AI時代でも未経験からのコンサル転職は「今がチャンス」なのか

AI時代到来、どうなる未経験からのコンサル転職。狙い目企業もこっそり教えます。ブラック企業から倍率100倍の人気企業に転職を成功させて、ぬくぬくYouTuberしてるサラタメがお送りします。今回は徹底取材した上で、コンサル転職の最新事情をお伝えします。具体的に言えば、AI時代にどうなるのか。すでに本格的にAI時代に突入してしまった今、この2025年下半期以降、未経験からのコンサル転職ってありなのかなしなのか、その点について回答します。

というか結論、ありです。誰かに怒られるぐらいざっくり言えば、今画面に出してるような方、若手で高学歴の場合は、GMARCH以上の大卒で一定規模の大企業勤務経験がある方は内定取れますし、はたまたですね、若手でも高学歴でもないよっていう方も、画面に出してるような業務経験、専門知識があれば大丈夫です。特にIT領域ですね。IT領域のエンジニアとかPMとか、システム導入、データ解析みたいなこういう経験あればいけますし、他にも経営企画、事業、ファイナンス、営業、会計、マーケティング、生産管理、物流みたいな業務経験、専門知識があれば全然内定取れます。まさかの大チャンス到来なんです。

ぶっちゃけやばくなるかもなという風に思いました。私も毎日というか毎時レベルでAIに触りまくっていますが、そのAIの進化スピードがえぐすぎて、業界関係者に取材する前はやばいかもなと。経験者は別として、未経験からコンサル転職するってもうできなくなっちゃうんじゃないかと思ったんですが、結論、全然でした。逆に盛り上がってます。採用盛り上がってきてます。特にこの1年、この直近1年はチャンスです。

これはそうですね、おおっぴらに言ってしまうと怒られそうなんで、具体的な企業名はこちらのLINE限定動画でお伝えします。今どこが狙い目の企業なのか、具体的企業名10社。それはこの動画でお伝えするんで、そっち見てください。概要欄の説明見て、無料で受け取ってください。

これすごいんすよ。ガンガン採用してると。皆さん絶対ご存知のあの大手コンサル企業が、この直近1年ガンガン採用すると。私が入手した情報によれば、年間4500名っていう規模ですよ。他の業界じゃまずありえないです。他の業界で言えば、めっちゃ積極的に採用してるってとこでも、大体年間に100名も採用すればいいレベルですけど、コンサル業界やばいですからね。年間4500名規模っていうえぐい規模の採用をする大手コンサルが1社じゃありません。数社ありますし、もっとすごいところもありました。これはもはや分かる人には分かっちゃうかもしれませんが、この1年で1000名以上採用しようなんちゅう、もう景気良すぎるコンサルファームさんもいます。

で、もっと言えばですね、そういう総合大手コンサルよりも、急成長している中小規模の独立系ファームさんとかの方がより採用に前のめりだったりしますから、いいですよ。コンサル転職にチャレンジを仕掛けるんだったら、かなりいい時期。これが答えなんですよ。

これ皆さんいかがでしょうか?コンサルってSNS上で最近色々言われてるかもしれません。AIの登場によって、AIによってコンサルなんて不要になるとか、AIを知り尽くしたなんか賢そうな人が口を揃えて言ってますけども、いろんな人でTwitter上とかで。ぶっちゃけですね、そんなの単なるいつかの未来予想でしかないんですよ。いつか起こるかもしれない、でもいつ起こるか分からないよという未来予想ごっこ。でも実態は、現実は違います。その賢そうな人たちよりガチで賢い、もうコンサル企業のトップ層にいる人たちが、現実的に、そして命削って考えた結果、まだまだ人を採用していこうと判断して、もうそのための予算も組んであると。これが現実です。ガチの実態は、こういうお金が絡む判断、採用方針にこそ現れます。

もちろんあれですよ。AIの効率化は間違いないです。コンサル業界に与える影響はめちゃくちゃ大きいと私も思ってます。それこそ周囲にも聞きました。トップクラスのコンサルの現場で働いてる知り合いにも聞きましたが、本当にすごい、やばすぎると。AIでコンサルの仕事がゴリゴリに効率化されている。1つの仕事に対して必要な人数、必要な人の数は減っていると断言していました。ただ結局、それでも人が足りてないんですよ。ここがめっちゃ大事です。AIで効率化されるっていうことと、コンサルで働く人手が充足してるっていうのは別の話なんですよ。AIの効率化なんて全然追いつかないぐらい、今は需要が強すぎる。

大手を中心とした一部の日系企業にとってですね、そういうクライアント企業にとって、すでにコンサルってのは欠かせない存在になってしまったと。これはどうですかね?いい悪いは置いといてというか、個人的にはぶっちゃけあんま良くない傾向だなと思ったりしますが、現実として一部の日系大手企業は、コンサルが欠かせない、コンサル頼みの体質になってしまったんです。もうすでになってしまったと。なので、AIによって業務効率化が強烈に進んでいこうが関係なし。現状、採用は続いてるんです。人が欲しいと。

逆にあれです。このAIっていうですね、新しすぎて重要すぎるテーマが生まれたことによって、それがまた新たにコンサルの仕事の種になっちゃってるんですよ。新たにコンサル企業の仕事を生んじゃっていますと。皆さんも職場で日々実感されているでしょう。多くの企業は、このAIっていう新しすぎて難しすぎるテーマを、自社の社員たちだけで乗り切ることができません。

そしてまたこの話の厄介なところが、能力云々の話ではないところですよね。能力なんてどうにかなります。日系の大手企業の現場にもですね、優秀な方はいます。AIを深く理解できるような優秀な方は少なからずいらっしゃいます。いるんですけども、これが日系企業らしいですよね。責任が取りきれないんですよ。そりゃそうです。AI活用に関する判断っていうのは、かなり大きな経営判断に直結しますから。限られた数名の現場に近い優秀な方の意見だけじゃ決められない。万が一失敗した場合、誰がどうやって責任を取るのか説明できない。じゃあどうするかって言うと、結局コンサルに頼っちゃうと。コンサルのせいって言ったらあれですけども、依頼したあの大手コンサルにリサーチしてもらったデータによるとか、あの有名な外資コンサルの提案内容に則ってやるとか、みたいな感じで判断を進める。そうやってコンサルは、責任を分散させる機能としても便利に使われちゃってるんです。

はたまたスポット人材ですよね。高級派遣とかも揶揄されたりしますが、スポット人材としてもめちゃくちゃ便利なんです。一定優秀で、一定のハードワークも厭わないような人材を、正社員として長期的に採用するリスクを犯さず、スポットで雇いたい。そんなニーズも叶えてくれる。これはもう相性良すぎです。大手の日系企業にとって、コンサルは都合が良すぎると。社員をクビにできない。ハードワークもコンプラ的にさせられない。専門性のある人材が欲しい、必要なのにジェネラリストばっかりいる。こんな日系企業とコンサル企業ってのは悪魔的に相性がいい。なので、日系企業相手のコンサルビジネスは今後もなんだかんだ硬い。現状その仕事量は増え続けていて、人が全然足りてない。まだまだ未経験からでも転職チャンスは続いているという状況で。

そうなんですよ。今回私がお伝えしたいのは、経験者はいいんです。コンサル経験者の方は別に急ぐ必要ないと思うんですが、未経験からのコンサル転職を検討してる方は、早めにチャレンジしときましょうってこと。とりあえず直近1年は、未経験からのコンサル転職もゴリゴリに盛り上がります。ただその一方で、この流れが、未経験転職が盛り上がる流れがどこまで続くかは分かりません。これそうなんですよ。1度コンサル経験者になっちゃえばこっちのもんです。コンサルビジネスの硬さからして、経験者の採用ってのはこの先5年10年と続くでしょう。コンサル業界以外にも転職できますし、一旦安心できます。ただその一方で、未経験からの転職っていうのはどこまで続くのか、2年後3年後となると正直読めません。なので、とりあえず採用ニーズがっつりある、この直近1年以内にチャレンジしてみた方がいいと。

とはいえぶっちゃけあれです。コンサル業界は万人にお勧めできるような業界ではありません。結論、がっつり働いてがっつり稼ぎたい人向けです。それ大変なこともあります。普通のいわゆる一般の事業会社で働くよりも、仕事の内容としても量としても、傾向としてはハードです。ただその分ですね、普通の会社で働くよりもキャリアアップできますし、何より稼げます。より詳しく言えば、今画面に出してる通りですね、30代で受け取る報酬が倍変わる、6000万円多くなると。これはですね、比較したデータですね。コンサル企業25社の年収データと、コンサルじゃない一般的な事業会社で働く方の年収データを比較すると、このグラフの通り、ぶっちゃけ20代のうちってそんな大差ないんですけども、32歳過ぎたあたりからもう全然違うと。違いが顕になって、最終的に30代トータルでは6000万円もの大きな差になる。稼ぐならコンサルなんですよ。

いやでもさ、サラタメさん、お金たくさん稼げるとしても、いつかはコンサルってAIに代替されちゃうんでしょう。SNSでみんなそう言ってるよとか、まだふにゃふにゃ言ってる人がいたら言っておきたいんですが。もはやそこまでふにゃついちゃってる人にコンサル転職お勧めしませんけど、1つだけ断言しておくと、コンサルの仕事が本当にAIによって代替される、終了するんだったら、全員終わっちゃいますからね。だってそうです。コンサル業界のコンサルタント職というのは、ホワイトカラーの仕事の中でもトップクラスに難易度高い仕事です。まあ、ここ10年でかなり裾が広がりました。かなり裾が広がったとはいえ、それでも依然としてホワイトカラーのトップ層が集まる業界の1つであることは間違いありません。いろんな人たちの仕事が丸ごとAIに代替されるような時代が来たらですよ、もう全滅なんです。ホワイトカラーの仕事はほぼ全て代替されることになって、もう別世界です。全く違う景色の別世界になってるでしょう。

で、そんな別世界の話してるんですかと。別世界に思いを馳せてる場合じゃないんです。いつ来るか分からない別世界の未来を嘆くよりも、今です。今どうするかです。こんな生々しいこと恥ずかしいんで言いたくないですけども、今お金を稼ぎましょう。いつかの未来を案ずるよりも、今できる範囲でガチで働いて、がっつりお金を稼ぐ。これに集中すべき。これが勝ち筋です。結局そういう人が勝つんですよ。ガチで働いた経験と稼いだお金が、どんな未来が来たとしても役に立ちます。

これそうです、もはやコンサル転職に限らずなんですけども、最近あれですよね。AIの影響で無気力気味になってるビジネスパーソンの方が増えてて、マジで良くないなと思います。いつか俺の仕事なんて、あいつの仕事だって、AIにどうせ取って代わられるんだとか嘆いてたりするんですが、そんなこと言ってるうちに、AIとか関係なく1番稼げるこの30代40代の時期が終わっちゃいますよと。関係ないんです。AI時代だろうが何だろうが、大事なことはただ1つ、今やれることを全力でやる、それだけなんです。AIに代替されちゃうよとか嘆いて、できることをやらずに今立ち止まってしまったらですね、めちゃくちゃな差が生まれます。今やれることをきっちりやってる人との差が、5年後10年後になったら、もう笑えない格差になっているはずだから言ってるんです。

だから今私はこうやって鼻息フガフガ言わせて、本気で伝えてるんですよ。こんな面白くない動画をご覧いただいて、YouTube上にはもっと面白い動画がたくさんあるって私も思いますよ。その中で、こんな全く面白くもなく、ただただ現実を突きつけてくる動画をせっかく見に来てくださってるあなたにだから、伝えておきたいんです。5年後、10年後のために、AI無気力モードに浸ってる暇はありません。今自分が出せる最大限の価値を出しましょう。稼げるお金を稼げるうちに稼いでおきましょうと。そうすれば絶対大丈夫です。そうやって、そのタイミングでできるベストを尽くした人っていうのは、結局AIがどうなろうと、もう異次元に発達して、どえらいAIになったとしても、またそのタイミングでベストな仕事が舞い込んできます。

ってことで、すいません。ちょっと熱くなってしまいましたが、まとめると結論。これはもうコンサル転職に限らずですが、AIとか関係ないんです。あなたが今1番価値を出せる環境に転職してください。なる早でチャレンジしてください。それがコンサル業界かもしれないという方は、特に早めに行動に移してください。

とはいえそうです。全員が全員コンサル業界に転職できるわけじゃありません。今画面に出してるような、若手で高学歴な、GMARCH以上の大学を卒業して一定規模の大企業勤務経験がある方か、若手でも高学歴でもない方はですね、IT領域のエンジニアとかPMとか、システム導入、データ解析を中心に、企画系、M&A、ファイナンス系、営業系、マーケティングみたいな、こういう業務経験、専門知識があるような方しか内定が難しいっていう現実はあるんですが、もし運良くですね、コンサルに転職してがっつり稼ぐことに興味あるし、今お見せした条件にも合致するっていう方がいれば、マジでお勧めしておきます。コンサル、試しにチャレンジしてみてください。

そのための情報、内定を取るために必要な情報も私からお渡しします。ややマニアックすぎるんでLINE限定動画にしちゃいますが、もちろん無料でお渡しします。具体的にどこ狙えばいいのか、どこのコンサル企業が積極採用モードになっていて狙い目なのか。戦略系2社、総合系5社、独立系3社の10社ですね。そこのコンサル企業に、どうすれば1番効率的に最短ルートで内定が取れるのか。これら全ての情報をLINE限定動画で解説いたします。それいいじゃんと、これはちょっと興味あるかもという方は、概要欄にあるリンクからLINEに登録。3分アンケート回答後に、数字のパスワード「5381」とご入力いただければ、すぐさま、もちろん無料で情報をお送りさせていただきます。これそうです、ちょっと言っていいのか分からない情報もLINE限定動画には含まれていますので、誰かに怒られたらすぐさま消しちゃいます。早めにご覧ください。

ということで、最後までご覧いただきありがとうございました。皆さんのビジネスパーソンライフが、転職が素晴らしいものになることを心から祈りつつ、今回動画を締めさせていただきます。ではまたお会いしましょう。

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