志望理由案を作るという、こんな流れですね。この一連の流れを自分自身の力でも全然できるんですけども、AIを活用すると本当にもう1/5、1/10ぐらいの時間で終わっちゃうよという、そんなお話でございます。

では、それぞれのステップ詳細に解説していきます。まずステップ1、志望企業をリサーチする。そして今回の動画で再三お伝えしてますけども、志望理由は基本的に業務内容を狙うと、業務内容が自分にマッチしてるって話をしたいので、あくまで業務をメインにリサーチしていきますよというところです。結論で言いますと、もうこのプロンプト使ってくださいと、今画面に出してるかなり長いプロンプト、このまま使っちゃってくださいという、そんなお話でございます。

で、補足すると、もしかするとこのプロンプトとかですね、このAIのテクノロジーの発展によってベストなものじゃなくなってしまうかもしれないので、そうしたらすいません、動画を修正することはできないんですけども、このマニュアル資料をお渡しする、そのマニュアルの中ではちょっとプロンプト修正するかもしんないんです。傾向として、AIのレベルが、AIがめちゃくちゃ賢くなればなるほどですね、あんまりこちらで厳密にプロンプトを指定しなくても、「私転職活動中です。志望理由作りたいんです。志望企業のことリサーチして」みたいな結構雑な丸投げでもいい感じのリサーチをしてくれたり、逆に厳密に指示出しすぎた方が見当違いの内容になっちゃったりするっていうことがありますので、今後のですね、AIの進化によってちょっとこのプロンプトの精度が悪くなってきたら、マニュアルの方で修正させていただければと思います。あと実際使われてみて、ちょっと微妙だな、精度が悪くなってきてるよっていうことがあればですね、コメント欄で教えていただければと思います。ちょっと点検したいと思います。

で、結論としては今のプロンプト使ってくださいってそれだけなんですけども、一応詳細に補足しておきましょう。ざっくり言いますと、扱う商品とかサービスの詳細、業務内容の詳細、キャリアパスの詳細、この3点を押さえてくださいっていう話なんですが、これってかなり詳しい、詳細すぎる話なんで、もしですね、この動画ご覧いただいている方の中で未経験業界、今いる業界とは全く違う業界に転職する方はですね、まずこの詳細を調べる前に業界の概要も調べておいた方がいいです。このプロンプトを打ち込んでいただければ結構業界の概要も分かるんですけども、もしですね、今画面に出してるSaaS業界、コンサル業界、人材紹介、M&A、ここら辺の業界に転職しようと思っている未経験の方はですね、このLINE限定動画ぜひご覧ください。これは手前味噌ながら、AIのリサーチより分かりやすいと思います。というのもAIの特徴として割と網羅的なんですよね。幅広く、浅く広く調べてくれるっていうのはすごくいいんですけども、やっぱ強調ポイントがなかなか分かりにくいと。膨大な情報量をバッと渡してくれるんですけども、で、どこが大事なのっていうのはなかなか分かりにくいのかなと思います。その点、私のLINE限定動画では、この業界のここの情報は大事、ここに関してはお伝えするけども割とどうでもいいよ、入社してからは大事かもしんないけども内定取る上ではそんな大事じゃないよ、みたいな感じで結構メリハリ付けてお伝えしてますんで。もしですね、SaaS、コンサル、人材紹介、M&A、ここら辺に該当する未経験転職の方は、まずLINE限定動画ご覧いただきたいと思います。

で、本題に戻ります。業界概要分かりました。じゃあそのピンポイント、その志望企業の詳細、志望企業の業務内容を詳しく知りたいよとなったら、扱う商品サービス、業務内容、キャリアパスを理解していただきたいんですけども、1つ目、扱う商品サービスに関しては、基本3C分析しとけばですね、問題ないと思います。それもプロンプトに入っております。で、3C分析を踏まえた今後の展望ですね。今後どういうチャンスがあるのか、そして今後どういうリスクがあるのか理解しておくと解像度高まると思います。で、業務内容に関しては、担当業務の概要だけではなく、どんなスキルが求められるの、歓迎されるのか、どんなマインドセットが必要なのか、あとここがめちゃくちゃ大事ですね。なかなか募集要項とかにも出てない情報、一般的な評価、口コミということで、この仕事においてどこが魅力なのか、やりがいなのか、一方でこの仕事、この業務内容はどこが難しいのか、大変なのかっていう、ここを知っておくと志望理由非常に使いやすいと思います。で、スケジュールに関してもプロンプトに入れております。この募集ポジションで働くとどんな1日を過ごすのか、繁忙期とか閑散期って年間通してどんな感じなのか、みたいなことはですね、志望理由にそこまで関係ないんですけども、その業務内容を解像度高く理解するという意味では必要かなと思います。で、キャリアパスもそうですね、志望理由でめちゃくちゃ使うかって言うとそうではないんですけども、実際に話さなくても、志望理由の面接台本に入らなくても、頭の中で理解しているっていうことが大事だと思うので、こんなプロンプト用意してますんで、要は入社して1年後、3年後、5年後でどんなキャリアが求められるのか、期待されるのかっていうことも理解しておくといいと思います。あとサブ項目ですね。業務内容がメインでありながらサブで使う時の事業内容とか理念とかカルチャーで、結論このプロンプトを打ち込んでいただければいいので、実際画面使ってやってみましょう。

ちなみにAIに関しては、ChatGPTでもGeminiでも何でもいいです。そして無料版でも全然大丈夫ですし、私も今回テスト的にやるやつは全部無料版でやってみますので、無料版でも全然十分だっていうことがお分かりいただけるかと思います。このプロンプトをですね、ペタッと貼り付けるだけです。今回ちょっとリクルートエージェントに転職するパターンやってみましょう。アパレル業界からリクルートエージェントに転職するパターン。このカッコ部分だけ埋めてください。業界名に人材紹介業界、会社名にリクルート、職種名にキャリアアドバイザーで、このサービス名のとこにリクルートエージェントと、そこだけ入力してください。あとはポチっとこれ押すだけですね。

はい。ものの数秒で出力されました。続いてステップ2。自分を棚卸しするということで、志望企業の情報と自分の情報をマッチングさせるために自分の情報を棚卸しする必要があるわけなんですが、この志望理由を作ってる段階に来てる人ってもう職務経歴書用意されてる方多いと思うんで、出来のいい職務経歴書がある方であれば、別にAIの力借りる必要もないかなという風に思います。ただ出来のいい職務経歴書がない方もいらっしゃったり、職務経歴書があるんですけども出来が良くないみたいな。この出来のいいかどうかっていうのが、職務経歴書にこのポイントですね、今画面に出しておきますが、強み、実績、工夫した点、表彰、昇進、保有スキル、資格みたいなところがちゃんと盛り込まれていれば、AIの力借りるまでもないかなと思います。で、強みに関してはちゃんと業務経験に基づくもの、実績に関しても数値を用いて具体的に書かれたもの、ここら辺が書かれていればAIの力を借りるまでもないかなという風に思います。ただまだですと、職務経歴書まだ作っていませんという方はですね、こちらのプロンプトを使って自分の仕事についてリサーチしてみるといいと思います。今回そうですね、アパレル業界から人材紹介に行く人を事例にしたいので、例えばユナイテッドアローズで販売スタッフやってる方みたいなのを例にしてみましょう。これも同様ですね。プロンプトも全く一緒で、このカッコ部分だけ、アパレル業界、ユナイテッドアローズ、販売スタッフ、サービス名も確か会社名と同様でしたよね、ユナイテッドアローズと入力していただいて、ポチっと押すだけです。

はい、出力完了しました。ものの数秒で終わります。で、注意点としては、このAIに出力してもらった自分の業務内容のリサーチっていうのはWeb上に落ちてる情報から拾ってきてるだけなので、自分の情報って全く入ってないわけですよ。なのでこれはさっきの職務経歴書の補足と一緒なんですけども、この強み、実績、成果のためにした工夫、表彰、保有スキル、資格みたいなここら辺の情報は自分で追記する必要があるというとこですね。これらの情報っていうのはAI絶対知らないので、自分しか知らない情報なので、ここだけAIに出力してもらったものに追記するといいと思います。これですね、やっぱAIのリサーチがすごくいいんで、職務経歴書ある方でも一旦このプロンプト投げてみてAIに棚卸ししてもらうといいと思います。結構自分の仕事、目の前の仕事っていうのを集中してやってるんだけども、自分の所属してる企業が3C分析的に言うとどうなのか、今後の展望とかチャンスとか今後のリスクとかどうなってるのかってあんま考えたことない方いらっしゃると思うので、ここはですね、職務経歴書ある方でも自己分析の一環としてやってみると結構面白いと思います。

では続いてステップ3、接点を見出すというパートに行きましょう。そうです、ステップ1で志望企業の情報をリサーチしました。ステップ2で自分の情報を棚卸しできました。この2つの情報をAIによってマッチングさせるという、そういうステップでございます。プロンプトとか操作方法は今画面出しながらやっていきますんで、その通りにやっていただければと思います。この接点を見出してもらうっていう作業は1発でできないんで、ちょっとステップ踏みながらやっていきます。まずこれですね。「私は今転職活動中です。採用面接で伝える内容を検討しています」んで、まずこの志望企業の情報を覚えてと指示をして、さっきのリクルートエージェントの情報を貼り付けます。こんな感じですね。もうただ貼り付けるだけでもオッケーです。

そうしたらChatGPTが覚えましたと返答したので、続いてこんな感じで「じゃあ次は私の現職の情報を覚えてね」ということで、さっきAIが調べてくれたユナイテッドアローズの情報を貼り付けていきます。これすいません、テスト的にやるんで、私のなんか強みとか成果みたいな工夫した点みたいなの全く補足してないんですけども、今回は簡易的なテストなのでもうそのまま貼っちゃいます。

はい。そうしたら覚えましたよということで返答してくれましたので、次はこのプロンプトですね、「現職から志望企業に転職することを検討中です。上記2つの共通点と相違点を出してください」とお願いします。

そうするともうものの数秒でこんなん出してくれました。で、ここでお伝えしたいところで言うと、この共通点っていうのが志望理由でめちゃくちゃ使える素材なんですよね。今の仕事でやってきたことだし、次の仕事でも活かせるっていうとこなんで、この顧客志向とか提案力とか、こういうやってきた共通点をリクルートエージェントでも没頭してできますよ、今までやってきたのでまたしっかり貢献できますよっていう切り口で志望理由を作っていくということですね。逆にこの相違点を出してる理由としては、ここって現状アパレルから、ユナイテッドアローズからリクルートエージェントに転職するんだったら足りない点だったりします。転職した後にしっかりキャッチアップしないといけないポイントだったりしますし、言い方変えると面接で結構ここら辺を突っ込まれると対応が難しかったりするんで、ここら辺の相違点もですね、一応頭に入れといて、ここら辺突っ込まれたら、働き始めてから、もし内定もらって働き始めてからキャッチアップしたいと思いますみたいな感じで切り返せるように、この相違点も頭に入れとくといいと思います。

で、基本的にはこの共通点と相違点だけ出して、共通点をもとに、そして今回の動画の内容をもとに、もう自分の手を動かして、その他のリサーチ情報なんかも踏まえながら志望理由を作るのがベストです。完全な文案までAIに作らせちゃうと、やっぱちょっとAIっぽい、AIがいかにも作った文章だなっていうのが、AIよく使ってる人からすると丸分かりな感じがするんですよね、この2025年時点では。なので私のおすすめとしては、リサーチ、志望企業のリサーチをして、自分の情報を棚卸しして、接点を見出すぐらいまでAI使って、ガチガチの志望理由案っていうのは自分で作った方がいいかなと思うんですが、それもめんどくさいよねという気もしますので、志望理由まで作ってもらうプロンプトもご紹介したいと思います。それが今画面に出してるこちらですね。「あなたは転職のプロです」と。あと今回の動画でご紹介した、最低ここだけは守ってね、避けてねみたいなポイントだけ記載しています。このプロンプトをですね、さっきの流れの中にペタッと貼り付けます。さっきの共通点を踏まえて志望企業が私を採用したくなるような志望理由を作ってね、こういう条件で、という風に送ります。そうするとこんな感じでものの数秒で出してくれます。結構質高いんですよね。やっぱりWeb上から持ってきた情報なんでやや上辺感はあるんですけども、この構成というか日本語の作り方としてはすっごいいいですよね。叩き台としてはめちゃくちゃ優秀です。もう60点、70点いけるかどうかぐらいのギリギリのラインには持っていけると思うので、こっから自分でブラッシュアップしていただきたいと思います。

それも踏まえたですね、AI活用していただく時の注意点3つもあわせながらお伝えしておきたいと思います。まず1つ目が、先ほどから再三お伝えしてる通り、AIの活用は基本、現時点で言うと、ヒントとか叩き台レベルかなという風に思います。特筆すべき点、めちゃくちゃすごいなと思うのが、志望理由、本当に入念な志望理由を作るスピードをアップするんですよ。スピードアップするんですけども、やっぱブラッシュアップして70点の志望理由を80点、90点、100点にしていくためには、やっぱ人力が必要かなという風に思います。なぜかって言うとそうなんです、AIっていうのはWeb上の情報っていうのはすごい理解してますけども、私自身のことは100%理解できてないんで、やっぱここは自分なりに手直しする必要があるかなと思います。あと現状のAIの特徴だと、網羅的に情報をまとめるっていうのは得意なんですけども、強弱をつける、メリハリみたいなのあんまり得意じゃないんですよ。となると今回私がお伝えしたような、メインは業務内容のことを語りつつ、ちょっと補足的にカルチャーの話を入れるみたいな、このメリハリつけるのなかなか難しかったりするので、めちゃくちゃ頑張ればプロンプトで制御できるんですけども、それよりも叩き台をある程度作って自分で手直ししていくっていう方がいい志望理由はできるかなと思います。で、どうやってチェックするかって言うと、音読するのが1番いいと思います。AIが作った文章ってちょっと上滑りしてる感じがあるんで、それしっかり音読して面接で話す感じをイメージして、あ、しっかりこれ気持ち込められてるなと思ったらグッドだと思いますし、なんか上辺の一般的なこと話してるなって思ったら、自分らしい生々しいエピソードとかを入れながら、AIっぽい文章を人間っぽくしていくということが大事だと思います。

そして2つ目ですね。大事な情報はソースとか一次情報をチェックしてくださいということで、ソースに関して、例えば私が今回お話しした事例で、食品メーカーからSaaSのインサイドセールス行くっていう事例あったじゃないですか。で、マーケティング力がすごいですねって褒めて、その後、日次1000件のリード、1日で1000件のリード獲得してますよねみたいな話したと思うんすけど、こういう具体的な情報もAIって教えてくれるんですが、やっぱりたまに間違えちゃうんですよね。志望企業の情報をリサーチしてくれたと思ったら、その競合他社の情報で、本当は日次2000件だったとか500件だったみたいな数値的なミスってどうしてもあったりするものなので、そこはちゃんとチェックしていただきたいと思います。AIちゃんとですね、具体的な数値的な情報の横に、このリンクから持ってきましたみたいなこともしっかり出してくれるんで、そこは手作業で情報源チェックしてくださいということ。

そしてやっぱ一次情報ってすごいですよという話。やっぱAIがリサーチする情報って、このWeb上にアップロードされた情報っていうのが基本になりますんで、そうではない情報、具体的にはやっぱ人間が持ってる情報って熱いなと思うんです。最新だったり生々しかったりするんで、そういう情報を拾いに行く努力っていうのも、うん、そうですね、時間ない方難しいと思うんですけども、本当に転職って人生を左右するんで、そこら辺は意識していただきたいなと思います。例えば企業とか業界内部の人に直接話を聞いて、どういう仕事のやりがいがあったり難しいところがあるのか聞いてみたりとか、企業、業界内部の人に話聞くの難しかったら、特化型のエージェントさんですごく知識のある人に話を聞くとかですね。これもちょっとこのワンステップ踏むだけでも解像度かなり上がると思います。ちなみにですが、今画面に出してるSaaS業界、コンサル業界、人材紹介、M&A、こういう業界、はたまた対象職種ですね、マーケターとかITエンジニア、メーカー技術職の経験者の方の転職であれば、このエージェントさんに話聞いたらかなり詳しいこと教えてくれるよっていうエージェントさんをLINE限定で教えてますんで、今画面に出しているパスワードを打ち込んでいただければLINE限定でこっそりお教えします。

そして最後の、これもお節介中のお節介なんでもうお任せするんですけども、個人情報とか機密情報っていうのは渡さない方が安全ですよという話ですね。ゴリゴリに悪用されることはないと思うんですよ。そのChatGPTをやってるOpenAIとかGeminiをやってるGoogleがあなたの個人情報をもう露骨に悪用するっていうことはないと思うんですけども、基本AIのサービス、ツールっていうのは投げ込んだ情報を全て学習データに使われるっていうような規約になってることが多いので、もう持ってる情報を全部AIに放り投げてしまえっていうのは危険ですということを覚えといてください。具体的には、例えば自分の名前とか所属してる会社とか公開前のプロジェクトとか、そういうデリケートな情報に関しては、例えば職務経歴書をアップロードする時も、その自分の名前とか会社名とかプロジェクト名みたいなところは消したりとか、ちょっとぼやかしたりみたいなことするといいと思います。という注意点はあるんですが、AIは本当めちゃくちゃ使えるんで、今回お伝えした4ステップですね、志望企業のリサーチ、自分を棚卸しする、接点を見出す、そして叩き台の志望理由を作る。この4ステップでゴリゴリに私のプロンプト使いながらAI使い倒していただければと思います。

はい、ということで今回は志望理由完全ガイドというテーマで解説させていただきましたので、ざっくりの振り返り、マニュアルの受け取り方法、そして最後の最後、超マニアックで細かすぎる補足4点をして終わります。もうこの補足に関しては見なくてもいいです。私が喋りたいだけというか、せっかく思いついたからには動画にして記録しておきたいみたいなところあるので。じゃあ振り返りから行きましょう。まず最初は大前提、目指すゴールの話から始めました。志望理由のゴールは継続性の証明なんだと。再現性の証明、自己PRとか職務経歴で目指す再現性の証明とは違うよという話から始めて、そのゴール、大前提を踏まえた上で、こんなダメダメな志望理由作んないでね。誰かの受け売り、ポジティブすぎる妄想、ただの会社説明、欲望丸出し、こんな4パターンのダメダメ志望理由には陥らないでね。ではなくて今画面に出してるようなぶっ刺さる5段階構成でよろしく。叩き台レベルだったらAIでも結構作れちゃうよ。そんなお話をさせていただきました。

かなり盛りだくさんな内容なんで、1度で理解しきれなかった部分もあると思います。理解しきれなかった部分に関しては、概要欄にある目次から何度かご覧いただいたり、LINE限定でお渡しするこちらのマニュアル資料で復習いただければと思います。AIのプロンプトもですね、そっからコピペできるように準備しておきます。そのマニュアル欲しい方は、概要欄のリンクからサラタメLINEに登録、アンケート回答後にパスワード「志望理由」とご入力いただければ、すぐさま、そしてもちろん無料で資料をお送りします。ってことで以上です。

以上なんですが、念のため最後にこの4つだけ、マニアックすぎる細かすぎる補足もさせてください。結論この4つなんですが、基本的に深掘り質問に対応するための補足ですね。今回の動画は業務内容を軸に志望理由作りましょうねっていう話をずっとさせていただいたと思うんですけども、それで間違ってないんですよ。間違ってないんですけども、業務内容を軸に行きながらも他のポイントを着目されて深掘りされることもあるんで、その時の対策みたいなことをお話しできればと思います。

まず1つ目ですね。未経験業界に転職される方なんですけども、業界の理由、なぜこの業界なんですかというその業界の理由も深掘りされることありますよというお話ですね。これそうでして、今回ご紹介したサラタメ式の志望理由、その業務内容に絞るっていうものはですね、よく言えばかなり詳しく具体的なんですよね。例えばSaaS業界の中でSmartHRに転職するんだったら、なぜSmartHRがいいのかっていう、その具体的な社の話、そのさらに詳しい業務内容の話をしているわけなんですよ。これってよく言えば詳しくて具体的なんですけども、悪く言えばすっ飛ばしてるんですよね。そもそもなんでと。数ある業界の中であなたアパレル業界にいるんだよね。それで転職する先の業界って色々ある中で、数ある業界の中でそもそもなんでSaaS業界にしたのっていうところをすっ飛ばしちゃってるところあるんですよね。具体的に話してるんで、そこ気にならない面接官の方もいれば、そこが大元の大前提のところ気になっちゃうみたいな面接官の方もいらっしゃったりするんで、その点ご注意ください。業務内容とのマッチングを語った後に、そもそもなんでこの業界なのみたいな抽象的な質問に戻るみたいなこともあったりします。

で、これざっくりの対策をお伝えしておきますと、私がよく使ってた手法ではあるんですけども、超ざっくりで言えば、意義を感じるから、社会的意義を感じるからって返答しといたら割とどうにかなるみたいなところありますね。例えば今回ご紹介した事例、アパレルの販売スタッフから人材紹介業界のキャリアアドバイザーになるみたいな例で言っても、なぜこの業界なんですか?なぜ人材紹介の業界に来ようと思ったんですか?って言われたら、社会的意義を感じるからと。洋服を売る、ファッションアイテムを売るっていうことよりも、転職に、人生の転機に携わるっていうことの方が意義を感じるからっていう返答。はたまた2つ目の事例、食品メーカーからSaaSに行くっていうパターンの時もですね、食品を売ってるよりも、HR領域のSaaSで人事労務周りの生産性を飛躍的に向上させた方が社会的意義を感じるから、みたいな返答をしとけば割とどうにかなるみたいなとこあります。というのもこの社会的意義を感じるってあくまで主観の話なんで、否定されようがないみたいなところあるんですね。具体的になぜそう思ったのかっていうエピソードとか原体験みたいなところをちょっと話さないといけないところはあるんですが、基本的に社会的意義を感じるから、なんでそもそもこの業界にしたんですか?っていう抽象的な質問に戻ってしまったら、この社会的意義を感じるからっていう返答でいいかなという風に思います。そして再アナウンスしていますけども、未経験業界に転職する人は、今画面に出しているようなSaaS、コンサル、人材紹介、M&Aに転職される方であれば、私のLINE限定動画見ていただくとかなりそこら辺の解像度は上がるので、これらの業界に未経験から転職しようと思ってる方は必ずこれ見といてください。

そして2つ目、サブ要素を深掘りされることもありますよという話です。サブ要素、今回の動画で言いますと、例えば理念、ミッション、ビジョン、バリュー、カルチャーみたいなところはメインにはならないよ、サブの理由でしかないよみたいなお話をさせていただきましたが、ここをですね、ガンガン深掘りされるケースもあるんですよね。これどういうパターンかって言うと、認めてもらった時に生じやすいですね。業務内容を軸に志望理由組み立てて話したら、あ、この人業務内容とマッチングしてるなっていうことを認めてもらった上で、最終の詰めとして、じゃあ他の、ミッション、ビジョン、バリュー、カルチャーってマッチングどう考えてる?みたいな感じで深掘りされるパターンはあると思います。はたまた特殊な企業の場合ですね。最近広域企業も多いんですけども、そのミッション、ビジョン、バリュー、理念周りとかカルチャー周りにすごい強いこだわりがある企業ですね。そういう企業もガンガンこの点についてどう思っている、どうマッチングを感じていますか?みたいな感じで深掘りしてくるケースはあります。

これに関して対策は、ちゃんと準備してというそれだけですね。これそうなんですよ。勘違いしていただきたくないのが、あくまでメインは業務内容を軸にして伝えるんですけども、サブにしているこの理念とかカルチャーみたいなことを全く考えなくていいってわけじゃないんですよ。自分から話しすぎないだけ。志望理由を語っていい時間、その尺っていうのが限られているんで、その中だったらやっぱメインの業務内容に集中している、その業務内容のマッチングの話をずっとした方がいいんですけども、ちゃんとですね、準備だけはしといて、相手から深掘りされたらちゃんと答えられるようにしといていただきたいかなという風に思います。だけどあんまり心配する必要ないかなという風に思います。この理念とかカルチャーのマッチングをすごく聞かれてる時っていうのは内定確率高いというか、もう内定1歩手前まで来てるという風に考えていただいていいと思います。全くダメ、当落線上に全く来てない人に、カルチャーとか理念のマッチング聞いたりしないですから、もうこの領域について詳しく聞かれてる時点でもう内定1歩手前。焦らず的確に返答すれば内定取れるという風に認識していただければと思います。

続いて3つ目。絶対ダメ項目。これもですね、深掘りされるパターンあるっちゃあるんですよね。具体的に言えば年収、ワークライフバランス、勤務地みたいなところって、志望理由何ですかって聞かれて一番に年収、ワークライフバランス、勤務地みたいなここを出しちゃいけないんですけども、あえて聞かれるっていうパターンはあるんですよ。これ何が目的なのか、採用側何を狙ってるかって言うと、本音の方も確認しておきたいなっていうことですね。全然あり得るっちゃあり得ます。特にこのYouTubeチャンネルを見てる方、このサラタメ転職動画を見てる方っていうのはすごく入念に準備される方多いですし、私もですね、かなり戦略的にこうやって答えましょうみたいな話をしてるんで、それぞれの回答が仕上がりすぎちゃってる方って結構いるんですよね。すごいいい回答なんだけど、あまりに整った綺麗すぎる回答をしてくるから本音を喋ってる気がしない、みたいな受け止められ方をしちゃう時はあります。私もですね、結構面接受けるとこの傾向があるんで、割とよく聞かれました。この生々しい、この年収とかワークライフバランス、勤務地ら辺も教えてみたいな深掘りはありましたね。例えば年収も、うちの会社に転職したら上がると思うけども、それも理由の1つなのかなとか聞かれたり、前の会社すごい忙しいみたいだったけども、残業をやっぱ減らしたい気持ちもあるとか、あと勤務地ですね、地元大阪みたいだからやっぱ戻ってきたかった感じもあるのかな、みたいな感じでこう揺さぶるように本音を

引き出されちゃいそうな時はあるんですけど、これどうやって対策すればいいかって言うと、結論、嘘をつく必要全然なくて、嘘はつかずにオブラートに包んでくださいっていうそれだけで、オブラートに包むっていうのをより具体的に言うと、綺麗な目的を添えるっていうのと、すごい大事なんですけども、第一優先じゃないよって補足を入れるみたいなそんな話ですね。例えば年収アップも理由の1つじゃないのみたいな感じで聞かれたら、年収はこだわりたいと思います。なんでかって言うと、年収っていうのは自分の仕事の価値を測る指標の1つなんで、自分の市場価値を確認するためにもこだわりたいみたいなところはあったりしますみたいな綺麗な目的を添えつつ、ただそれがメインではない。第一優先の志望理由ではありませんよみたいな感じで補足する感じ。

ワークライフバランスについてもそうですね、残業かなりしてたみたいだけど、それ減らしたい気持ちもあるのみたいな感じで聞かれたら、いやそれはありますと、本音で言えばありますけども、なぜ減らしたいかと言うと、自己研鑽の時間も確保したいと、持続的に成長していきたい、ビジネスパーソンとして成長していきたいっていう気持ちもありますので、それが御社だと、ワークライフバランスも整ってる御社だと実現できるとは思いますが、それが第1優先じゃありませんよみたいな言い方ですね。

地元がいいんじゃないのっていうところも、地元をいいと思っています。綺麗な目的で言うと、地元に貢献したいとか、長期的に御社で働くとしたら、現実的に私子供もいるんで、家庭のこともうまく両立するためには実家のある地元で暮らした方がいいかなっていう気持ちはあったりするんですけども、それが第1優先じゃないよみたいな感じで伝えるといいと思います。そういう風に絶対ダメ項目を深掘りされることもあるので、一応ですね、心の準備しといていただければと思います。

そして最後、これもね、地味でマニアックすぎるんですけども、何気に大事なもの、応募書類に書かないでいいからっていうこのポイントですね。志望理由の話を私が解説するとよく言われるんですけど、話が長すぎると、回答例、サラタメさんが作る回答例は長すぎるみたいな話。それはしょうがないと思います。本当はやり取りで実現するものなんで。よく言われるのが、それじゃ履歴書の欄に収まらないよって言われるんですが、これは書かないでいいんですよ。もうこれが結論です。書かないでいいと。

そもそも履歴書とか志望理由欄なんてないフォーマットを選んで欲しいですし、もし仮にあったとしても、なんかうまいこと変えたり消したりしてください。履歴書も職務経歴書もですけども、応募書類に志望理由書いていいことなんて全くと言っていいぐらいないですからね。そもそも見てませんと。履歴書、職務経歴書って何確認してるかって言うと、履歴書ではその人の基礎情報を確認してますし、職務経歴書では実務経験の流れとか、そういう実績とか、あとプラスアルファでその人の強みを確認してるぐらいで、志望理由を応募書類で入念にチェックしてるっていう採用担当者の人、私会ったことないぐらいなんで、マジで書かなくていいです。

書くスペース全然ないのに、限られたスペースで志望理由を書くとですね、絶対薄いものになるんですよ。今回の動画でお分かりいただけたと思うんですけど、志望理由にはやっぱ戦略的な構造みたいなのが必要になってくるんで、割と長文になりがちなんですよね。いい志望理由は長文になりがちなのに、限られたスペースに志望理由書こうとすると、もう薄い志望理由にしかならなくて、もう薄い志望理由なんて見られた方が逆にマイナス評価になったりするんで、本当に応募書類には書かないでいいというところも、声を大にして伝えさせていただきたいと思います。

そんなマニアックな補足をしまして、これで以上でございます。これでもう志望理由に関しては言い残したこと全くありません。もうただひたすらに応援しております。今回の動画とマニュアル資料是非ご活用いただいてですね、超重要な転職活動において超重要な志望理由を完全ハックしていただきたいと思います。皆さんの転職活動が素晴らしい結果になることを心から祈っております。いい結果が出たらいつでもいいので是非コメント欄で教えていただければと思います。もう喋りすぎてマジで疲れました。では皆さん頑張ってください。またお会いしましょう。

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