未経験からのコンサル転職で狙う大手3社：デロイト トーマツとベイカレントを中心に

どうもサラタメです。今回は転職で狙うべき大手コンサル企業ベスト3ということで、今超積極採用中で未経験でも内定もらえちゃう大手コンサル企業の具体名3社をランキング形式でご紹介。ご紹介するだけでなく内定の取り方まで教えます。今回ご紹介する企業の内定確率をググっと高める方法、私が考えうる限り最も着実に内定を取る方法まで責任持ってお伝えいたします。

ってことで早速第3位といきたいところなんですが、まず大前提。このAI時代、未経験からのコンサル転職はかなりいいぞ、かなりおすすめだって話。ここから理解しといて欲しいんです。いや、そんなこと当然分かっとるわという方は今画面に出してる時間から本編のランキングに飛んでください。

これそうなんですよ。詳細はこちら。以前出したコンサル転職完全ガイド動画でもお伝えした通りなんですが、まずコンサル業界って何気に意外に間口が広いと。ざっくりで言えば20代から30代で4年制大学卒で転職回数少なめで、今画面に出してる領域、企画とか財務とかITとかそこら辺のどっかしらで業務経験ある方であれば内定チャンスあります。なんなら今回ご紹介する企業はもうね、大チャンスボーナスモードに突入してるんで、IT人材の方であれば、ITのエンジニアとかSEとかPMの経験あるような方であればもうガンガン、もはや全方位採用としてるんじゃないかって感じですし、全然コンサルっぽくないキャリアの方、日東駒専卒の地方公務員みたいな方でも内定取れてたり、1番えぐいとこ、1番とんでもないところはですね、専門卒の、専門学校卒の美容師さんでも内定取れてたりしますからね。どうなってんだ、コンサル業界と。私のチャンネルの視聴者さんだったらほぼ全員該当するんじゃないかってぐらいに実は採用間口が広い。

なのでまず捨ててください。一般的なコンサル像とか、ハイスペエリートしか内定チャンスないんじゃないかみたいなイメージをばっさり捨ててください。でもしっかり年収は高いんですよ。今画面に出してる通り、年収1000万に35歳ぐらいであれば着実に到達できるぐらい年収高くて、スキルアップもできちゃいます。今画面に出してるような論理的思考、プロジェクトマネジメント力、資料作成スキルなどなど、総合的なビジネス戦闘力も爆上がりする。結果どうなるかって言うと、1度コンサル業界で鍛えられれば、今画面に出してるようなコンサル、事業会社、フリーランスなどいろんなキャリアを選べます。

そして何よりここが重要。今後のAI時代にも強い数少ない業界の1つでもある。ここもめっちゃ大事なんですよね。ここ詳しく話すと長くなっちゃうんで、もうがっつり省略しますが、ざっくりで言えばAI時代、コンサル業界は無双できる業界なんです。もちろんしょぼいコンサル企業はAIに駆逐されちゃいますが、しっかりポジション取れてる強いコンサル企業はAIフル活用してずるいほどに無双することになる。

なのでそうなんです。コンサル転職を成功させるためには企業選びがめちゃくちゃ大事、生命線ってことで、私が厳選しておきました。AI時代でも絶対的に強くて未経験でも入れるコンサル企業。結果そうです、当然かもですが全て大手になりました。年収高くてブランド力あってキャリアに箔がつく。みんな大好き大手ファームの中で厳選しました。今超積極採用してるから間口ガバガバに開いちゃってる企業ベスト3。

1番下の3位の企業です。直近1年の採用目標が800名とかです。800名ってこれやばいですからね。普通の企業だったら年間100名採用とかでも「え、結構採用するやん」となりますけども、コンサル業界はレベチ、絶好調すぎて3位ですらその8倍、800名。1位に至ってはですね、2000名超えてます。もう頭おかしくなりそうです。2000名ってどういうことだって。2000名って考えてくださいね。365日休みなく、そんなんありえないですけど、365日休みなく毎日5、6名採用してっても間に合わないけど、何それ、国でも作ろうとしてるのってレベルの異次元積極採用中の企業を教えます。潜り込むならまさに今ってことで本編参ります。未経験転職で狙うべき大手コンサル企業ベスト3。目と耳と鼻かっぽじってご覧くださいませ。では

ではまず3位。今転職で狙うべきコンサル企業ランキング第3位は、ビッグ4の一角、デロイト トーマツでございます。デロイトなんて超大手企業なんで、もう説明する必要もないようなおすすめです。終わりでいいかもしれないんですが、解説していきましょう。

まずざっくりで言いますと、魅力をお伝えしますね。ブランド力あって、積極採用で間口めっちゃ広がってるよっていう、そんなお話でございます。ブランド力、ビッグ4の一角ですから。しかもビッグ4の中でもナンバーワンの企業、ブランド力めっちゃありますよ。そして年収も高い、ビッグ4の中でもナンバーワンの水準。そして今すごく積極採用してるんですよね。直近1年の採用目標が、私が取材してる感じだと800名ぐらいに上っているということで、とんでもないなと。そんな採用目標になっちゃってるからこそ、本来デロイトってすごく採用ハードルの高い企業なんですけども、今なら採用要件が緩くなってると。学歴も職歴も緩めになっている、チャンスですよというお話ですね。いつもより採用要件が広がっているっていう、その差で言えばナンバーワンと言える、そんな企業さんでございます。

で、採用間口どんな感じになってるかっていうと、通常だと今画面に出してますが、こんな感じですね。若いキラキラ系ポテンシャル枠、はたまたITスキル系の人材、そしてその他専門スキル系、こんな人たちをですね、採用ターゲットにしてるわけなんですが、これ要はですね、ざっくり言ってしまえば、ポテンシャル枠、即戦力スキルがないような方であれば、若手で学歴GMARCHは欲しいよ。職歴としても大手企業出身であって欲しいよっていうことになり、即戦力スキルがあればですね、年齢とか不問になって、まあ若ければ若い方がいいんですけども、で、学歴は即戦力スキルあっても4年制大学卒であってほしいな、みたいなこんな感じの採用要件になってくるんですが、今はめっちゃチャンスですからね。私が後ほどご案内するもっと着実に内定取る方法、私が教えるものを使えばなんですけども、日東駒専卒の倉庫管理の人でも内定実績があるというところで、これ要するにですね、即戦力スキルがないポテンシャル枠なんだけども、普通だったらGMARCH以上欲しいよってところが、日東駒専でも内定取れていると。しかもこの人、年収500万から700万ぐらい上がってますからね。とんでもない転職が実現できている、そんな状況なんでございます。

ちなみに少し補足させていただくと、今回大手縛りでピックアップしましたので、なんだかんだ学歴見られるところはあったりします。今回ですね、採用要件が広がっている、採用間口が広がってるところをお伝えするんで、GMARCH以上はいらないっていうところになってるんですが、なんだかんだ日東駒専以上が採用ターゲットになってる企業さんをご紹介します。つまりですね、緩和してるんですよ。採用要件緩和してるんですけども、やっぱり大手でポテンシャル枠を狙おうとすると、一定の学歴、日東駒専以上の学歴はないといけない。これが1位まで、3、2、1全部なんで、いや、そんな学歴ないよ、日東駒専の学歴もないよという方も多くいらっしゃると思いますので、そのための番外編も1社ご用意しております。ここはですね、専門卒でも全然内定取れる、大手ってよりもどっちかっていうと老舗コンサル企業。創業約20年である領域でトップクラス。ここは結構おすすめなんですよ。年収も大手と比べるとそんな高くないんですが、マネージャーになれば1000万ぐらいもらえますし、なんとですね、Fラン大卒というか専門卒の美容師さんでも内定実績あるようなコンサル企業も1社、番外編としてお伝えしたいと思います。基本大手縛りなんですが、1社だけちょっと特化の老舗コンサル、大手ってことじゃないんですが、中小規模のコンサル企業をお伝えしたいと思います。というちょっと脱線しちゃったんですが、デロイトの話に戻りたいと思います。

まずそもそもですね、デロイトってどんな会社なのかという話。あんまり説明するまでもないような大手企業な気はするんですが、一言で言えば世界4大ファーム、ビッグ4の一角で、そのビッグ4の中でも売上・人員ともにナンバーワン。ビッグ4の一角というか、ビッグ4の中でナンバーワンのコンサル企業と言っても、それでも伝わるでしょって話なんですが、そもそもビッグ4は何なのかっていうと、世界的大手コンサルファーム4社のことですね。デロイト、PwC、EY、KPMG、今画面に出してますが、とんでもないですよね。デロイトの売上規模がナンバーワンで、もう10兆円規模なんですよ。他の会社も数兆円規模の売上ですし、従業員としてもどこも数十万人いるみたいな。これこそビッグ4、でかい4つのコンサルファーム。そんなお話でございます。とにかくですね、コンサルファームの中でもめちゃくちゃブランド力のあるあのビッグ4の中でも、そのビッグ4の中でもナンバーワンの企業だということで覚えといていただければと思います。

結果、なぜおすすめなのかというと、そのデロイトはですね、規模・売上でもナンバーワンなのに、採用も今ビッグ4の中でナンバーワンだからというところでございます。他にも年収高い、未経験にも優しいっていうところあるんですが、1番はここですね。ビッグ4の中で今1番採用に積極的だというところですね。なので本来であれば採用ハードル非常に高い企業さんなんですが、今だったら学歴も職歴も少し緩くなっている。直近1年で800名採用しようとしている。これって毎月60名、70名採用しないといけないペースなんで、そりゃ採用要件緩くなるよね、という話でございます。冒頭にも少しお見せしましたが、通常だとこんな感じです。即戦力スキルなしのポテンシャル枠だったら、GMARCH以上で大手企業出身じゃないとなかなか採用しませんよ。即戦力スキルあってもやっぱ4年制大学卒がいいですよっていう感じになるんですが、最近であればですね、ポテンシャル枠の人でも日東駒専卒で、さっきお伝えしましたが、日東駒専卒の倉庫管理の人でも内定実績あります。これすごいっすよ。今までのデロイトの採用のハードルを知ってる人なかなかいないと思いますけど、それを見てきた人からすると、今かなりチャンスだってことがお分かりいただけるかと思います。

で、これ理由2つありまして、なぜこのデロイトが超積極採用してるかって言うと、理由2つ。業績めっちゃ好調だからっていうのと、2025年12月ぐらいまでで組織再編が完了したから、バタバタが落ち着いたからという、この2つの理由がございます。まず1つ目、業績好調だからというところでございまして、これニュースの動画から引用させていただきますが、2023と、毎年15%以上の成長率で業績伸長しているということで絶好調でございます。で、なんでこんな伸びてるかって言うと、ざっくり言ってしまうと、今コンサル業界ってアクセンチュアモデルとか言われたりしますが、ITの領域ってめちゃくちゃ仕事ありますと。そのIT領域の仕事を上流だけとか下流だけ受けるんじゃなくて、もう上流から下流まで、戦略策定からシステム導入・運用・実装みたいな全て請け負ってしまうっていうこのモデルがめちゃくちゃニーズあるんですよね。儲かると。で、始めたのはアクセンチュアなんですが、そのアクセンチュアめっちゃうまくいってるなということで、ビッグ4のブランド力を生かしつつ、それにうまいこと追随したのがデロイト。だから売上絶好調というところでございます。しかもアクセンチュアをそのまま真似るっていうわけではなく、そもそもやっぱ成り立ちが違う会社なんで、アクセンチュアはどっちかって言うと元々下流やってましたと。下流から上流に侵食した形。デロイトは上流から下流に侵食した形ですね。アクセンチュアは元々システム開発とかIT導入とか、その現場に近いところからやっていて、だんだん戦略策定みたいな上流に侵食していった形。逆にデロイトっていうのは上流の方ですね。戦略コンサルとか業務コンサルをやっていたところから、1番の下流、システム実装・開発みたいなところに領域を広げていったみたいな。元々の成り立ち、DNAが違うんで、しっかり住み分けができてると。アクセンチュアも絶好調だしデロイトも絶好調という風に住み分けられているというところでございます。

非常に業績絶好調でございまして、さらに組織再編が完了したからというお話もございます。これもデロイトに転職するんだったら必ず頭に入れといた方がいい知識でございます。ざっくり言えば、グループ3社が統合しましたと。こちらもニュースさんの図が分かりやすかったんで、これ引用させていただきますが、コンサルティングとファイナンシャルアドバイザリーとリスクアドバイザリー、この3社が統合されて合同会社デロイト トーマツになったという、そんなお話でございます。これ3社で分かれていて、元々はコンサルティングが経営戦略とかIT導入やっていて、ファイナンシャルアドバイザリーがM&Aやっていて、リスクアドバイザリーがリスク管理、サイバーセキュリティとかガバナンスとかやってましたよっていう、この3社分かれていたんですが、コンサル企業って今求められる範囲非常に広がっているんで、クライアントとしてはもう丸投げしたいっていうニーズが非常に強いんで、デロイトの中でもこれ統合した方がいいんじゃねと。全てコンサル領域なんじゃないのと。経営戦略、IT導入、M&A、サイバーセキュリティみたいな、これって全部まるっとコンサル領域になってきたんじゃないの?窓口一本化しないといけないんじゃないの?そうしないとお客さん分かりにくいんじゃないの?依頼しにくいんじゃないのっていうことで一本化されたと。これめっちゃいい動きだと思います。コンサル業界の流れ的にやるべき流れだったと思います。この再編の動きが完了しましたと。2024年6月ぐらいからやって、もう内部の話で言うと2024年からずっとやってたんで、この2年ぐらいずっとこの組織再編をやっていて、やっと2025年10月〜12月ぐらい、下半期でやっと終わったんで、やっと落ち着いたんで、もう本格積極採用しようとなった、そんな背景がございます。2025年の下半期ぐらいから採用のエンジンをかけてたなという風に、私の観測上ですが、とはいえですね、やっぱり再編が完全に終わるまではエンジン踏み切れてない感じがあったので、本番はこっからでしょうね。2026年の積極採用えぐいと思います。

つまりそうです。デロイト今おすすめする理由は、今熱いから。採用熱がナンバーワン、ビッグ4でナンバーワンだからという、そんなお話でございます。それがメインで、あと2つは言うまでもないかなと思います。おまけでございます。年収、言うまでもないですが高いですよと。そもそもビッグ4みんな大手なんで高いんですよ。高年収であるビッグ4の中でも1番年収レンジ高いですから。OpenWorkのデータちょっと引用させていただきますが、1番高いですと。それプラスですね、未経験にも優しいということで、ビッグ4でナンバーワンのコンサルだったらもうプロフェッショナル、ハイパーエリートしかいないんじゃないかって思われるかもしれませんが、全然未経験の人でも取れてたりしますんで、未経験者にも優しいです。優しいというか、未経験の方を戦力化する、できるコンサルにするノウハウが充実してますね。研修制度とかもしっかりしているんで、ここは大手らしいですよね。さすがデロイトという感じですね。未経験者を即戦力化させるノウハウが蓄積されています。研修とかもかなりがっつり、入社後1ヶ月ぐらいかけてやるみたいです。しかもその研修をやるだけではなく、入社して1ヶ月ぐらいはですね、プロジェクトの仕事と研修を並行させる。ここら辺もかなり仕組みとしてしっかりできていますので、就業時間が終わってから必死に勉強しないといけないっていうわけではなく、その勉強の時間もしっかり業務時間として取ってもらえるみたいな仕組みも整っている、そんな企業でございます。

ただですね、いいことばかりではありません。天下のデロイトにもですね、懸念点、注意点はございます。採用熱めっちゃあるよ、年収も高いよ、未経験者にも優しい、いいことばかりなんじゃないのって思うかもしれないんですが、2つ懸念点お伝えさせていただきたいと思います。シンプルにハードワークというところと、最近ですね、トラブル、なんかやらかしてるぞみたいなニュースを取り上げられがちという、この2つ挙げさせていただきたいと思います。まず1つ目、ハードワークというところで、今回のランキングの中で大手コンサル3社挙げさせていただきたいと思いますが、この3社の中で最もハードワークというところは言えるかと思います。そうですね、実際はですね、アサインされるプロジェクト次第になっちゃうんで一概に言えないんですけども、ざっくりざっくりで言うと月平均50時間ぐらいの残業は覚悟した方がいいかなという風に思います。今回ご紹介する1位のファーム、2位のファームよりも残業時間は長い印象ですね。OpenWorkのデータを踏まえて、これ資料化したものあるんですけども、これ見ていただいてもですね、平均の残業時間は50時間超えていて、2位は30時間ぐらい、1位の企業さんになると30時間切ってるんで、今回ご紹介する企業の中では1番ハードワークということは頭に入れといていただきたいと思います。まあ、リモートワークはあるんですけどね。逆にリモートワークっていう切り口で言うと1番推奨してくれてるんで、リモートワークを使いたいっていうとこにこだわるのであればデロイトめちゃくちゃいいんですが、労働時間という切り口で言うと1番ハードワークということは覚えといていただければと思います。

そして2つ目、トラブル取り上げられがちというところもですね、これ一応頭に入れといて欲しいかなと思います。これどういうことかと言うと、要は最近結構ニュースでデロイトがなんかやらかしてるぞと刺されがち、そういうニュース出がちという、そんなお話ですね。代表的なところで言うと、皆さんもご存知かもしれませんが、プッチンプリンが出荷停止になってしまいましたと。プッチンプリン全然江崎グリコが出荷できなくなりました。その原因がデロイトがポカしたからだみたいな話がありまして、詳細に言うと、デロイトが江崎グリコのSAP導入プロジェクトに入っていて、そこでミスっちゃったから、プッチンプリンをはじめとして冷蔵品がなかなか出荷できなくなっちゃいました。デロイトどうしてくれんねんて、もう江崎グリコぶち切れたみたいな話が取り沙汰されたりしておりました。ここら辺の話もですね、デロイト受ける上で頭の片隅にどっか入れといた方がいいかなという風に思います。

で、これどう評価すべきかっていうところなんですが、私のサラタメ的結論で言うと、今後もちょこちょこありそうだなっていうところと、今後もちょこちょこありそうなんだけども、正直転職者個人の目線ではそんなに気にする必要ないかなというのが、ぶっちゃけた本音でございます。デロイトという会社としてはもちろん気にするべきだし、絶対改善してった方がいいとは思うんですよ。経営陣とか幹部の人はもう頑張ってくださいと、大変だろうけど頑張ってくださいねっていう話なんですが、私がこの話を伝えたい転職希望者の方にお伝えするのであれば、あんまり気にする必要ないかな。やっぱデロイトはこんな話もあるけども、転職におすすめだなという風に思います。これなんでかって言うと、理由3つダッと挙げるとすれば、でかい案件抱えてる証拠だから、どこもそんなもんだから、結局ブランド力めっちゃデロイトあるからっていう、この3つなんですよね。

そもそもやっぱでかい案件を抱えてるからこそ刺されるみたいな話あるんですよね。だって江崎グリコのSAP案件って、普通のそこら辺のコンサル企業、ぽっと出のコンサル企業だったら絶対任されないですから。こんなですね、世間を騒がせるぐらいのでかい案件に関われている証拠だからというところで、まあネガティブにもポジティブにも言える話かなという風に思います。ですね、これもよくも悪くもなんですけど、コンサル企業ってはたから見るとめっちゃすごいパーフェクトヒューマンの集まりみたいな感じで見えちゃうこともあるかもしれないですけど、特にデロイトみたいな大手企業だと。ただまあまあまあ、そんなもんだからっていうことですよね。もちろんもし私が江崎グリコのクライアントだったら、もうこんなことをされたらもう極限まで問い詰めたいなという風に思うんですけども、ただとはいえ、とはいえ、どこのコンサル企業もこんなもんだなと。100%成功するようなプロジェクトはなかったりしますし、そもそもこれ難しい案件だから、グリコは自社でできないと。自社で手に負えないぐらい難しい案件だからデロイト巻き込んでやって、それで失敗しちゃったっていうことなんで、あっちゃいけないことですけども、だからと言ってデロイト以外のコンサル企業に頼んだらうまくいったかっていうと、そうなのかなみたいな感じはしちゃいます。それプラス、結局ブランド力絶大だからという風に思います。今後もデロイト狙われてるんで、今後もちょこちょここういうニュースあるだろうなという風に思います。あと細かいもの挙げれば他にもニュースありますし。なのでデロイトの会社としてのブランド力はちょい削られるかもしれないなという風に思うんですが、個人としてはデロイトっていうブランド力引き続き使えるだろうなと予測しています。やっぱり今の転職市場を見てても、履歴書にデロイト出身です、デロイト トーマツっていう一行があるだけで転職市場も無双できますからね。転職市場でも最強クラスの評価を得られると思いますので、それは当面変わらないかなという風に思います。ということを考えると、あんまり会社の先行きと個人のキャリアっていうのは紐付けすぎない方がいいかなと。これデロイト側からすると紐付けてちゃんと真剣に考えてくれよって思うかもしれませんが、私からすれば、会社は会社、個人は個人だよねと。ブランド力だけうまいこと使わせてもらいますよっていうぐらい冷酷に見るぐらいでいいんじゃないかなと思います。

まとめで言うと、やらかしニュースっていうのは知っておいた方がいいです。頭に入れといた方がいいんですけども、コンサル企業なんてそんなもんですよと。全てを完璧にこなすパーフェクトヒューマン、プロフェッショナル集団ではないというとこですね。なのでこのやらかしニュースが頭に入ったところで、転職で二の足を踏むほどではないかな、気にするほどではないかな。入れてくれるならぜひ入れてくださいよっていう、そんなお話かなという風に思いますっていうことでまとめさせていただきます。

つまるところまとめますと、おすすめの理由は、めっちゃ採用熱ありますよ、ビッグ4でもナンバーワンですよ、年収も高いですよ、未経験者にも優しい、研修も充実してますよ。ただただただ注意点として、ハードワークですよ、最近トラブルがニュースで取り上げられがちですよというところがございます。それをまるっとまとめると、こんな人におすすめというところで言いますと、やっぱビッグ4というブランド欲しい方多いと思うんすよね。やっぱコンサル企業、コンサル業界に転職する方って、なんだかんだちょっとブランド力に憧れているというか、ミーハーの方が多かったりすると思うので、このビッグ4ブランドが欲しいという方、そのためだったら一定のハードワークOKだよという方には非常にチャンスでございます。なぜならそうです。今回ご紹介するベスト3の中でも1番ハードワークではあるんですが、やっぱりブランド力っていう意味では1番あるかなと。ビッグ4の一角っていうことでブランド力あるっていうところなんで、非常におすすめの会社、それがデロイトでございます。

続いて2位参りましょう。今転職で狙うべきコンサル企業ランキング第2位は、勢いえぐい和製アクセンチュア、あのベイカレントでございます。ベイカレント、もう言わずと知れた大手企業になったんで、あんまり説明するまでもないかもしれません。そうですね、ベイカレントいいと思うんすよね。実は未経験者には1番いいかもと思っていたりします。なので3ヶ月前にも、もうベイカレントだけに特化したベイカレント完全ガイド動画作ってるぐらいでございます。より詳細知りたい方は「サラタメ ベイカレント」で検索していただいて、こちらのYouTube動画見ていただければと思うんですが、ざっくりで言いますと、その魅力は、ワンプール制なので未経験者さんにおすすめ。年収めっちゃ高い、平均年収1349万。これデロイト以上かもよっていうお話。そしてめっちゃ積極採用。なんとですね、デロイト800名に対して、ベイカレントは直近1年の採用目標1500名らしいんで、とんでもない規模だなというお話でございます。

で、採用のターゲットで言いますと、通常はこんな感じ。これデロイトとあんま変わんないですね。若いキラキラ系、ITスキル系、その他専門スキル系が欲しくて、その即戦力スキルがないポテンシャル枠であれば、若くてGMARCH以上で大手企業出身がいいなと。そうではなくしっかりスキルありますよっていう方であれば、4年制大学卒の学歴があればいいよっていう、こんなターゲットになるんですが、今は非常にチャンスなので、後ほどご案内する最も着実に内定取る方法を使っていただければですね、今画面に出してるような化粧品の営業マンの方とか、家具チェーンの販売員みたいな、それコンサルの仕事と関連性あるみたいな方でも内定取れてたりするという、そんなお話でございます。

まずこっから、どんな会社なのかざっくり解説させていただきたいと思います。超ざっくりで言うとこの2点。売上拡大がえぐすぎるよ、めっちゃ勢いあるよという話と、IT領域に強い総合コンサル、和製アクセンチュアなんだという、この2点だけ覚えて帰っていただければと思います。まず1つ目、売上拡大えぐすぎます。本当すごいすよね。11期連続増収増益で直近の売上、年間の売上は1200億円ということで、もう日系コンサルファームではダントツですよね。アビームと2トップ、日系コンサルファームとして圧倒的存在だというところでございます。で、なんでそんな絶好調なのかと言いますと、和製アクセンチュアだからですね。先ほども少し触れましたが、やっぱりこのアクセンチュアモデル、ITの仕事を上流から下流まで、戦略策定からシステム導入まで全部請け負っちゃうよっていうこの仕事のニーズ、クライアントからのニーズがでかいんで、この仕事をガバっと請け負えてるという、そんなお話でございます。なので売上伸びてますよと。もうほぼアクセンチュアなんですよね。

ちょっとざっくりでポジショニング整理すると、今画面に出してるこんな感じでございまして、さっきご説明したデロイトっていうのは、戦略からもう下流のSIっぽい仕事まで色々やってるんですけども、やっぱりSIの仕事、SI部分っていうのはそんなに侵食しきれてなかったりするんですが、もうベイカレントはここまでまるっとやってますんで、守備範囲としてはもうアクセンチュアモデル、もうそのままやりますみたいな、もうアクセンチュアとほぼ被ってるみたいな、そんなポジショニングだったりします。ただですね、特徴があるんですよ。アクセンチュアとの違いがありまして、それがこの2つ。日本発のコンサルであるっていうことと、ワンプール制、この2つでございます。まず日本発のコンサルっていうのがですね、アクセンチュアは外資系ですけども、ベイカレントに関してはゴリゴリの日系企業なので、やっぱり日系企業だからこそ日系企業に特化した関係構築ができるというところがあります。常駐型で細やかな、いかにも日系企業らしいサポート支援をしていたりします。なのでよくベイカレントは中毒性がある、1回使ったらやめられないと言われたりする所以でございます。

そしてワンプール制を敷いています。これも有名ですよね。ベイカレントといえばワンプール制と言えるかと思います。ワンプール制って何なのかって言うと、ざっくりで言えばですね、業界別、ソリューション別で分かれずに、もう全案件に柔軟に対応できるような制度っていうことになります。ちょっと分かりにくいですかね。ちょっと画面に出しとくんですけども、普通はですね、こんな感じで金融、製造、通信みたいな感じで業界別、そして経営戦略とかリスクとか組織人事、オペレーション、マーケティングっていうソリューション別で、このマトリックスで分かれてるんですよね。なのでコンサルタントとしても、このマトリックスの中で例えば金融業界のIT領域だけを担当するみたいな感じで、ポジションが細分化されてるわけなんですが、普通のコンサル企業は。ベイカレントに関してはそうではないと。もう全部まるっとワンプールにしてしまって、採用もワンプールで、もうどこのポジションって決めずにガバっと採用して、その仕事のアサインもそのワンプールからバンバン出していくみたいな感じで、これちょっと雑な説明ですけども、要は柔軟に採用もできるし、柔軟に仕事にアサインもできるということで、ビジネスモデル的に非常に強くて、これがうまくいってるんでベイカレントは急成長してるというところですね。

あと別の視点で言った時に、未経験者の方にだからこそベイカレントっておすすめ、いい経験になるだろうなと思うのが、普通ですね、コンサル業界に未経験から入る人って、業界のこの領域がやりたいっていうことって明確になってない場合が非常に多いので、ベイカレントにまず入って、ワンプールでいろんな経験をして、その経験をする中でこの業界のこの領域をやりたいっていう風に明確化させていくっていうような、そんなステップとして非常におすすめできるかなという風に思います。

そんなベイカレント。売上拡大がえぐすぎて、ITに強い総合コンサル、和製アクセンチュアとも言えるようなベイカレント、なぜおすすめなのか、理由3つでございます。積極採用中で採用間口めちゃくちゃ広がってますよ、年収が高い、ワークライフバランスも悪くないですよ、というこの3つでございます。まず1つ目、積極採用中なんですよね。採用規模ですから。1500名ってとんでもなくないですか?だって毎月100名採用しても、年間の採用目標100でも普通の会社だったら多い方なのに、その100名を毎月採用しても間に合わないですから。こんなとんでもない採用規模だからこそ、採用要件も緩まっているという、そんなお話でございます。普通だったら、今画面に出しておりますが、ポテンシャル枠であればもうGMARCH以上で大手企業出身じゃないと無理ですよ、即戦力スキルもしっかりしたものないといけないというところなんですが、今であれば、そして後ほどご案内する最も着実に内定取る方法を使っていただければですね、化粧品の営業、家具チェーンの販売員の方でも内定取れていたりします。ただこれ注意点としてはですね、職歴、今までどんな仕事をしてきたか、コンサルでの仕事とどれだけ関連性あるかみたいなところはあんまり厳しく見られないんですけども、私の観測上、ベイカレって学歴は結構厳しいんですよね。こんな人でも、こんな仕事してた人でも内定取れるんだって思うんだけども、やっぱ学歴はなんだかんだGMARCH以上だったりするので、逆に裏を返せばですね、GMARCH以上の学歴があって一定の大手企業出身っていう、そのスペック情報、スペック的に整ってる人はベイカレ非常に内定取りやすいんで狙い目だという、そんなお話でございます。非常に採用間口広がってるんで、GMARCH以上ぐらいでもギリ内定取れたりするっていうような、チャンスの広がりでございます。

で、何よりですね、この2つ目がすごいんですよね。年収超高いんですよね。なんか普通に考えると、日系のベイカレよりも外資系のデロイトとかの方が高そうっすけども、これそうでもないんですよね。平均年収、これ見てくださいよ。1349万円ということで、これちょっと数字の切り取り方がずるそうなところあるんですけども、でも普通に高いですね。年収事例で私が調査してる感じでも、26歳のシニコンの方で1000万ぐらいもらってますし、30歳のマネージャーの方でも1300万プラス業績賞与もらってたりします。で、業績賞与も500万ぐらいマックスであるので、1800万ぐらいまで可能性ありますし、38歳でパートナーの方でも3000万ぐらいプラス業績賞与っていう形になるんで、非常に高年収だなという風に思います。で、他のファームとの比較、アクセンチュアとかビッグ4と比較しても高いなと。ビッグ4をしのぐレベルだという風に思います。より詳細に言えば、パートナーまで行くとさすがにアクセンチュアとかビッグ4の方が高いんですけども、その手前、マネージャークラスまではベイカレントの方が高いかなと私の観測上思いますね。なので基本的に未経験から転職する人は、ベイカレに行く方が年収高くなる傾向があるかなという風に思います。

年収超高いし、しかもワークライフバランスもそう悪くないんですよね。普通の事業会社よりもコンサル業界っていうのが一定ハードなんで、ぬくぬく穏やか事業会社に行くよりは絶対ハードワークなんですけども、残業規制かなり厳格なんで、平均残業時間22時間というところだったりします。平均がどれだけ意味あるかわかんないんですけども、基本的に45時間以内には収まるっていう頭でいて問題ないかなという風に思います。私の取材してる感じでも、45時間以内厳守しようっていう社内の仕組みかなり整ってるみたいなんで。45時間以上を残業させようと思うと、その管理職、マネージャーの人が非常に申請とか承認が大変みたいなんで。あとこれOpenWorkのデータ参照しても、デロイトと比べるとだいぶ残業時間は短いかなと。もちろんコンサル業界なんで一定のハードワークあったりしますが、デロイトと比較するとベイカレントの方がワークライフバランスは良さげ、労働時間、残業時間は短めで済むというところは言えるかと思います。

で、注意点。非常におすすめなんですけど、ベイカレント積極採用中で広いし、年収超高いし、ワークライフバランスも悪くないでおすすめなんですけども、懸念点としてやっぱワンプール制の副作用はどうしてもあるかなという風に思います。ワンプール制、もちろんメリットもあるんですが、いろんな経験を積めるっていうメリットもあるんですが、副作用としてですね、やっぱ希望する領域に行けない可能性はあるという副作用はあるかなと、デメリットはあるかなという風に思います。これですね、ウェブサイトとか公式のベイカレントの情報発信だと、ワンプール制だから自分の希望に合わせていろんな案件を自由に選べるみたいな感じで書かれてるんですけど、まあまあまあそれは理想論だよなと。ワンプールでガバって集まった人、それ全員がですね、自分の希望通りにうまくできるなんて奇跡はなかなか起こらないと思うので、当然ですね、毎回毎回希望通りのプロジェクトにアサインされるわけじゃないというところと、だからこそ、この領域で絶対仕事したいと思ってたけども別のプロジェクトにアサインされちゃうっていうことがあるので、専門性は身につきにくいという副作用、2つ頭に入れといていただければと思います。

ただですね、これ副作用、デメリットではあるんですが、未経験からの方であれば、未経験からの1社目、コンサル企業に入るのであれば、あんまり大きなデメリットにならないかなという風に思います。メリットの方が大きいんじゃないかなという風に思います。私としては、ベイカレに未経験から入って、ワンプール制で色々経験して専門領域を決めて、やっぱこの業界のこの領域ちょっとやってみたいなって思って、そっからその領域狙って転職するっていうのが、非常にいいコンサル転職のストーリーじゃないかなという風に思います。だからこそ未経験からのコンサル転職という意味では、ベイカレント非常におすすめでございます。

そしてついに1位。ここはすごいです。2位のベイカレより、1500名採用するベイカレよりさらに上、2000名以上という、笑っちゃうぐらいの超積極採用モードの会社なんですが、ここはすいません、LINE限定動画とさせてください。1位と、あと内定取る方法ですね。今回ご紹介する3社の内定確率を私が考える限り最も高める方法については無料でプレゼントしますので、LINE限定動画にてこっそりにんまりご覧ください。この動画の説明欄にあるリンクからサラタメLINEに登録、アンケート回答した後に、パスワード「3131」と数字でご入力いただければ、すぐに動画をお渡しいたします。

あと番外編として、おまけの1社もそのLINE動画でお伝えします。ここもこっそりですがいいんですよね。ぜひお伝えしたいと思います。よりですね、採用間口の広さに特化して1社選んでみました。もうすごくてですね、最初ちょっと言いましたけども、専門学校卒の美容師さんでも内定取れたぐらい、そんな人コンサル企業行けるんだってぐらい採用間口の広いコンサル企業を1社ご紹介します。というのも、なんだかんだ大手はですね、おすすめなんですよ。大手はおすすめなんすけど、学歴チェック厳しいんですよね。分かりますよ。大前提、コンサル志望の方って大手に行きたいミーハーな方、大手の方が好きだみたいな方多いと思うんです。それ全然いいと思います。大手は大手で今狙い目ですしね、かなり間口広がってるんで、もちろんおすすめなんですけども、やっぱり厳しいと。日東駒専はせめて学歴欲しいなっていう採用ターゲットの大手ばっかりなんで、それに該当しない方いらっしゃると思うんですよ。多くいらっしゃると思うので、学歴チェック緩い、大卒だったら全然オッケーですよと。日東駒専以上じゃなくても全然大丈夫ですよという、採用間口の広さに特化した1社もご紹介します。ここいいんですよ。全然大手というほど規模は大きくないんですけども、創業約20年ぐらいやってる老舗コンサル企業なんで、安定感で言えば大手

と同じぐらいあります。しかも年収も、さすがに大手の方が高いですけどね。さすがに大手よりは落ちますけど、全然一般的に考えたら高年収です。マネージャーになれば1000万いけますし。大手と比べるとやや地味ではあるんですが、学歴に自信ない、日東駒専ほど学歴ないんだよね、でもコンサル業界に飛び込みたいっていう人に非常におすすめですね。

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