転職にキャリアコーチングは必要か――「構造的に難しい」と話者が考える理由

転職活動にキャリアコーチングっているかね？というそんな話させていただきたいと思います。さめでございます。もうですね、5、6年ぐらいこのYouTube活動やるために転職領域の取材をし続けてきたと思うんですけども、いるかねと。転職活動において今あるじゃないですか。この50万、60万、なんなら80万、100万ぐらいかかるようなキャリアコーチングってあると思うんすけど、あれ使う必要あるかねという話させていただきたいと思います。

ちょっと注としてですね、ディスりたいわけじゃないですよ。特定の会社さんをディスりたい意図はないです。情弱ビジネスだとか詐欺だとか、なんか悪意があるとも思わないんですよ。ただ構造的に難しすぎないかっていう風に思うんです。詳細は後ほど説明しますけども。どうしてもですね、崇高な理念から始まっていて、現場でコーチングされている方も崇高な理念をお持ちの方が多いと思うんですけども、でも仕組みとして、座組みとしてどうしても情弱ビジネスと似た構造になってしまいがちだよね。結局そうなっちゃってるんじゃないのというそんなお話なんですよ。

ただあれです。自分探ししたい方とか、たっぷり時間をかけてお金をかけて自分探ししたい、自分を見つめ直したい、哲学したいみたいな方だったらオッケーなんですけども、このチャンネル見てる方なんで転職活動に興味あると思うんですね。で、転職という文脈においてはほぼ意味がないかなと思っているというのが率直なところでございます。本当に誰かをディスりたいわけではなく、このチャンネルの視聴者さんというのは転職したい方だと思うんで、そういう方にだけこっそりですね、注意喚起したいという意図なので、もし誰かに何言うとんねんて怒られたら消すかもしれないです。なので早めにご覧いただければと思います。

そもそもキャリアコーチングって何やねんという方いらっしゃる？いらっしゃらないか。もはや結構一般的になってきてますよね。流行ってるやつです。キャリアをコーチングするって、もうそのまんまですけども。で、私の観測してる感じだと2種類あると思うんですよ。ざっくり言えばマインド系のコーチングと転職支援系のコーチングっていうのがあると思ってまして。

マインド系のコーチング。こっちはライフコーチングなんて呼び方もするかもしんないんですけども、そうですね、人生と向き合うみたいな。このマインド系、ライフコーチングにも2種類あるかなと思っていて、穏やか寄り添う系とオラオラ系あると思っていて、穏やか系は自分のことをとにかくよく知ろう、自分の本質に気づこうみたいなタイプ。そしてオラオラ系の方はマインドブロック壊していこうぜみたいな、コンフォートゾーン超えたゴール設定しようぜみたいな方ですね。これらがですね、まるっとまとめてマインド系のコーチングだと思っていて、それとは別で転職支援系の、転職の支援に特化したコーチングというのもあるかと思うんですけども、これですね、私どっちもまるっと含めてあんまり転職活動をする方にとって意味ないかなと思っていると。怒らないでくださいね、やってる方。でも私の個人的な独断と偏見によるとあんまいらないかなと思っているというところでございます。

主な理由3つなんですが、まず金額高すぎ問題、そして自己分析ごときに時間かけすぎ問題。そして最後にどうしても座組み、仕組みとして情弱ビジネスに陥りやすいよね。というこの3つでございます。

まず前提なんですけども、独断と偏見と言いながらも、1、2年前ぐらいかな、5、6人ぐらいに取材したんですよ。実は私もキャリアコーチングってすごく意味あるんじゃないかなと思って、自分でキャリアコーチング事業をやろうかなって検討してる時期もあったので、ユーザーの方が実際使ってみてどう反応されてるのかなっていうの知りたかったんで、割と名の知れているコーチングを受けた方にですね、使ってみて実際どうでしたかみたいなインタビューをしたことがありまして、その結果として微妙だなと、ビジネスとしてこれ結構いびつになりやすいんちゃうという風に思ったんです。それがやっぱり高すぎるし、自己分析ごときに時間かけすぎだし、仕組み、座組みとしてどうやねんっていう話ですね。

まず1つ目の金額が高すぎる問題なんですけど、ざっくりの相場で言うと、大体2、3ヶ月ぐらい見てもらって50万から80万ぐらい払うと。で、高いところだったら100万ぐらい払う必要があるみたいな感じで、やっぱ高いですよね。これ転職っていう文脈で言えばですよ、志望業界とか志望企業の内定とか、あと年収アップみたいなところを約束してくれる、確約してくれるっていうところであれば、こんぐらいの金額って払ってもいいという風に思うんですけども、実態はよくよく聞くと、私がユーザーインタビューした感じからすると、ほぼほぼ自己分析しかしてくれないっていう、自己分析が中心だったりするんで、自己分析を中心に据えるっていうことであれば、それで50万、80万、100万っていうのは高すぎるんじゃないのと思いましたね。無意味とは言わないですよ。無意味とは言わないんですけども、その金額に見合ってるかって言うとかなり厳しいんじゃないですかっていうそんなお話です。

そしてそれが2つ目にもつながるんですけど、何をそんな自己分析することがあるかねっていう話なんですよ。転職という文脈においてですよ。転職において自己分析って、そんなね、深入りしすぎなくていいんですよ。そもそも転職活動っていうのはスピードが命です。なぜなら、転職活動をする方っていうのは99.999%の人が忙しいからですね。この転職が必要な時期っていうのはそもそも仕事が忙しかったりしますし、例えば婚活とか結婚とか子育てみたいな、そういう忙しいライフイベントと重なったりするタイミングだったりするんで、本当に急いだ方がいい、スピードが命で。その理由のもう1つとして、残酷な真実としてやっぱり若い方が有利なんですよね。選択肢が多かったりしますと。なので本当にタイムリミットがある中で急いで進めていかないといけない。もちろん適当にやっちゃいけないんですけども、スピーディに進めていかないといけないって中で、3ヶ月とかかけて自己分析するって、かなり厳しいなという風に思います。

3日、4日後ぐらいにちょっと動画出すんですけども、自己分析なんてマジで30分でオッケーと、もう日本一楽な自己分析、それ日本一だし、しかも内定にも直結する自己分析の方法を教えるよみたいな動画出すんで、それ見ていただきたいです。自己分析なんてね、そんな根詰めてやる必要ないですよというそんなお話で。

これも原理原則ですね。転職活動の原理原則なんですけど、自己分析よりも明らかに業界研究とか企業研究の方が大事なんですよ。これちょっと詳細説明するかもしんないんですけども、極端な例として、自己分析ばっかやってる人、自己分析3ヶ月みっちりやりました、だけど業界研究とか企業研究は土日で軽くやっただけっていう、もう自己分析特化型の人と、また業界研究、企業研究3ヶ月みっちりやりました、だけど自己分析は土日で軽くさらっとやっただけですっていう、この2人がいたとしたら、もう明らかに後者の方が志望企業選びも的確なものになりますし、内定にも近づくというところがありますんで、これ原理原則覚えておいてください。自己分析よりも業界研究、企業研究の方が大事なんで、こっちにこそ時間を割くべきだというお話。

そして3つ目の理由ですね。キャリアコーチング大丈夫かって思ってるのが、やっぱり情弱ビジネスになりやすい、になっちゃってるよなと思うんですよ。で、私が気になるよくある座組み、これ大丈夫？っていうのが、無料面談とローンでの分割での支払いっていうこの2つなんですよ。大体のサービスがもう最初からお金かかるんじゃなくて、最初無料面談来てください。で、そこで契約を決めて、コーチについでもらうみたいな。で、無料面談を担当する人とコーチが別の人であるっていうケースが非常に多いなと思っていますと。あとローンですよね。本当は2ヶ月で50万とか80万とかかかるんですけども、月々でローンで分割で払えば月々12万でいいよみたいな仕組みになっていたりすると。でもあれですよ、ローンなんで絶対金額、払う金額としては一括で払うより高くなるみたいな感じになっていて、これが危ういな、仕組みとして危ういなという風に思うんですよ。

なんでかって言うと、キャリアコーチングビジネスって別にボランティアでやってるわけじゃないと思うんで、企業なので当然利益の拡大っていうのを狙っていくわけじゃないですか。で、企業として利益の拡大を狙っていくとしたら、この無料面談とローンでの支払いっていうのを悪用することになっちゃうんじゃないのって思うんですよ。

私がもし経営者で売上の拡大だけを狙うとすればですね、手順としては、まず広告とかSNSで集客しますよね。しかも意思決定が上手じゃない人とか、相手の意見に流されやすい人っていうのを集客しますと。これって自分探しとか自己理解とかコーチングとか、そういうものと相性が良すぎるんで、そういう人全然集客できますと。で、集客してきたら無料面談にまず連れてきて、それでその無料面談ではゴリゴリの営業マンを配置しときますと。いや、絶対このサービス使うべきですよという50万、60万のサービスを契約いただくと、いわゆるクロージングしていくわけですね。

で、その時にですね、このローン支払い、分割支払いっていうのが悪さしてるなと思っていまして、どんどん強力にクロージングされたところで、50万、60万っていう金額、絶対金額が高いんで、金がねえっすと、今手持ちのお金がないんで、いいと思ったんですけど、また後日よろしくお願いしますみたいな感じで切り返せると思うんすけど、これローン払い、分割払いができるとなると、お金がないっていう切り返しができなくなってしまうんですよね。だって月12万円って、払えちゃうっちゃ、ギリギリ払えちゃうんですよね。50万、60万のお金を用意してくださいって言ったらかなり厳しいと思うんすけど、全人類じゃありません、そのキャリアについて、キャリアコーチングを受けようかなってキャリアに対して前向きに考えてるような人だったら、月12万だったら、余裕はないですけども、ギリギリカツカツのカツカツにすれば用意できてしまうっていう、ちょうどクロージングされてしまう範囲に入っちゃうと思うんすよね。手持ちの金がねえっすっていう切り返しが通用しない。恐ろしいところだなと思います。

で、じゃあ意を決して使おうということでコーチングサービスが開始されたらですね、あれ、無料面談で出てきた人もキレッキレで、憧れちゃうみたいな、かっこいいみたいな人だったのに、コーチだいぶしょぼいなみたいなことがあるみたいなんですよ。ユーザーインタビューで聞いた感じだと、もうキレキレの無料面談の人はかっこよかったのに、いざ面談してみたら、もう新人の女の子、なんか眠そうな女の子出てきたみたいな話をですね、実体験としてお聞きして。まあそうなるよねと。人件費抑えたいってなったら全員最強のメンバーで固めるっていうことなかなかできないんで、そうしたら無料面談のそのクロージングゴリゴリ要員だけキレキレの人を用意して、実際決済してもらった後、成約した後のコーチは、まあまあまあまあコミュニケーション能力高くて、途中で契約解除されないぐらいの人を置いとこうみたいなことになりがちだなと。

全部のサービスがそうだとは言わないんですけども、傾向としてそうなりがちだなと。で、企業というのは売上利益を求める存在なので、どうしてもそうなっちゃうよなと思うんですよね。特に気になるのがローンですよね。なんでローン使えちゃうのって思うんですよ。それでもしですよ、内定までコミットするとか、年収上げるとこまでコミットするんだったら、お金を借りてまでやる必要がもしかするとあるのかもしれないかなと思います。あとは、英語の講座とかプログラミングとかだったら、割と客観的にこういうものが身につきましたみたいな感じで証明しやすいんで、そういうサービスで分割の支払いがあるっていうのは全面的に否定するものではないと思うんですけども、キャリアコーチングはまずいかなと思うんですよ。やっぱ提供してるものが抽象的ですし、私の聞いたユーザーインタビューではやっぱり中心が自己分析っていうところに乗ってるんで、その抽象的なものに対して、いいですよ、50万、60万払う人がいるのはいいんですけど、ローンを組んでまで支払わすっていいのかいという気がどうしてもしちゃいますよね。

それってサービス提供してる側として、コーチング会社としてのポジショントークとしては、お金、今手持ちのお金がない人でも広くいろんな人に利用いただけるようにみたいな優しい姿勢を示すかもしんないですけど、本当にそれってユーザーのためなのかなという勘繰りをしてしまいますよね。邪推ですけども、それってお客さんのためっていうよりも会社の売上なんじゃないの。もっと言えば、無料面談のクロージングを取りこぼさないため、今手持ちのお金ないんすよねっていう切り返しをさらに切り返せるように、分割でもいいですよって言えるように分割払い設定してるんじゃないのっていう風に投資を見てしまうなという風に思いますね。100歩譲ってというか、キャリアコーチングというサービスがあってもいいと思うんですけど、この分割支払いやめた方がいいんじゃないのって私は個人的に思いますね。

という以上が要点ですね。キャリアコーチングっていうのは、あっていいと思うんすけども、転職という文脈においてはあんまり必要ないよねと思っている。その理由としては、金額高すぎるし、自己分析ごときに時間かけすぎだし、どうしても座組みが情弱ビジネスになりやすいよねというこの3つでございました。

で、もうちょっと時間ある人は聞いて欲しいんですけども、それぞれの微妙なポイントがあるなという風に思うんですよ。さっき言った通り、マインド系のコーチングと転職支援系のコーチング2つありますと。で、マインド系のコーチングで言えば、自分のことよく知ろう系とマインドブロック壊そう系2つに分かれるんで、全部で3つ、大枠で分けると3種類あると思うんですけど、この3種類それぞれに、ここがちょっと微妙だよね、転職には使えないよね、というポイントがあるんで、より詳細なお話聞きたいと思います。興味ある方はさらに行きましょう。

ではまずこっからお話しさせてください。マインド系コーチング、ライフコーチング系の自分のことをよく知ろう系、穏やか系のやつですね。これサービス形態としては、大体あるあるなのが、幼少期から振り返りましょうとか、100個の質問に答えてみましょうと。価値観が分かる質問、才能が分かる質問、夢中が見つかる質問みたいな、こういうのにどんどん答えていって、自分の本質に気づきましょうと。で、仕上がりとしては、こういうのをコーチング受けた人が最終的にどうなってるかって言うと、俺の本質はここだと、こういう人間なんだという自己理解が深まるというところに仕上がってるかと思うんですけども、これ転職においてはやっぱ意味ないんだと思うんですよ。

その生き方を根本的に考え直したいとか、哲学したいとか、そういう人はやればいいと思いますし、ニーズがあるのはよくよく分かります。この恵まれた時代にですね、もう人類最後の悩みですよ。自分らしく生きるためにはというもの。この悩みが根深いというのは分かっています。過去ですね、どうすれば俺は死なないのか、生き延びることができるのか、餓死しないのかっていうことを悩んでいた人類がそこを脱却してですね、じゃあ衣食住満たされるにはどうすればいいのかという悩みを経てですね、もう衣食住もみんな満たされてるわけじゃないですか。それあれですよ、比較して誰々よりも自分はお金がないとか、お金持ちインフルエンサーはあんなすごいタワマンに住んでるのに俺は、その一方俺は、みたいな落ち込むことはあるかもしんないですけども、この衣食住を十分に満たせない人ってのはなかなかいないんじゃないかなという風に思います。特にこのチャンネルを見てるような方ではですね、ほぼいないと断言してもいいんじゃないかなと思います。そんな中で最後に残された悩み、そして根深すぎる悩みが、自分らしさに向き合う、自分らしく生きるためにはどうすればいいかという悩みなので、ニーズはもちろんあると思うんですけども、転職には必要ないというそんな話です。

これなんでかって言うと、もちろん無意味ではないんですよ。意味が0だっていうわけではないんですけども、その意味の少なさ、効果の弱さに反してですね、時間かかりすぎでしょというとこですね。幼少期振り返って100個の質問に答えるみたいな、そんな質問はですね、面接で特に出ないんで、時間かかりすぎる割に転職活動で使える場面少ないよなというところと。

なんか私これ気になるのが、そういうですね、自分の生き方根本的に考え直したい、自分の本質系の自己分析やっちゃった人って、なんか自分に変えられない本質があると思いすぎてしまうっていうところがあると思うんですよ。例えば無駄なネガティブな感情。過去のせいで俺はこうなってしまったとか、親のせいで俺はこうなってしまった。小学生の頃からコミュニケーションが苦手で陰キャだから営業なんてできやしないんだ、できるわけがないんだみたいな風になりがちなんですよ。多分サービスを提供してる方はそうなって欲しいとは思ってないと思うんすけど、結果的にそうなっちゃいがちだよなという風に思います。

で、私が思うのが、そんな本質なんて、ちょろっとあるかもしんないけども、そんなのね、変わるよっていう話なんですよ。20代とか30代なんてゴロゴロ人格なんて変わっていきますから。それこそ仕事を通して、今までこんな自分になれると思わなかったのに変わっていくっていうのが仕事の醍醐味なんですから、自分の本質、変われない本質があるなんて思ってしまうことは、私は害悪かもしれないという風に思っていますね。だってそうですよね。陰キャで全くコミュニケーションうまく取れないっていう人が結果的にトップ営業マンになってるみたいなことって、もうもうもう例に挙げるまでもなくめちゃくちゃあるわけじゃないですか。そういう人の方が、コミュニケーションが苦手だったところからコミュニケーションが丁寧になって、気持ちいいコミュニケーションができるようになってトップ営業マンになるっていうのはあるあるですからね。つまりはですね、そんな根本の自分と向き合って自分の本質はここだみたいな感じで考えたとしても、あんまり意味ないよねと、転職活動において。全く無意味ではないけども、コスパ、タイパは悪すぎるよねという風に思うんで、このマインド系の自分のことをよく知ろう系のコーチングっていうのはいらないのかなと思います。

で、続いてもう1つのライフコーチ系、マインドブロック壊せ系。こっちも転職活動には意味ないかなという風に思いますね。なんならこっちの方が転職活動において意味ないというか、害悪になりがちだったりするかなと思います。怒らないでくださいね。で、こっちって何するかって言うと、さっきのサービスみたいに自分をよく知ろうねみたいな感じで自己理解のところから始めて、で、結構仕上がりが違うなと思っていて、最終的に現状の外にゴール設定しましょうみたいな落ちが多いですよね。現状の外に、今までの人生の延長線上にないゴール設定をしましょう。そしていいゴール設定ができたら自然と行動できるから、みたいな落ちになりがちですよね。それで仕上がりとしては、こういうコーチング受けた人っていうのは、俺の可能性は無限大だみたいな、かなり目バッキバキになってるみたいな感じですよね。

で、それ自体は別にいいと思うんですよ。ただ転職、サラリーマンの転職に意味ないという話ですね。例えばなんですけど、儲かってる経営者とか個人事業主とかにとってはいいと思います。経営者とか個人事業主、特に儲かっていて何か新しいことにチャレンジする余力がある、お金的にも時間的にも余力がある人にとってはいいんだと思うんですよ。無限の選択肢とまでは言わないですけども、今までの自分が考えていた延長線上とは違う、だから売上が1.5倍になるような事業計画ではなく、もう10倍になる事業計画立ててみたらどうなるだろうみたいな感じで考えるのはすごくいいと思うんですよ。ただサラリーマンってそうじゃねえからっていう話なんですよ。

これちょっと伝え方難しいなと思うんですけど、サラリーマンとして転職を検討してる人っていうのは、その無限の選択肢はなくて、選択肢って限られてるんですよ。で、こんなこと言うと、なんだよサラリーマンって悲しいなって思うかもしれないですけど、全然そんなことなくて、これ言い方変えれば、選択肢が限られているっていうのは、選択肢が明確であり、一定の答えがある、正解があるっていうことなんですよ。逆にその経営者とか個人事業主をやってる方っていうのは、選択が無限大だ、可能性が無限大だっていうと聞こえはいいですけども、選択肢が曖昧であり、分からなくて答えがない、リスクが大きいという風にも言えるわけです。

で、この選択肢が限られているっていうのはめちゃくちゃ大事なことなんで、転職の原理原則でもあったりするんで、よく理解していただきたいんですけども、これもね、残酷な言い方になっちゃうんであれなんですけど、大きな声で言えないんですけども、スペック情報で8割決まっちゃうんですよ。スペックっていうのはあなたの年齢、職歴、学歴、転職回数。いいですか？年齢、職歴、学歴、転職回数。ここら辺の情報で大体どこら辺に転職できるよねっていうのって決まってしまうんですよね。残酷ですよね。

リアルな話で言うと、例えばの具体的な事例で言うと、27歳の方、27歳で大手企業勤務で法人営業経験あります、新規開拓もやってます、立教大学出身です、転職回数0回です、っていう人。こういう人っていうのは、例えば私がお勧めしてるようなSaaS業界とかコンサル業界に転職バンバンできるんですよ。ただその一方で、あんまり違いがないように聞こえるかもしんないですけども、27歳じゃなく34歳で、大手企業じゃなく中小企業で法人営業していて、実は新規あんましてなくて既存のみのルートセールスばっかやっている。で、学歴ちょっと弱め。そして転職回数が34歳の時点で、さっきの方0回でしたけども、この方34歳で2回あるみたいな方。こうなるとですね、急にSaaS業界もコンサル業界もほぼほぼ転職って難しくなってくるんですよ。

いやいや、分からねえだろうと、その業務内容を詳細に聞いてみて、その人のスキルとか棚卸ししないと分かんねえだろうって思うかもしんないですけど、いや、これがですね、しんどいぐらいに決まっちゃうんですよ。もう転職市場に詳しい人からすると当然の話だったりします。もう私もですね、自分の転職から考えるとYouTubeの取材も含めると、もう10年ぐらいこの転職市場を見守ってるんで分かるんですけども、スペック情報で全ては決まんないです。でも8割ぐらい、ここら辺に転職できるよねということは決まってしまうんです。なので、どこの企業かっていうのはそこでまた頑張り次第、転職の準備次第になるんですけども、どこら辺の業界に行けそうかっていうのはなんとなく決まってしまうというところがあるんです。なので、そうなんです。あなたのスペック、年齢、職歴、学歴、転職回数、こういうスペックで選択肢ってのは限られてしまう、答えが一定決まってしまうっていうところがあるんで、ぶち上げ系のキャリアコーチングで俺には無限の可能性があるぜってなっても、あんま意味がないっていうそんなお話なんですよ。

ただ、再三お伝えしますけど、この選択肢が限られるっていうのは全然悪い話ではなくて、その反面サラリーマンというのはごっついメリットを享受してるわけですよ。ざっくり言えば後出しじゃんけんできる、後乗りできるっていうことですね。これ私もいろんな動画で再三お伝えしてますけど、サラリーマンの特権っていうのは、自分で起業するんではなく、誰かがリスクを背負って起業したものを見てですね、A社、B社、C社を見て、これ明らか比較した時にB社がうまくいくやんと思ったら、それを理解した上で、うまくいくことが分かった上で後乗りできるっていう、すごいずるい後出しじゃんけんができるわけですよ。これ起業家とかできませんからね。A社、B社、C社でB社がうまくいくから、じゃあ株もらって俺が経営させてくださいなんてことはできないわけです。その一方でサラリーマンは後出しじゃんけんできる、勝ち馬に後から乗れるっていうメリットがある分、選択肢は限られてきてしまうというそんなお話なんです。

なのでですね、これも原理原則として覚えといていただきたいのが、転職活動っていうのは選択肢が決まってます。自分のスペックで選べるカードが決まっていますと。そのカードの中で最良の銘柄、最良のカードを選ぶっていう、そういうゲームなんですよ。で、そのゲームルールが分かったらですね、勘のいい方だったら気づくと思うんですけど、どんなカードが並べられてるか。まず選択肢としてカードが何枚あるのか、そしてそのカードの中身が具体的にどうなのかっていう、これがですね、転職活動でいう業界研究、企業研究なんですけど、こっちの方が明らかに大事なんですよ。自分がどういう状態なのかっていうことを理解するよりも、選択肢を選ぶゲームなんで、じゃあ選択肢何があるのっていうことを確認した方がいいっていうそんなお話なんです。これが冒頭前半にもお伝えしました、自己分析よりも業界研究、企業研究の方が大事ですよ。どんなカードが並べられているのか。それを理解することの方がよっぽど転職活動においてプラスですよっていう話なんです。

にも関わらずですね、50万かけて3ヶ月かけて自己理解して、自分のことを理解してどうすんのと。しかもその自分のマインドブロックをバコンと外して、俺にはどんなカードでも選べるんだってなっちゃってどうすんのって話なんですよ。いや、選べるカード一緒だからっていうところがありますので。なのでサラリーマンにとって、そして特にサラリーマンの転職において、ぶち上げ系のマインドブロック外す系のキャリアコーチングはあんまり意味がないよというそんなお話ですね。もちろん経営者とか個人事業主で異次元の変化を遂げたいという人にはいいかもしれないですけど、そんな人このチャンネル見てないんですよ。なのでこの動画を見てる人は基本的に必要ないということになってきてしまうわけなんですよ。

いや、でもさ、さめさん、そういうマインド系とかライフコーチングじゃなくて、転職に特化した転職支援系のコーチングだったらいいんじゃないのって思われるかもしんないんですけども、こっちもですね、私もマインド系、ライフコーチ系よりはこっちの方がいいかなという風には思うんですけども、やっぱり使う理由はあんまないよなって思うんですよ。で、大きな2つの問題を抱えてるなと思っていまして、それが転職エージェントが優秀なのに無料っていう問題と、あと優秀なキャリアコーチがなかなかそのコーチングの会社に集まらない問題っていうのは、これ構造的にあると思っていまして。

まず転職エージェントが無料問題。これがですね、なかなかごっついかなと思います。つまりキャリアコーチングを使うか転職エージェントを使うかっていうとこ皆さん迷われると思うんですけど、ここでキャリアコーチングを選ぶべきな人っていうのがかなり少ない。てかなんかほぼいないんじゃないかって思ってしまうんですよ、私としては。なぜなら転職エージェント、もちろんピンキリです。良くないところもあるんですけども、かなり良くなってるんですよ。私が初めて転職活動したの2015年ぐらいなんですけども、そっからもう10年ぐらい経って、登録してる会社が今3万社ぐらいで、その3万社とか、めちゃくちゃ増えてるんですけど、そこでもうレッドオーシャンでバッチバチのしき合い対決をしてるんで、潰れてるとこは潰れていて、ここ弱肉強食のかなり切磋琢磨が進んでですね、私が初めて転職活動した頃の2015年と比べて、転職エージェント業界っていうのはかなり健全化してきてるという風に思うんですよ。健全化してるって言うと聞こえはいいですけども、本当に悪いところがバッタバッタ潰れてるという実態があると思います。なので転職エージェントがどんどん良くなってる中で、その自己分析とかもかなり入念にやってくれるところってあるんですよ、私も知ってますけど。その中でなぜ50万払う必要があるのかっていうのはどうしても引っかかるなというところ。

そしてもう1つの問題、優秀なキャリアコーチいなくね問題ですよね。というのも、そうやって転職エージェントがどんどん優良化していくとですね、結局3ヶ月50万もらって価値提供できるような優秀なキャリアコーチみたいな、そのヒアリングもできるし、そのヒアリング内容に合わせた的確なキャリアプランも提案できる。具体的な、キャリアプランのざっくりした話ではなく、この企業、この業界がいいんじゃないですかっていう提案ができる人って、結局転職エージェントで働いちゃうんですよね。

これは傾向の話というか、私2人具体的にそうなった人を知っていまして、その2人はですね、割と大規模なエージェントで活躍していましたと。ただ大規模のエージェントっていうのはあんまり個人に寄り添えないというところがありますので、そっからキャリアコーチングの会社に転職しましたと。で、これで個人に寄り添えると思ったらですね、意外にそうでもなかったりするというところがありまして、まずその収入がなかなか高まらないという。キャリアコーチの会社ってそんな給料高くない、高まらないですし、しかも構造的に賢い、リテラシー高い人って、転職エージェント無料で使いこなせばいいじゃんってなってるんで、キャリアコーチングに来る人っていうのはどうしてもキャリアが乱れまくった思考の人が多かったりするんですよ。お金払うからどうにかしてよ、手取り足取りやってよみたいな人が多かったりするんで、なんか自分の思う寄り添い方できないなってなって、結局ですね、その2人どっちも質のいい中小規模の寄り添い型の転職エージェントに転職して、そこでバッキバキに活躍していると。

で、そうなるとですね、中小規模の質のいいエージェントっていうのは、今結構その担当者、キャリアアドバイザーとかに歩合制でがっつり給料渡してたりするんで、私の知ってる2人っていうのは、1人は年収1000万以上行ってますし、もう1人は多分2000万以上行ってるような感じなんで、本当に優秀なキャリアコーチングができるような実力ある人って、年収1000万、2000万を転職エージェントで働くことによって狙えるんですよ。で、報酬的に狙えますし、そういう付加価値のある仕事ができて、求職者、転職希望者の方からも感謝されてるんで、キャリアコーチングの会社で働く必要なくねって、優秀なキャリアコーチの方ほど気づいてしまうという実態があります。なので優秀なキャリアコーチの方が集まらないという問題も構造的な話かなと思います。

で、もっと深い話するとですね、なんでキャリアコーチングの会社にいいキャリアコーチが集まんないかって言うと、ぶっちゃけそんな儲かるビジネスでもないんですよ。個人で2ヶ月で50万から80万、100万払うって、すごいごっつい金額だと思うんですよ。ただこれ会社を運営する、会社の維持費を踏まえるとそう高くないっていう、これがですね、最悪のバランスですよ。お客さんからしては高いんだけども、事業会社、その会社側としては高いと思えない。利益率が高いと思えないっていうこのジレンマがですね、構造的に良くないなという風に思います。

もう広告費用、マーケティング費用でばっちバチお金消えていくと思いますよね。だってこの動画に皆さんたどり着いてるってことは、キャリアコーチングって何なの？何なのは分かってるかもしんないですけど、どこまで具体的にしてくれるのっていうことが気になってたりとか、キャリアコーチングって怪しくない、高くないっていう風にみんな疑ってるわけじゃないですか。そう思ってる人が多いし、実際そうなりがちだったりしますと。てことはその気持ちを、マインドを変化させるだけのマーケティングをしないといけない。そのマーケティング費用はでかいですよ。もし仮にですよ、もう10年後、20年後なのか、キャリアコーチングを使うのはもう一般的だし、この会社なら間違いないっていう会社が2社あるっていう状態になれば、マーケティング費用っていうのを抑えられて、その分人件費に充てられるんで、給料の高いコーチを雇える、優秀な人を囲い込めるっていうことになると思うんですけども、現状はですね、マーケティング費用にばっかお金が消えていって、人になかなかお金落ちてないんじゃないかなという風に思います。

そうなると、冒頭にもお伝えした通りですね、どうやってお金を配分していくかって言うと、全員には高いお金払えないので、そうしたら売上利益のためにも無料面談でゴリゴリに成約、クロージングをする無料面談員、その営業人材に高い金を払う、優秀な人を雇う。そしてコーチに関しては寄り添い型の人、コミ力悪くなくて、途中で契約が解除されない程度のコミ力、優しいコミ力がある人を配置するという、こんな構図になってしまうわけです。つまりそうなんですよ。構造的に、これは悪さしてるとか悪意があるわけではなく、構造的に、ビジネスモデル的にいいコーチを雇えないと。どうしても転職エージェント側にも持ってかれちゃいますし、その採用競争力がないということなんですよ。

で、そっから派生してですね、いいコーチが雇えないと、そっからもうこれも悪循環なんですけど、どうなっちゃうかって言うと、本当はですよ、サービスとしては優良企業の内定とか年収アップみたいなところを約束したり、そこにコミットするっていうサービスをきっと皆さん作りたいはずなんですよ。ただこれはめちゃくちゃ優秀なコーチが用意できないとこんなこと実現できませんからね。そんなことできないんですよ。そうなると、じゃあどこで満足してもらおうかと。そこまでいいコーチが用意できない。いいコーチいたとしても全員ではないと。いいコーチが1人2人いたとしても大半はそこまで質が良くないってなった時にどうすればいいかって言うと、時間をかけた自己分析で価値提供しようということになっちゃうんですよ。やっぱり自己分析の方が簡単だし、マニュアル化しやすいし、着実に完了するというところがありますので、なので結果としてキャリアコーチングのサービスって何してるかっていうと、自己分析が中心になってしまうというところがあります。

しかもですね、これさっきちょっと触れましたけども、結局転職エージェントに相談してなかなか相手にされなかったみたいな、キャリアが乱れた人が流入する先になってるみたいな実態もあるんで、そうするとキャリアコーチもあんま優秀じゃないし、流入する層もあんまり優秀じゃないってなると、それこそ優良企業での内定みたいな高いレベルでのコミットと約束っていうのができなくなってしまうっていうところがあるんで、これですね、構造的に難しいなと思います。

最後まとめるとですね、要は本当にこれはその事業者さんをディスりたいわけではなくて、本当に立派だと思います、逆に。だって大して儲かるビジネスではないんで。なので儲からないんで優秀なコーチを雇う原資がなかなかないということになってしまう。そうすると構造的に難しいわけですね。個人からお金をもらえるから転職エージェントより個人に寄り添えるよみたいな話はされてると思うんですけども、それは本当かもしれません。個人に寄り添うっていうことはできるかもしんないですけども、別に転職したい人って寄り添って欲しいわけじゃないじゃないですか。いい企業に転職したいわけですよね。さっきで言う、限られた選択肢、限られたカードの中で1番いいカードを教えてもらって、そこのカードを着実に掴み取るっていうことをしたいわけですよ。寄り添って欲しいわけじゃない。でもただ寄り添い型のビジネスになってしまう。それで50万、60万払うのは高すぎるよ、そんなお話でございます。

はい、最後まとめていきましょう。結論としまして、キャリアコーチングいらないと思うな。あくまで転職活動においてですけども、転職する人において、このチャンネルを見てるような転職検討者の方にとって、キャリアコーチングいらないんじゃないかな、高すぎるんじゃないかなと思うというそんなお話でございます。

で、逆にですよ、使っても良さそうな人も考えてみようと思います。ただディスるだけになったら良くないと思うんで。例えばマインド系のコーチング、ライフコーチングみたいなもので言うと、転職の文脈がない人ですよね。直近1年で転職の必要性を全く感じてないみたいな人、時間がある人で自分を0から見つめ直したいみたいな方ですよね。いわゆる哲学したい人で、これ別に哲学することが悪いことではないんで、ただ急いでる時にやることじゃないよねっていうことなんですよ。なので哲学したい人、直近1年転職活動なんて全然するつもりないよっていう人、はたまたですね、こういう人にはおすすめだなというのが、サラリーマン以外の選択肢、特に起業ですよね。起業とか独立みたいなことを積極的に、そのカード、その選択肢を選ぼうとしてる人、こういう人はですね、おすすめかなという風に思います。

で、転職支援系の方はですね、こっちの方が逆にむずいなっていう、その転職エージェントが競合になってきてしまうんで。あれですね、転職エージェントになかなか相手にしてもらえないと。私、最低でも5社ぐらい申し込んで欲しいと思いますけどね。というのも、さっきちょっとお伝えした通り、転職エージェント業界ってすごいレッドオーシャンでバッチバチにしき合い対決してるんで、ハイキャリアの人じゃないと対応しないよっていうエージェントだけじゃないんですよ。結構キャリアが乱れてる人でも対応するよっていうエージェント増えてきてるんで、5社ぐらい申し込んだら

とんでもないキャリアの乱れ方をしてない限りは、しっかり対応してくれるはずなんですよ。でもダメだと、もう5社ぐらいサメさんが言うから申し込んでみたけど、だけどダメなんだよっていう方だったら、キャリアコーチング、そうですね、転職支援系のキャリアコーチングを使ってもいいかなと思うんですけども、使ってもいいかな程度なんですよ。

これもうね、ちょっと追い打ちかけるようであれなんですけども、その5社ぐらい結構広めに対応してくれるエージェントさんとかも探しつつ面談してみたけど、全然相手してもらえなかったっていう、キャリアめっちゃ乱れちゃってる人ですよね。そういう人って1番支援するのが難しいんで、そういうキャリアが乱れた人を、今あるキャリアコーチングのサービスが本当に的確に支援できるのかというと、やっぱりそこは問題が残りますよね。

どっちかというと、そこまで乱れちゃった人ってもう本人次第なんですよ。本人がマジで大逆転のために異次元に頑張れるか次第だったりするんで、そこら辺の勇気付けみたいなことができるんだったらありだと思いますけど、そこまで追い込まれてる人が50万、60万をローンで用意するの、それなんか追い打ちかけるようであれなんじゃないっていう風に思うんで。実は転職支援系の方が、どんな人にお勧めすべきなのかよくわかんないというところがあります。

最後の最後で言うと、キャリアコーチングを絶対使わない方がいいよって私が個人的に思ってるのは、もう1年以内に転職を予定してるような急いでる人ですよね。そういう人はとにかくキャリアコーチングを使うんじゃなくて、ちょっと3日後4日後ぐらいに動画出しますし、もし出した後だったら概要欄に貼っとくんですけど、私が自己分析完全ガイド動画っていう動画を作りましたんで、これでやればもう30分で自己分析終わりますし、またタダです。

これ動画自体は1時間ぐらいあるんですよ。これなんでかって言うと、的確な自己分析っていうのは、自己分析してからそこから求人と接続するっていう作業がめちゃくちゃ大事なんですよ。これどういうことかって言うと、自己分析っていうのは俺はこういう人間だっていう話で、そこからさらに俺はこういう人間だからこういう会社が合っている。これが求人の接続ですよね。会社とか職業と接続していくっていうことが大事になってきますので、そこも含めて求人情報の接続、そしてさらに面接対策みたいな話まで波及して話してるんで、1時間ぐらいの動画になっていますが、冒頭20分ぐらい見たら、もうなるほどねという風に思ってもらえると思いますので、まず50万払う前に、是非無料なんで、YouTube動画なんでそちらからご覧いただければと思います。

是非チャンネル登録してお待ちいただければと思います。ではまたお会いしましょう。