ビズリーチは転職先としてどうか:5つのメリットと3つの懸念点

早い者勝ち、今一番狙うべき会社はビズリーチ。年収、ワークライフバランス、やりがい、成長。これらのバランスがかなりハイレベル。今年は約150人も採用するみたいだから大チャンス。そして私が調べ倒した最も着実に内定を取る方法は説明欄にこっそり置いておきます。

今回は転職に取り憑かれた男、私サラタメが、あのビズリーチについて徹底解説します。転職先としての優秀さという観点で様々な企業を日々リサーチし倒していますが、ビズリーチはかなりいい転職先としておすすめできると思いました。ちょっと動画が長くなっちゃいそうなんで、せっかちな方のために先に結論全部お伝えしておきます。

結論、営業経験者の方です。スキルも市場価値もがっつり高めたい営業経験者の方に超おすすめ。これそうなんですよ。そもそもビズリーチって会社として、事業として非常に強くて将来性あるしで、そんな強い企業なのに即戦力のエリート人材、エリート採用だけじゃなくて育成枠として間口広めでポテンシャル採用してくれるし、営業経験者だったら結構幅広く採用してくれるし、その間口広い割に年収も高め。転職した時点で500万から700万ぐらいもらえるし、リモートワーク週2ぐらいで使えるワークライフバランスへの配慮もあるし、さらにやりがいもあると。あのビズリーチですからね。独自性あるサービスをやってるからこそなんですけども、クライアントに貢献できて、それがやりがいにも成長にもつながる。ただいいことばかりじゃありません。ここはちょっと気になるなという懸念点までお伝えします。

これそうです。この動画はビズリーチに大金積まれて作ってるわけではありません。もし大金いただけるんだったらもうなしで伺いますが、とはいえこんな懸念点あるよねという話も含めてお話しします。そして最後の最後には内定ノウハウまで解説します。で、この内定ノウハウパートに関してはあまりにも生々しい情報が入ってますんで、もちろん無料なんですけども、サラタメLINE限定でお渡しします。

このYouTube動画ご覧いただいて、ビズリーチいいじゃん、俺になんか合ってるっぽいぞと興味出た方は、今画面に出してる時間から、はたまた説明欄にて内定ノウハウパートの動画を無料で受け取れる方法をお伝えしてますので、是非受け取ってください。ちなみにそのLINE限定動画ではビズリーチの内定ノウハウだけではなくて、おまけ情報としてもう1社おすすめ企業をご紹介してます。というのもあれなんです。ビズリーチが基本的に営業経験者じゃないと内定難しかったりするんで、そうじゃない方向けですね。営業経験がなくても、例えば接客経験しかない、教員の経験しかないっていう人でも内定を取れるような、より間口広めのおすすめ企業さんもお伝えしてますので、こちらも非常にホワイト企業です。是非ご覧ください。なるべく早めにどうぞ。

なぜなら、なんで早く見た方がいいかって言うと、このYouTube動画もLINE限定動画も消える可能性が全然あるからです。これそうなんです。こちらサラタメ転職チャンネルヘビーユーザーの方はご存知かもしれませんが、私の動画はちょこちょこ消えています。怒られたりするんですよ。お前何やっとんねん。得体の知れないYouTuberが情報出しすぎだろうと怒られちゃったりとか、はたまた応募が殺到して採用枠がすぐ埋まっちゃったりして、なんと最短で公開15時間後に削除した動画さえあります。今回はそうならないことを願いますが、そうなっちゃう可能性全然ありますので、早めに最後までご覧いただきたいと思います。では本編参ります。

構成としましてはまずですね、ざっくりビズリーチってどんな会社なのかという説明をしまして、その次に転職するメリット、そしてその次に転職する懸念点、デメリットみたいなお話をして、最後まとめとして、だからこういう人におすすめ、こういう人におすすめできないよという話をさせていただきたいと思います。

ではまずざっくりどんな会社なのかという話からいきましょう。お名前は知ってるかと思いますが、超ざっくり言うとビズリーチってどんな会社かって言うと、あのハイクラス転職サイトビズリーチの会社ということになります。で、非常におすすめの会社です。私の評価としては現在も非常に絶好調だし、この先5年10年とまだまだ伸びる余地のある会社だという風に思っております。

より詳細に話していきましょう。ハイクラスの転職サイトという風に言いましたが、より詳しく厳密に言うとハイクラス向けのダイレクトリクルーティングサービス。ダイレクトリクルーティングサービスっていうとちょっと難しいかもしれないですけども、要はスカウトサービスをやっている会社です。採用に関わるサービス。採用に関わるサービスで言うと、例えば他に求人広告とか人材紹介とかそういうサービスありますけども、そうではない。スカウトサービスをやっているのがビズリーチという会社でございます。

これ分かりますかね？求人広告っていうのは例えばリクナビNEXTとかマイナビ転職みたいなサイトで、ビジネスモデルとしては広告モデルですね。うちのウェブサイトめっちゃ集客できるから、うちのウェブサイトに広告載っけない？っていうようなビジネスモデルで、人材紹介って言うとリクルートエージェントだ、マイナビエージェントが挙げられますが、広告モデルではなく、いい人代わりに探してこようか、探してこれたら成果報酬でお金ちょうだいねっていうビジネスモデル。そしてビズリーチはダイレクトリクルーティングサービス、スカウトサービスなんで、スカウト打ってみる？みたいなビジネスモデルですね。ハイクラス人材がめっちゃいるプラットフォーム作ったから、そこでスカウト打ってみる？スカウトこんだけ打ったらお金ちょうだいね。そこで採用できたらまた成果報酬ちょうだいねみたいな、そんなビジネスモデルです。他にはリクルートダイレクトスカウトとか、doda Xとか、リーとかが挙げられるかと思います。

で、ビズリーチはこのスカウトサービス、ダイレクトリクルーティングサービスの先駆け的会社ですね。2010年頃から始めました。ま、アメリカではもうちょっと前から採用の手法として使われてたんですけども、それを日本に持ってきたと。ま、厳密に言えばもっと前にリクルートがスカウトってやってたんですけども、その求人広告リクナビNEXTのおまけ的機能でやってただけなんで、このスカウトサービスだけに特化してサービス運営するっていう会社はなかなかなくて、そこをビズリーチがこじ開けたと。最初は年収1000万以上みたいなかなりハイクラス人材だけをターゲットにして始めて、今ではもっとその広がってますよね。年収500万、600万以上の人も利用しているということになります。

ビズリーチがこのダイレクトスカウト、スカウトサービスという市場を切り開いて、今では採用において欠かせないインフラになっているという形で、それに追随するようにリクルートもですね、リクルートダイレクトスカウトとか、パーソルもですね、doda Xみたいなものも始めていたりするんですが、結局先駆者ですから、ハイクラス向けのスカウトサービスっていうことで言うとビズリーチは唯一無二のポジションを築いてるという、そんな会社でございます。

ってことで、まずですね、ビズリーチって会社はハイクラス向けのスカウトサービスで唯一無二のポジションを持っているっていうことを覚えといていただいて、さらに細かい情報も補足していきたいと思うんですが、ビズリーチって、株式会社ビズリーチってビズリーチだけやってるわけではなく、他にもHR領域のSaaS事業でHRMOSをやっていたりとか、あと中途採用ではなく新卒就活生向けでビズリーチ・キャンパスっていう事業もやっていたりします。で、どれも結構調子良くてですね、ビズリーチ事業以外も、SaaS事業のHRMOSも新卒就活生向けのビズリーチ・キャンパスも非常に調子いいんで、そこら辺も積極採用していておすすめで、特にHRMOSもですね、転職先として非常におすすめなんで、もうHRMOSだけを切り取って1本動画作ってもいいぐらいおすすめなんですけど、今現在で言うと今一番積極採用モードになってるのはビズリーチ事業で、より詳しく言うと大手向けのセールス職ではなくてSMB、えっと中小企業向けのセールスのインサイドセールス、フィールドセールス、クライアントセールスが、かなり採用積極的にやってるんで、今回の動画でビズリーチっていう会社の全体像を分かっていただけると思うんですけども、どこに一番スポットライト当てるかっていうと、今回の動画に関して言うとビズリーチ事業でございます。

ま、色々言いましたが、ここでご理解いただきたかったのが、ビズリーチっていう会社はビズリーチだけではなく、SaaSの事業とか新卒就活生向けみたいな他の事業もやっているよということ。他も積極採用ですけども、やっぱビズリーチ事業が今回の動画のメインであるということをお伝えしたかったというところでございます。

いろんな事業、ビズリーチを中心にいろんな事業をやっているビズリーチ社なんですが、今後どうなのかということも気になると思います。今現在は非常に絶好調だけど、今後どうなのかっていうところで言うと、今後もまだまだ伸びるかと思います。2点お伝えしたいと思いますが、まず1点目、メインの事業であるビズリーチですね。ハイクラス向けのスカウトサービス。この事業がまだまだ伸びるという風に思います。なぜなら新しい採用の形だからですね。今まで一般的だった求人広告とか人材紹介と比較すると、ま、人材業界に長くいる人にとってはもはやもう欠かせないインフラみたいな感じになってるんで、新しい採用の形という感じはしないかもしんないんですけども、今でも普通の転職希望者の方は求人広告とか人材紹介の方が一般的なので、今後もっと浸透していく、常識になっていく、その結果まだまだ売上は上がっていく、伸び代はあるという風に思います。

今後日本で起こりうることで言うと、間違いないのが少子高齢化ですよね。人材不足ということが起こります。で、これも是非覚えといて欲しいんですが、人材不足になればなるほどこのHR領域、特に採用領域の会社っていうのは儲かるわけです。なのでそもそもこの採用領域のサービスっていうのは盛り上がるってのはありますし、より具体的なことを言うとですね、AIがこれから盛り上がっていくっていうことはハイクラス人材の価値が上がるわけなんですよ。あまりスキルのない、ま、失礼ながらロースキルな人材っていうのはAIで代替されてしまうっていう流れがありますんで、今後採用企業がめちゃくちゃなお金を出して取り合うのはハイクラス人材であると。で、そのハイクラス人材の採用において唯一無二のポジションを築いているビズリーチっていうのは、これからまだガンガン伸びていくという予想が立てられます。

やっぱりAIっていうのがキーワードになりますよね。これからのビジネストレンド、AIが軸になるっていうのは間違いないわけなんですけども、そのAI活用もビズリーチというプラットフォームを使ったらまだまだできると思います。これも是非覚えといていただきたいんですが、大きな方向性としてAIが盛り上がった時にどんな会社が勝つかって言うと、結局データと登録者を持っている会社が強いんですよ。で、それがまさにビズリーチであると。採用企業側のデータも持ってますし、求職者、その転職希望者の個人情報もたくさん持っているということがありますんで、これらの情報、これらのデータとAIを組み合わせたらいくらでもビジネスを展開できるわけですね。例えば採用側に対してはデータを生かしてAIによるスカウトとか自動マッチングみたいなことが提供できますし、求職者、転職希望者側にはAIによって書類作成をサポートする、面接対策のサポートをするみたいなサービスを展開できるんで、AI時代にゴリゴリ突入してもまだまだ強いと。ハイクラス向けのスカウトサービスで唯一無二のポジションを築けてるんで、AI時代においても強いということが言えると思いますし、

これもポイントなのが、今のは採用領域、HR領域の中でも採用っていう領域についての話なんですけども、ビズリーチは会社としてですね、採用以外の領域にも展開してるんです。それが先ほどお伝えしたHRMOSですね。ハイクラス人材に関わるデータめちゃくちゃ持ってますんで、そっから採用だけではなくタレントマネジメントっていう非常に盛り上がってる領域ですね。カオナビとかタレントパレットとかSmartHRとかHRBrainとか、そういう競合がいるところですけど、社内の人材の適材適所を進めるみたいなシステムも導入する、そんな商売もしているということで、このHRMOSもめっちゃ伸びてるんですよね。社内版って今画面に出しときますけど、これも非常に面白いんですよ。もう社内でビズリーチをやると。社内の人手不足とか異動の経歴とか評価みたいなそういう情報をAIで統合してですね、社内の中で自動マッチングとかスカウトができるようにすると。こういう唯一無二のサービスがありますんで。競合多いわけです。さっき言ったようなカオナビ、タレントパレット、SmartHRとかいるんですけども、競合強いんだけども、その中で今画面に出してる通り決算資料を見るとかなり順調に伸びているというところがあります。

ということでまとめていきたいと思います。ざっくりビズリーチってどんな会社なのかということに返答するとしたら、超ざっくり言ったら現在めっちゃ絶好調だし、未来的にもまだまだ伸びていくよっていう企業でございます。具体的に言うと、現在は超重要で成長領域のHR領域、人材領域で唯一無二のポジションを築けている。現在として絶好調だし、未来的にも伸びると。その唯一無二のポジションを生かして、採用もめっちゃこれから強そうだし、それ以外のHR領域にも攻め込んでいくということで、今もこの先もめっちゃ強そうやな。そういう企業でございます。

ただただただ、ここが大事です。会社としてめちゃくちゃイケてるけども、働いてみたらただしんどいだけっていう、そういう会社もあるわけです。なので会社としてイケてることは分かったけども、実際働いて、働き手としてはどうなのっていうところ、メリットと懸念点3つ、分析してみたので、さらに解説していきたいと思います。さらに行きましょう。

ではメリットから行きましょう。転職するとどんないいことがあるの、と。これ説明した後に懸念点、ここちょっと微妙かもなっていうポイントも解説させていただきたいと思います。まずメリットで言うと、ざっと言うとまずですね、すごく強い企業なのに採用間口が広い。そして営業として超成長できる環境である。で、年収がめちゃくちゃ高いわけじゃないんですけども、まあまあいい。ワークライフバランスがいい。で、仕事のやりがいも非常に強いという、この5つでございます。非常にバランスいいと思います。

まず1個目、強い企業。先ほどのパートでお伝えした通り、今も未来的にも非常に強い企業なのにエリート採用だけではなく、育成枠として結構ポテンシャル採用を間口広くしてくれるというポイントですね。特に今年はかなり積極的ですね、150名以上を目標にしてるみたいです。しかも、しかも今年間違いないですし、今後も結構続いていくんじゃないかなという風に予想していたりします。

で、ですよ、ここが注意なんですけども、これ言っちゃったら怒られちゃうかもしんないんですけども、公式情報として求人情報とか見ると、ビズリーチのセールス職、インサイドセールスとかフィールドセールスとかクライアントセールスみたいな職種って、最低の必須条件として法人営業経験3年以上って書かれてるんですよ。これでみんな心折れちゃうと。いや法人営業経験ないし、法人営業経験ある人も、いや3年以上はないんだけどってなっちゃうんですけども、これですね、言っていいのかわかんないんですけども、実態としてはぶっちゃけ営業経験さえあればチャンスあるというか、内定取ってる人実際いるんですよ。ま、この内定ノウハウに関してはLINE限定動画でもっと詳細にお伝えしたいと思いますが、えっと、私の知ってる限りというか、私のLINE動画とか使って去年転職した人の実績、ガチの情報を聞いてるんですけど、例えば営業経験完全に0の人ですね。自動車部品メーカーで研究開発やってた24歳の方とか、あと飲料メーカーで、この方も研究開発職やってたみたいな方。この方28歳だったんですけども、営業経験完全に0から内定取れているケースもあったりとか、あともう1人の方はハウスメーカーの営業の方なんですけども、この方も法人営業ではないんですよ。なんならその有形商材の個人営業をされていた方なんで。基本的に評価高いのって無形商材の法人営業なんですけど、その逆ですよね。有形商材の個人営業をやっていた。しかも24歳で第二新卒ぐらい若い方なんですけども、その方とか年収450万から550ぐらいで転職してたんで、これ結構ポイントなんですよね。実際の公式の求人情報とちょっと乖離があるなという風に思います。

ただこれも注意点なのが、今の情報だけ聞くと、じゃ営業経験なくてもいけるんじゃないって思うかもしんないんですけども、それはどうだろうなと。去年ならオッケーだったんで、去年この動画出せたら一番良かったんですけども、今年はちょっと厳しいかなという風に思います。私の取材してる情報によっても、どんどんその内定の難易度が上がっちゃっているみたいで、最新の情報だと営業経験ないとさすがに厳しそうだなというところでございます。営業経験なくてイケてるHR領域の会社に転職したい人、LINE限定動画でもう1社おすすめするんで、そっち狙っていただいた方がいいかなという風に思います。ビズリーチで言うと営業経験ないとなかなか厳しいかなという風に思います。

あとですね、私が収集してる情報によると、やっぱ年々難易度は高まっている。しかも来年ぐらいからより即戦力採用へシフトしていくみたいな情報もあるんで、今後も一定の採用規模はあるかもしんないんですけども、ビズリーチ興味持った方は今年1年ぐらいで勝負かけた方がいいかなという風に思います。ま、あれですね、ここら辺結構揺らめくんで、説明欄に最新情報を書いておきますね。毎月チェックして更新するようにいたします。とにかくですね、なんやかんや言いましたが、お伝えしたいところで言うと、公式情報、求人情報を見ると法人営業経験3年以上ってなってるんですけども、私の調べだと営業経験さえあればチャンスはあるというお話でございます。

で、さらに補足、ちょっと話し台だけみたいなとこあるんですけど、補足するとビズリーチ何がいいって、ただ間口が広い、バンバン採用するだけじゃないっていうところなんですよ。2つ補足させていただきたくて、まず1つ目が採用するだけじゃなくて、しっかり定着までやり切ってくれるっていうところがいいと思います。これあり得るのがですね、この間口が広い企業でもダメな企業ってあって、そういう企業ってもう大量に採りますと。こんな人でも採用してくれるんだっていう方でもポテンシャル採用で採ってくれるんですけども、あんま育成してくれない。生き残るやつだけ、ま、生き残ればいいわみたいな感じのスタンスで大量採用する会社あるんですけども、ビズリーチは私が調べてる感じ全然そういう感じないんですよ。こういうのもかなり研修も手をかけてるというか、お金もコストもかけてるなという風に思います。なかなかないですね。その中途採用で入った人にも新卒入社の人並みに4ヶ月間かけて研修をすると。その間にそのサービスの理解、そのダイレクトスカウトのサービスの理解とか、営業先クライアントの理解とか、競合を含めたマーケットの理解とかを進めるような研修をじっくりやってくれる。しっかり採用するだけではなく定着、育成みたいなところまでやってくれる企業なんで、やっぱりいい企業だなという風に思います。

あとこれも是非お伝えしときたいのが、これはちょっと期間限定の話になっちゃうかもしんないですけども、今現時点で熱いのはCS職なんですよ。一般的な企業でカスタマーサクセスって呼ばれる職種ですね。ここが一番熱いと。ビズリーチはこのカスタマーサクセス職のことをクライアントセールス職って言うんで、ちょっと分かりにくいんですけども、これ仕事内容としてはSaaS企業でいうカスタマーサクセスとやること一緒ですね。既存顧客へのアプローチ、ビズリーチを使ってくれてるお客さんにサービスをよりフル活用してもらうとか、解約されないようにするっていうような動きをする、そんなセールス職なんですけども、このCS職、カスタマーサクセス職っていっつもめっちゃ人気なんですよ。私のYouTubeの視聴者さんとかLINE登録者さんの中でも、SaaS業界に行きたいっていうよりもこのCS職、カスタマーサクセスがやりたいっていう人多いですね。というのもやっぱ営業職の中で売り込むのが苦手な人多いと思うんですよ。新規でアポ取ったりとか、売り込むクロージングのところが苦手みたいな人多いんで、カスタマーサクセスってそこはやらないんでね。割と穏やかな性格の人にはここら辺の方が合うのかなと。これは耳寄りな情報、ネタじゃないかなという風に思います。

続いて2つ目のメリットいきましょう。成長できると。営業として超成長できる環境だよというのも大きなメリットかと思います。営業として成長できるかって、誰に何をどうやって売るかで結構決まっちゃうんですけど、この誰に何をどうやって売るかの3つのポイントが素晴らしいんですよ。まず誰に売るかって言うと、ビズリーチってその相談相手っていうのは経営者とか役員とか採用人事なんですよね。会社の根幹となるビジネスパーソンに向けて売るっていうことになります。そうすると、やっぱりメリットとして自然とビジネス戦闘力が鍛えられます。で、逆にって言うと、これちょっと失礼なんですけども、例えばスマホショップの販売員やってますみたいな方とかって、その相談相手がスマホとかよく分かってないおじいちゃんおばあちゃんになっちゃうわけじゃないですか。やっぱりここには大きな差はありますよね。経営者、役員、採用人事と日々相対している人と、スマホがよく分かってないおじいちゃんおばあちゃんに話し続けてる人では、やっぱりビジネス戦闘力変わってきますよ。成長環境全然違いますよという話で。

何を売るかということも大事でございます。で、何を売るかっていうと、ビズリーチなんですけども、ビズリーチは何がいいかって言うと、これ他の動画でも再三お伝えしてる通り、ビズリーチっていうサービス無形商材なんで。やっぱ無形商材、有形商材、形のある食品とか車とかそういうものを売るよりも無形商材の方が売るのが難しいんで、ま、提案、コンサル要素が大きいというところで、非常にビジネス戦闘力高まるかなという風に思います。しかもその無形商材の中でも人材に関わる無形商材っていうのがでかいっすね。このチャンネルよくご覧いただいてる方だったらお気づきかもしんないですけども、やっぱ人材に関わるHR領域ってかなりビジネス戦闘力上がりますし、市場としてもいいんでおすすめなんですよね。やっぱ人材に関わる提案をするってことは、経営者とか採用人事って人材ってめちゃくちゃ重視してますんで、ま、ネガティブに言えばめっちゃ厳しく見られるっていうことなんですけども、そういう環境の方が営業力、ビジネス戦闘力は高められるというところですね。

なのでもはや営業っていうわけじゃないんですよね。ただスペックを説明して売るだけではなくて、もう採用コンサルティングの仕事みたいなことになります。具体的にはそうですね、ビズリーチの例えばインサイドセールスをやるとしたら、相談のアポを取るだけではなくて、見込み顧客に対してヒアリングをして、経営課題、人事課題でこういうものがあるんじゃないかなっていう仮説を立てて、他社の事例とか過去のデータを元に提案したりとか、あとクライアントセールス、カスタマーサクセスみたいな職種ですけども、それもただビズリーチ導入してもらったお客さんにサービスの使い方を説明するだけではなくて、もっと踏み込んだ導入支援として、求人票の作成ってこうするんですよ、スカウトの文面こうしましょう、ターゲットこうしましょう、みたいな提案をしたりとか、もっと高度な採用課題に基づいた戦略提案なんかもするというところで、ただの営業じゃない、採用コンサルティングの仕事なんだというところ。それプラス、度々お伝えしてますが、HRMOSもあるんで、採用ポジションによっては組み合わせてHRMOS、その採用以外の領域のサービスも同時提案するみたいな仕事が求められるんで、かなり幅広い提案型の営業力が磨かれるというところでございます。

そして最後、どうやって売るのかというところも、ま、言ってしまえばSaaS型の売り方をするわけです。データを活用して科学された営業スタイル、SaaSビジネスの鉄板の型、The Model型なんて言いますけども、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスで分業して科学的にセールスをするという手法を取り入れています。ここですね、ちょっと理解しにくいかもしんないですけども、ビズリーチがSaaS企業かって言うとそうでもないわけですね。ま、HRMOSはSaaSですけども、ビズリーチは厳密に言えばSaaSではないんですけども、売り方はもうSaaSそのものです。ここも1つ大きなメリットかなという風に思います。私の動画の視聴者の皆さんの中では大手SaaSに転職したいという方非常に多いので、そういう意味で言うとめちゃくちゃ有利ですね。ビズリーチから大手SaaSに転職するみたいな事例めちゃくちゃあるんで。それはなぜかって言うと、そのThe Model型、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスみたいなこのSaaS型の営業を経験しているっていうところもありますし、ビズリーチ出身っていうブランド力、やっぱビズリーチっていうのは育成企業、人材育成企業として知られているんで、ビズリーチ出身の人だったら間違いないだろうということで採用してもらえるというところもあります。

さらに補足するとですね、これ営業として成長できるって話からちょっと離れちゃうんですけど、もしビズリーチに入った場合、その大手SaaSに転職しなくても、先ほどからお伝えした通りHRMOSあるんで、HRMOSの方に異動するっていうことで、もうSaaS転職しなくてもSaaS事業に携われるみたいなこともありますし、はたまたですね、ビズリーチいいのが、そのセールス職、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスから入って、そっから新規事業の仕事、人事の仕事、企画、マーケティングみたいな仕事に異動する、キャリアチェンジとかもできるんで、転職しなくても社内でキャリアアップとかキャリアチェンジもできるっていうのも、営業として成長できるとは離れた話になっちゃうんですけども、非常にメリットかなという風に思います。まとめとして、もうすごく成長できると。営業としてっていう括りを超えてですね、ビジネスパーソンとして成長できるという観点でかなりいいかなと思います。スキルアップも実際にできるし、市場価値アップもできるというところでおすすめでございます。

続いて年収もいいというポイントをお話しさせていただきます。ま、ぶっちゃけで言うとめちゃくちゃいいわけじゃないんですけども、まあまあいいなという風に思います。先ほどお伝えした通り採用間口広いんで、その採用間口から比較すると、なんでこんないいんだろうっていうぐらい高いです。具体的に言うと500万から700万なんですけども、この最低が500万っていうところがポイントかなという風に思います。私の視聴者さんの中でも年収400万、500万ぐらいで営業マンされてる方いらっしゃると思うんで、そういう方はとにかく内定もらえたら自然と年収アップするというところで、おすすめでございます。私もですね、ビズリーチ転職した人何人か見てますけど、年収下がってる人ってそうそう見ないなという風に思います。先ほど事例で挙げたハウスメーカーの方、ま、この方非常に優秀な方だったっていうのもありますけども、無形商材の営業経験もない、法人営業経験もない、有形商材の個人営業をやってるところから転職して年収450から550になっていると。しかも24歳の方ですからね。これはかなりいいなと。採用間口と比較したらめちゃくちゃいい年収だなという風に思います。あとですね、そっからの伸びに関しても35歳ぐらいまでしっかり伸びると。ま、口コミサイト見た感じでも700万、800万ぐらいまでしっかり伸びると。20代後半から30代にかけてもしっかり年収が上がりますし、30から35歳ぐらいで一番伸びるという風にリサーチしたら出てきたんで、転職時の年収もそっからの伸びも問題ないかなという風に思います。

続いてワークライフバランスでございます。ここを重視する人も非常に多いと思います。そういう方に結構ビズリーチおすすめですね。いくつかお話ししたいポイントあるんですけど、何よりこのリモートオッケー、週3は出社しないといけないんですけども、週2ぐらいはリモートできますよというところで、最近やっぱ出社回帰が進んでいるんで、2025年このタイミングでもまだ営業でリモートできるっていうのは珍しい、非常に貴重な募集枠じゃないかなという風に思います。で、残業もですね、多くないですね。これ平均の数字、正確な数字取れなかったんですけども、私が何か取材した情報によると、ま、大体平均して20時間程度で、あってもすごい忙しい時期でも30時間から40時間ぐらいになりますよと。で、よりもっとマニアックな補足をすると、ビズリーチ事業とかHRMOS事業ではなく、新卒向けのサービスだけはややハードみたいな話は噂としてありました。まだなんかサービスとして立ち上げ期みたいな雰囲気があるみたいなんで、新卒向けだけはやや注意が必要かなという風に思います。ただ、ま、残業に関してはちょっとサンプル数が少ないので参考程度にしていただきたいと思いますが、基本的にビズリーチでブラックです、ハードワークで残業ばっかですみたいな話は聞いたことないんで、ここら辺は安心していただければという風に思います。で、フレックスタイム、コアタイムなしということで、5時からお昼の1時までに出社すればいいですし、終業時間も12時から10時までに帰ればいいみたいな感じで、かなりフレックスタイム制も導入されていますと。ワークライフバランスへの配慮かなり強いと思いますね。

これ理由があって、ビズリーチさんってメガベンチャー企業なんですけども、そんな平均年齢若くないんですよ。毎年若い人ガンガン採用してるんですけども、平均年齢33歳なんで、そう若くはありません。なぜかって言うと、創業は2009年でもう15年以上運営してるわけなんで、創業期のメンバーとか結構上にいて、中心人物、その会社の中心人物が子育て世代にいるっていうのはでかいと思います。なので会社としてワークライフバランス整えないとその中心人物出てっちゃいますんで、そこら辺はかなり配慮してるかなという風に思います。それこそババッと調べたらこういうファミリーデーみたいな家族参加型のイベントをやってたりするんで、かなり子育て世代への配慮をしながら、ワークライフバランス配慮しながら経営されてるんだろうなっていうことが分かりますね。

で、続いて5つ目。仕事のやりがいについてですね。ワークライフバランス良くてゆるいのかと思ったら、仕事のやりがいもちゃんとあるという最後のメリットをお伝えしたいと思います。ここもいいポイントですよね。ま、サービスがいいですからね。そのHR領域っていう超重要な、どこの会社もめっちゃ重要視している領域であり、めっちゃ成長している領域で唯一無二のポジションを築いたサービスをやっているっていうところがでかいですよね。だからこそ社会貢献してるやりがいもあると思います。日本のキャリアインフラを作るみたいなミッション、使命感を持って働ける。これもなかなかないですよね。そのHR領域みたいな超重要で成長しているみたいな領域に軸足を置いている会社もそんなないですし、その領域にいるだけでもハッピーなのに、その中で唯一無二のポジションを取れているっていう企業になるとかなり希少になっちゃうんで、そういう意味でもかなりおすすめですね。だからこそ社会貢献だけではなく、クライアントへの貢献感もありますよね。人っていうのは事業の根幹なんで、その人、採用っていう領域で唯一無二のポジションのサービスやってるっていうのはでかいと思います。

あと同僚、そう、仲間っていう観点でもいいと思います。これもやりがいにつながるんじゃないかなと思います。ま、ざっくりの雰囲気としてメガベンチャー企業っていう界隈なんで、ま、ざっくり言っちゃうとリクルートとかサイバーエージェントとかGMOとかDeNAみたいな、そういう仕事に熱い人が集まる会社であるというところで、これバランスいいなと思うのが、ざっくりこの世の中を2つに分けちゃうとすれば、仕事に熱い人が集まる結構ギラギラしちゃう会社っぽいんですけど、このギラギラのメガベンチャー界隈で言うと一番落ち着いてるぐらい大人っぽい雰囲気、なんか大人ベンチャーみたいな会社さんなんで、ここら辺も推しポイントかなという風に思います。会社としてはイケてる感じがいいんだけども、あんまりギラギラオラオラしてるのは苦手みたいな人にちょうどいいのかなと思います。これ内定ノウハウ動画でも、LINE限定動画でも解説しますけども、やっぱ採用方針としてすごくいいなと思います。採用の仕方にも現れているなと。成長意欲高めですごく意識高い系の人を集めるんだけども、もう俺が俺がみたいなオラオラギラギラの人ではなくて、個人よりもチームを大事にするいいやつを集めようっていう方針がかなり徹底されてるんで、いいやつがいる、いい仲間がいるっていう意味でも仕事のやりがいにつながるかなという風に思います。

ということで、5つのメリット。間口が広い、営業として超成長できる、年収まあまあいいよ、ワークライフバランスいい、仕事のやりがいも強いぜ。以上5つのメリットについて解説させていただきましたが、いいことばかりじゃないので、懸念点3つもお伝えしたいと思います。このメリットと懸念点どっちも総合してですね、ビズリーチがいい悪いっていうよりも、自分に合うかどうか判断していただきたいと思います。さらに懸念点行きましょう。

では懸念点3つ参りましょう。ビズリーチに転職する上でここちょっと気になるよなというポイント3つ。募集エリアが基本東京、40代以降の年収がようわからん、メガベンチャー的ノリがある、しんどいかも、という3つでございます。

まず1つ目、募集エリアが基本東京というところですね。これ働く前というか選考段階の話なんですけど、基本募集が東京なんですよね。これ採用しっかり調べると、ま、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島にも支社があって、そこでもたまに採用してたりとかするんですけども、やっぱりその東京の採用と比べるとだいぶ採用規模少ないですし、しかも私のリサーチしてる感じだと、地方の方が人数少ないんで、そっちはかなり即戦力人材で固めたいという希望もあり、東京で採用されるよりも結構難易度高いというところがありますんで、ここがですね、地方で働きたいと思ってる人にとってはなかなか難しいポイントかなという風に思います。これこそリクルートとか全国で採用してたりしますからね。今結構リクルートの募集が閉じちゃってるんですけども、リクルートがもう絶好の積極採用モードの時は、かなり間口広く全国主要都市で全部採用するぜみたいな時もあったりするんで、ま、そこがちょっと気になるポイントかなという風に思います。

で、2つ目、40代以降の年収が不明というポイントですね。これですね、注意いただきたいのが、40代以降の年収が安いってわけじゃなくて、ようわからんなって感じなんですよ。先ほどお伝えした通り30代ぐらいまでは調べられて結構良さそうなんですよね。20代においても非常に高水準ですと。20代後半ぐらいにビズリーチ入るとかなりいいんじゃないかなと。で、そっから35歳ぐらいまでしっかり伸びるんだけども、40歳以降の年収っていうのがなかなか調べてもあんま出てこなかったんですよ、情報が。で、こっから私の推測なんですけども、ま、これメガベンチャーあるあるなんで、多分こうなんじゃないかなという風に思います。若手は比較的高いですと。同世代と比べて高い給料もらえます。で、そっから上がっていくんですけど、40代以降はかなり実力主義というか、高い年収、高額な報酬をもらえるのはもうかなり限られた一部の出世組のみで、てか、そういう人はもう40代以降になる前に30代で1000万とかもらえていますと。ただそのレールに乗れないと、なかなか1000万以降にもいけないみたいな。となると40代以降になると、それまで自分が勝ってたJTC、そのザ・大企業みたいな会社で働いてた人に年収追い越されるみたいなことはあるかもしんないですね。逆にそういうザ・大企業、日系のザ・大企業みたいなところって若いうち安いんですけども、みんな揃って年功序列で40代後半に1000万渡しましょうみたいな感じだったりするんで、ここら辺はちょっと細かいんですけども、要注意かなという風に思います。私のおすすめとしては、ま、自分の出世状況を見て、32歳、36歳ぐらいで改めて最適な会社、俺このままビズリーチにいていいのかなみたいなところを模索していただくといいのかなという風に思います。

そして最後の懸念点、メガベンチャー的ノリという話ですね。メガベンチャーノリがきついかもというデメリットなんですけども、これはメリットでいう熱い仲間がいる、熱い同僚がいるぜっていうやつの副作用で、そうなんですよ。雰囲気としてはお伝えした通り、リクルートとかサイバーエージェントとかGMO、DeNAみたいなメガベンチャー的なノリがあるわけですよ。もうその中でかなり大人な、落ち着いた雰囲気だと思うんですけど、そういうですね、メガベンチャー的ノリがしんどい人にはしんどい、好きな人は好きだけども、しんどい人にはしんどいかなという風に思います。実際口コミサイトを調べてもですね、やっぱそういうノリがあると。みんなで楽しくやっていこうぜみたいな、仕事に熱く、プライベートも付き合っていこうぜみたいなノリがあると。それこそ先ほどちょっと事例で挙げさせていただいたファミリーデーみたいな、そういう懇親会とか採用イベントとか、土日の趣味の延長イベントとか誕生日会みたいなのが色々あったりする

らしいんですよ。そういうのは好きな人にはいいかもしんないけども、苦手な人にとってはしんどいかもというような口コミがあったりしたんで、ここは要チェック、注意かなという風に思います。

ということでお伝えしてきました。メリット5つと懸念点3つを全部お伝えできたので、最後まとめていきましょう。じゃあそれを全部踏まえてどういう人におすすめなのか、逆にどういう人にお勧めできないかという話と、そして最後の最後、予告した通り内定ノウハウ動画の受け取り方法についてもお話していきたいと思います。

まず結論としては、ビズリーチっていうのはスキルも市場価値もがっつり高めたいっていう営業経験者の方、特に若手の方には非常におすすめですと。なんでかって言うとメリットあるからですね。会社として事業として強くて将来性あるし、そんな強い企業なのに採用間口広め。間口広めなのになぜか500万、700万ぐらいの結構いい年収もらえるし、ワークライフバランスへの配慮もあるし、さらにやりがいもある。てんこ盛りですと。

ただそうは言ってもですね、こういう人には微妙かもっていうところで言うと、無形商材の法人営業をもうすでにやっていて、しかも年収も若いうちでもう800万以上あるみたいなかなりエリート塗装層みたいな人であれば、微妙ってわけじゃないんですけども、選択肢入れていいと思うんすけども、他にも結構選択肢あるかなという風に思っちゃいます。ただ逆に年収400万、600万ぐらいのレンジで営業をやっている若手の方にはかなりいい転職先かなという風に思います。

まさに俺じゃん。確かにいいじゃん。ビズリーチ俺に合ってるっぽいぞと興味が出た方はですね、こちらご覧ください。無料のLINE限定動画、内定ノウハウ編を受け取っていただきたいと思います。めっちゃ取材して一生懸命作りました。ビズリーチの面接の形式っていうその基礎情報から始まって、さらに私が知る限りこうやれば最も着実に内定取れるでしょうっていうその方法まで徹底解説しています。

さらに冒頭でも予告した通り、そのLINE限定動画ではおまけ情報としてもう1社おすすめ企業を紹介しています。ビズリーチはお伝えしてきた通り、基本的に営業経験者じゃないと内定難しいからですね。そうじゃない方でも、営業経験がない、例えば接客しかしたことない、教員の経験しかない、そんな人でも内定が取れる、より間口が広めのホワイト企業をお伝えしてますので、説明欄からご覧ください。

この動画の説明欄にあるリンクからサラタメLINEに登録、3分アンケート回答した後にパスワード「ビズリーチ」とご入力いただければ、すぐさま、もちろん無料で動画をお渡しいたします。冒頭にも少し触れましたが、突然消える可能性ある動画でございます。早めにご覧ください。

以上です。今後もこういったガチで皆さんの転職の成功につながる動画を本気で作っていきますので、是非チャンネル登録して、さらにもしよろしければ通知もオンにしてお待ちいただければと思います。ではまたお会いしましょう。

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