SmartHRへの転職は「今がチャンス」なのか　採用拡大と上がった選考ハードル

SmartHRがさらにえぐい。サラタメでございます。期間限定の話なんで割とすぐ消しちゃう動画ですが、またまたいい話持ってきました。結論、SmartHR狙うなら今です。

あのSmartHRです。年収高めだし、ワークライフバランスもいいしでめっちゃ転職にお勧めできるあのSmartHRに転職したい営業職の方。あとPdMの方ですね。あんまり私の視聴者さんに多くないかもしれませんが、SmartHRに転職したいPdMの方、営業の方とPdMの方、今めちゃくちゃチャンスなんで、この動画見てください。

今すぐこのLINE限定動画、もう内定者出しまくってるし、しかも完全に無料のこの動画見て、6月30日火曜日までに、遅くとも7月10日金曜日までに応募してください。で、着実に内定取るためにこの動画見てくださいね。説明欄にあるリンクからLINEに登録していただいて、パスワード打っていただいたら無料でプレゼントいたします。営業の方は「スマセ」、PdMの方は「スマピー」とご入力ください。営業の方はSmartHRのセールスなんで略して「スマセ」。PdMの方はSmartHRのPdMなんで略して「スマピー」。このパスワードご入力いただければこのLINE限定動画無料でプレゼントいたしますので、これ受け取って内定取ってくださいというのが結論なんですが、なぜなんだと、なんでそんなにSmartHRがチャンスなのか、ゴリゴリ積極採用してるのかって言うと、その理由をお伝えします。

それはシンプルです。公開情報でも出てる話ですが、大々的に目標をぶち上げたからです。2025年、去年に事業戦略発表会っていうのがあって、そこでぶち上げたんです。2030年までに売上1000億円行くぞと言っていまして、これすごいんすよ。2030年までに売上1000億やるんだったら絶対に人が必要になってくるんですよね。だって5倍増とかですから。SmartHRって今めちゃくちゃ調子良くてめちゃくちゃ伸びていて、それで売上200億ぐらいですから、すでにSaaS企業の中でも間違いなくトップクラスなんですが、そっからさらに5倍です。あと4、5年ぐらいしか猶予がない中で売上5倍の1000億円にするってもう異次元なんで、どんなに効率的にやろうとしても当然人を増やす必要があります。特にサービスを売る人と作る人、絶対必要になります。まず売る人ですよね。セールス職、営業職の人、絶対必要になります。あと作る人、プロダクト、サービスを作る人であるPdM、プロダクトマネージャーも当然必要になってくる。しかも今年が勝負なんですよ。だって2030年目指して急成長するためには、来年、再来年とかに採用しても遅いすから、急いで採用して今仕込む必要がある。だから今、超積極採用というそんな流れでございます。

ただ、ただ、ただ1つね、これ勘違いしちゃいけない超大事な注意点がありまして、それが4ヶ月前と採用ターゲットがかなり変わっているっていうことなんですよね。これ、このサラタメ転職チャンネルのヘビー視聴者さんならお気づきかと思いますが、前も動画作ってるんですよ。もう消しちゃいましたけども、2月ぐらいにもこんな動画出していて、SmartHRの選考が今めちゃくちゃチャンスだよってお伝えしたんですが、この頃よりも内定難易度が明らかに高まっちゃっています。

つまりこれどういうことかって言うと、採用の積極度合いとしては引き続きめちゃくちゃ強いんですけど、求められる条件、必須条件は間違いなく上がっちゃってるっていう、そういうことなんですよ。具体的に言えば、営業職の方で言えば無形商材の法人営業経験、しかも2年以上ぐらいないとね、なかなか難しいんじゃないかなという感じになっています。PdMの方も、未経験、PdMをやったことない方でも大逆転とかあったんですけど、もうね、ないすね。PdMとして実績のある経験者だけしか採用しない感じになっています。元々はそんな厳しくなかったんですけどね。ポテンシャルも結構見てくれましたと。営業で言えば、その無形商材の法人営業経験がなくても有形商材の営業経験だけでもチャンスありましたし、法人営業経験がなくても個人向けの営業経験だけでもチャンスありました。PdMの方も、PdM未経験だけどポテンシャルあるみたいな方が大逆転内定とかあったんすけど、もうね、大逆転ミラクル事例がなくなってきましたね。かなり厳しくなっています。

じゃあ無理じゃねえかと、積極採用でも俺は無理じゃねえかと文句言いたくなる方いらっしゃるかと思いますが、一旦分かりますんで、その文句の前にこの2つだけ聞いてください。この2つ、即戦力マンは逆に大チャンスっていう話と、即戦力じゃなかったとしても別ルートならまだ空いてるよっていう、この2つだけちょっと聞いてってください。この2つ超大事でして、

まず1つ目、即戦力の方は逆に大チャンスですよというお話ですね。SmartHRはもう採用ターゲットを即戦力にググっと絞り込んでるんで、そこに該当する人は逆にチャンスなんすよ。例えば営業で言えば、無形商材の法人営業経験がすでにある人。ベストはSaaS業界で営業経験あるような人ですね。あの、最近SaaS企業、やっぱ「SaaS is Dead」みたいな感じで言われるじゃないですか。SaaS企業ってだけで強い時代はこれから終わるんで、SmartHRみたいな強いSaaS企業に移った方がいいです。なので、弱いSaaS企業にいる人はSmartHRへの転職マジでありだと思います。いいですか?無形商材の法人営業経験がすでにある。で、ベストはSaaS業界でもう働いたことがある、営業経験あるような人はマジで狙い目だと思います。で、PdMで言えば、PdMとしてすでに実績ある人。こういう即戦力の方はですね、今の今SmartHRが狙っているのはもうまさにあなたみたいな方ですから、かなり内定確率高まると思います。少しでも興味ある人は、いい会社ですからね、SmartHR。私もゴリゴリ取材してますけど、SmartHRはいい話しか聞かない。いい会社なんで、お試しでもチャレンジしてみる価値大いにあると思います。そのためにこのLINE限定動画見てくださいと。

そしてもう1つが、こういう方の方が多いんじゃないかなと思うんですが、即戦力じゃない人向けの話。即戦力の人じゃなくても別ルートならまだ空いている、安心してくださいという、そんな話ですね。ぶっちゃけですね、SmartHRへの転職内定は難しいと思います。ポテンシャル層の人、無形商材の法人営業経験がないという人はですね、SmartHRで内定取るのはなかなか難しいとは思いますが、結局段階踏めばいいだけなんですよ。まずどっかのSaaS企業で経験者になればいいんです。これそうで、まだポテンシャル人材の方でも入れるいいSaaS企業、おすすめのSaaS企業って全然あるんですよ。他の大手SaaSはかなり採用ハードルが高まっちゃってるんですけど、採用ハードルがまだ高まっていない。しかも働きやすいし待遇もいい。そんなお勧めできるSaaS企業ってまだどうにかあります。これね、日に日にぐんぐん数少なくなってきてますけど、まだあります。なのでまずそっち狙ってください。無形商材での法人営業経験がないような人は、まずそっちを狙うべきで。

なので、すいません。ドストレートに言ってしまうと、ポテンシャル層の方、無形商材の法人営業経験がない方はこの動画をこれ以上見てもあんまり意味なくて、こっち見て欲しいんですよ。私が別で作っているこの動画ですね。おすすめSaaS企業5社を紹介しているこっちのLINE限定動画見て欲しくて、で、この動画でお勧めしてる5社じゃなくて2社あるんですよ。バーティカルSaaS企業の2社、バーティカルSaaSなんで業界特化のSaaS企業2社。この2社はね、まだ全然内定取れますね。無形商材の営業経験がなくても、法人向けの営業経験がなくても全然内定取れます。なんならですね、しっかり準備すればという話ではありますが、直近でもそもそも大卒でない、専門学校卒で営業経験もないみたいな人でも内定取れてたりしますからね。まだまだ採用ハードルそんな高まっていないなと。しかもその企業から、SmartHRみたいな大手のSaaS、大手ホリゾンタルSaaSみたいなところに全然転職できますから。

つまりそうなんですよ。段階踏めばいい、ステップ踏めばいいっていうことなんです。大手の人気SaaS企業は採用間口がどんどん狭くなっています。それは間違いないですね。SaaS業界未経験者に対する採用口はぐんぐん狭くなっちゃってきてるんですけども、逆に経験者を狙い撃ちにしています。経験者はゴリゴリ採用するフェーズに突入しているんで、とりあえずどっかで経験者になっちゃえばいいと。まだ採用間口が広い別のSaaS企業に入って一旦経験者になっとけば、段階踏めば大手SaaSも逆に全然攻略しやすくなります。

ただ、ただ、ただ、これもですね、いつまでも開いているルートじゃないんですよ。この2段階右折みたいな攻略ルートもそう長くないかなと。こっちも今だけ開かれているボーナスタイムだと思うんで、現状即戦力でない人、無形商材の法人営業経験はない、でもSaaS業界に興味あるっていう人はマジで急いだ方がいいなという風に思います。今すぐこのYouTube動画見るのやめて、こっちのLINE限定動画見てください。説明欄にあるリンクからLINE登録していただいて、カタカナでパスワード「サースオススメ」ってご入力いただければ、すぐさまもちろん無料で動画お送りいたします。

ってことで一旦結論まとめると、伝えたかったのは、SmartHRとかSaaS業界への転職に興味ある人は、今画面に出してる通りご自身に合ったLINE限定動画ご覧くださいと。以上です。終わりです。これが伝えたかったんですっていう、そんな話なんですけど、せっかくカメラ回し始めたんでもうちょっと話させていただいて、そもそもなんやねんと、そもそもSmartHRってどんな会社なの?転職するとどんなメリットあるの?みたいな基礎的なところがですね、気になる方いらっしゃるかと思いますので、ザっとエクストリームに解説させていただきます。さらに行きましょう。

まずそうですね、SmartHRってどんな会社かっていうと、冒頭にもお伝えした通りなんですけども、個人的にめちゃくちゃおすすめですね。手放しでお勧めできちゃう会社の1つですね。なぜかって言うと、会社として強いし、超働きやすいから、この2つですね。で、より詳細お伝えしていきますと、つまんない情報、基礎情報で言うと、2013年創業で社員が1600名ぐらいというところですね。で、SmartHRというサービスですね、HR領域、人材領域のSaaSをやっていますと。より具体的に言うと、労務管理とタレントマネジメントをめっちゃうまいことやるよみたいなサービスなんですよね。

労務管理はどっちかというと、総務とか人事の方がやっている入社手続きとか雇用契約とか給与明細、年末調整みたいな、そういう面倒い作業を時短してあげますよみたいなサービスだったりしますし、それだけではなく、元々そっちの労務管理がメインだったんですが、時短だけではなく会社のパフォーマンスを上げるために、タレントマネジメントっていう領域も今強化しています。タレントマネジメントっていうのは、日本語で言い換えると最適な育成と配置みたいなことですね。なんだろうな、適材適所うまいことやるよみたいなことをですね。そう、適材適所することによってその人材のパフォーマンスを最大化して、売上アップにもつなげようと。時短するだけではなく、タレントマネジメント領域によって売上拡大にも寄与するよ、貢献するよみたいな感じでクライアントに訴求して、めっちゃ使ってもらってると。

その結果ナンバーワンですと。労務管理クラウドナンバーワン、7年連続ナンバーワンで、もう約7万社に導入されていて、99%以上が解約しないと、継続利用しているということで、もうめっちゃ強いサービスなんすよ。いや、強いなと。だから絶好調ですよというところで、今プロダクトも拡大していて、元々労務管理をやっていて、そっからタレントマネジメントに進出して、さらに今なんか情シス領域とかも入っているらしいですね。もうどんどんプロダクト、サービスを拡充していって、今売上、ARR、年間のサブスク売上が200億円超え、めっちゃ儲かってますよ。

で、AI活用もしっかり進められてるんで、SaaSはAIで死ぬとか言われてますけど、全然そんなことない。絶対そんなことないすから。本当に死ぬんだったら、こんな積極採用できないですから。マジで。あの、AIでSaaSは死ぬに惑わされない方がいいですね。死ぬSaaSもありますよ。めちゃくちゃしょぼいSaaSとかだったら、今個人でね、開発も一定できちゃうみたいなところがあるんで、死んでいくことはあると思いますけど、やっぱSmartHRとかラクスとか、あのクラスのでかいSaaSはもう顧客データとか基盤とかめちゃくちゃあるんで、死ぬわけないっていうところですね。その「死ぬ」に惑わされない方がいいよっていう話ですね。AIも活用して、どんどん売上もこれから伸びていきます。しかもこれからAIを活用するっていうわけではなくてですね、もうすでに実装してるんですよね。AI履歴書読み取り機能とかAIアシスタント機能みたいな感じで、実際サービスに反映していたりしますと。

その結果ですね、売上も絶好調すぎるんで、もう5年後いっちゃう、1000億いっちゃうみたいな感じで。それはさすがに行き過ぎじゃないと、それはさすがに調子乗りすぎ。調子乗りすぎというか、絶好調すぎないと、さすがにね、2030年で売上1000億は難しいんじゃないかなとは思うんですけども、それに合わせて、そこに照準合わせてプロダクトもサービスも開発していって、ガンガン売っていこうぜ。そのために人が足りない。じゃあセールスとプロダクトマネージャー採用しようぜという流れになってるんで、1000億円いけるかわかんないですけども、この勢いがあるうちにとにかく入り込んどいた方がいいなと私は思っています。

でですよ、ここが大事。転職してメリットあんのかいと、どんな得が俺にあんのかいという話かと思います。これあるんですよ。皆さんもですね、転職の時ご注意ください。すごいピカピカのビジネスモデル、サービスがあって、会社としてめちゃくちゃ強いんだけど、転職した個人として幸せになるかどうかって結構別の話だったりするんですが、結論SmartHRはですね、ビジネスモデル、サービスもいいし、転職しても幸せになります。なぜかって言うと、年収高めだし、ワークライフバランスも良さげだし、やりがいもでかめという。この3拍子揃ってるのなかなかないです。そりゃ手放しにお勧めしますよ。めちゃくちゃ褒めてますよ。どうすか?このチャンネルのスポンサーとかならないですか?SmartHR。こんなね、余計なこと言ってると怒られちゃうんでやめていきましょう。

えっと、年収高めですと。公式データ、これ調べてみていただいたら分かると思いますが、平均年収が745万で、平均の昇給、1年でどんぐらい年収上がるかっていうと20万ですというのが公的データですね。で、私が取材してる感じだと、これ生々しいデータですけども、この半年ぐらいで転職した人、私取材してますけど、めちゃくちゃ年収上がってます。200万とか上がるんですよ。これ本当に最近私が見た事例ですけども、29歳で人材派遣の法人営業やってた方はですね、430万の年収から200万アップして630万。200万アップってマジで生活レベルが変わりますからね。で、もう1人の方、28歳でITサービスの法人営業やってた方、この方なんか240万アップですよ。元々480万だったところから240万アップして720万。この人は、やってた仕事もバッキバキでしたけど、でもさ、200万、240万上がるってとんでもなくないですかという。

で、なんでこんな年収上がるかっていうところなんですけど、これSmartHRの特徴で、現年収、前の職場での年収を基準にしないっていう方針なんですよね。そうではなく、その人のスキルとか実績とかカルチャーマッチをしっかり見て、この人にはこんだけお金出すべきだよねって思ったら、もうガンガン年収上げてくれるっていう会社なんですよ。これ結構特殊で、普通はですよ、前の職場が480万だったら、500万に上げたら喜ぶかなみたいな感じで年収って設定しがちなんですが、SmartHRではそうではないと。で、前なんか、さすがにそのルールは2、3年前ぐらいに廃止になりましたけど、2、3年前とかってSmartHR、前の職場での年収をその求職者、転職希望者の方に聞いちゃいけないみたいなルールありましたからね。で、それを聞こうよと思ってましたけど、私が取材してる時に、いや、聞かれないと。で、採用側の人に実は取材したこともあるんですけど、いや、聞いちゃいけないルールになってて、みたいなのもあってですね、本当に前の職場とか関係なく、スキルとか実績があれば年収めっちゃ上げてくれるいい会社だったりします。なので、そうなんですよ。結構実力、営業スキルあるのに買い叩かれちゃってるみたいな人はですね、もうSmartHR絶対受けた方がいいなという風に思います。

で、そんな年収高いのに、成長業界で年収高いっつったら普通残業まみれになるはずなのに、なぜかワークライフバランスがいいと。これも公式のデータ出てますけども、月の平均残業時間15時間、リモートワーク比率8割以上ということになっています。で、これ全体の職種に関わる話なんで、セールス職はそうじゃないんじゃないのって思われるかもしんないですけども、私ですね、ちょうど先々週の日曜日だったかな、日曜日に現役でSmartHRの中でインサイドセールスとして働いてる人に話聞けまして、実はそれ動画にしようと思ったんですけど、ちょっと諸事情あってできなかったというところあるんですけど、その人に聞いた時も、めちゃくちゃワークライフバランス良かったですね。で、残業に関しても、基本19時頃ぐらいまで働いているぐらい、19時以降になることはなかなかないですし、しかもフルフレックスなんで、今日はちょっと疲れちゃったなとか、用事があるとかだったら、全然17時、夕方5時ぐらいに切り上げちゃうみたいなこともあるみたいですし、あとリモートワークも全然使えてると。なんか社内のルール的には、セールス職は週2回リモートワーク使うっていう人が多いと。で、たまにフルリモートの人もいるみたいな感じですね。部署によるらしいんですが、で、その取材した人はフルリモートでした。で、その人は転職する前はリモートゼロで、なんなら出張とかがめちゃくちゃ多い、もうガンガン外回りするみたいな営業だったみたいなんで、もう自宅でずっと働くっていうのが逆にギャップで戸惑ったみたいな話ありましたけども、セールスでもフルリモート使えるっていうの、これは素晴らしいなという風に思います。

そしてやりがいもあると。これもですね、その先々週話を聞いたインサイドセールスの方、全然やりがいあるという風に、全然仕事楽しいすよみたいな感じだったんで。年収も高いし、ワークライフバランスもいい。なんでいいかって、やっぱりサービス強いんで売りやすいですし、売っててやっぱ罪悪感ないですよね、多分。なんだろうな、この世の中の営業マン、セールスの方とかで、大半の人って言ったらあれですけども、それも問題ですけど、このサービスこれでいいのみたいな感じで売ってる人多いと思うんすけど、やっぱSmartHRはサービスいいんで。何せ、さっきもお伝えしましたけども、7年連続シェアナンバーワンだったりしますし、99%の人は継続利用、解約しないよっていうぐらいのサービスなんで、売りやすいし、自信を持ってこのサービスいいですよって売れるのもいいポイントだったりしますよね。あとミッションとしても、SmartHRのミッションって幸せに働ける会社を目指すみたいな身近なミッションですよね。やっぱみんな幸せに働きたいと思ってますし、周囲の人にも幸せに働いて欲しいなってなんとなく願ってるところあるじゃないですか。そこに貢献できるんで、俺って社会の課題解決してるよねっていう実感があるみたいです。実際そのインサイドセールスで取材した人もそれを感じると、社会の不を解消してる感あるという風に言ってました。実際に業務効率化に貢献してたりしますからね。

はい、という以上でございます。まとめると、SmartHRはもう言うまでもなく当然レベルでおすすめの会社ですと。だって労務管理SaaSでナンバーワンで、そもそも会社としてめっちゃ強いし、しかも年収高い、ワークライフバランスいい、やりがいもある。超働きやすいということで、SmartHRおすすめ、確かにいいなと。残念ながら俺が今いる会社より良さげな気配がムンムンにするから一丁チャレンジしておくか、サラタメが言うように今後もSaaS業界、SmartHRの採用間口ぐんぐん狭くなりそうだし、今のうちにチャレンジしておくかとなった方がいればですね、もしいればこれ見てください。今画面に出している通りですね、ご自身に合ったLINE限定動画、SmartHR攻略動画をご用意しております。どうせ無料ですんでご覧ください。

いつまでチャンスか分かりません。1つ言えるのは、そう、チャンスは長くない。ボーナスタイムは長くないってことです。なのでこの動画も1ヶ月ぐらいで絶対に消します。ってことで、運よくご覧いただいている皆さんは、こっそりLINE限定動画ご覧いただいて、こっそり転職成功していただければと思います。皆さんの転職の成功を心から願います。ではまたお会いしましょう。